АО Калужское управление Стальконструкция: невыплата зарплаты
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг г. Калуга
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи [С.] М.А.,
при секретаре [К.] н.м.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.А. к Акционерному обществу «Калужское управление Стальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
дд.мм.гггг истец Л.А. обратилась в суд с иском к АО «Калужское управление Стальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в котором с учетом последующего уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, не поддержав исковые требования в оставшейся части, ввиду их удовлетворения после подачи иска в суд.
В судебном заседании истец Л.А. подержала уточненные требования, просила их удовлетворить.
Генеральный директор Акционерного общества «Калужское управление Стальконструкция» В.Ю. в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности перед истцом за заявленный период, также подтвердил факт выплаты истцу денежных средств, при этом указал на завышенный размер требуемой ко взысканию суммы компенсации морального вреда, ссылаясь, в том числе, на финансовое положение общества.
Суд, исследовав материалы дела, материал проверки, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец Л.А. состоит в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Калужское управление Стальконструкция» с дд.мм.гггг, работая в должности главного бухгалтера.
За период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года образовалась задолженность работодателя по выплате истцу заработной платы, которая по расчету истца составила 338841, 70 рублей.
В ходе рассмотрения дела истцу была выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме, что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д.125-130), пояснениями сторон в судебном заседании.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, письменными материалами дела, никем не оспаривались.
В соответствии со статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, задолженность по которой которая была выплачена в ходе рассмотрения дела, суд в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного им неправомерными действиями работодателя, выразившимися в нарушении Трудового законодательства, несвоевременной оплаты труда работника, размер которой с учетом характера допущенных нарушений, их последствий, степени вины ответчика, период, с которого имеет место невыплата заработной платы, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 20 000 рублей.
Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Л.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Калужское управление Стальконструкция» в пользу Л.А. компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Калужское управление Стальконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий М.А. [С.]
Решение составлено дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
