АО "Каюм Нефть": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2020−009728−42

Номер дела ~ материала 02−1096/2021 (02−6475/2020) ∼ М-6012/2020

Стороны Истец: Черемных Л.А. Ответчик: АО «Каюм Нефть»

Дата поступления 02.11.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.03.2021

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 18.03.2021 решение именем Российской Федерации адресдата Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1096/2021 по иску фио к адреснаименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец фио обратилась в суд с данным иском к ответчику адреснаименование организации и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере сумма за период времени с дата  — дата, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что истец с дата и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя руководителя департамента по проектам слияний и поглощений Московского филиала наименование организации. дата истцом было подписано уведомление, согласно которому с дата подлежит изменению размер заработной платы, размер которой составит месячный оклад- сумма; ежемесячная премия по итогам выполнения работы за месяц  — 150% от тарифной ставки/оклада по итогам выполнения показателей премирования согласно Положению об оплате труда и премировании; дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные российским законодательством о труде. Однако, как считает истец, ввиду того, что ответчиком с ней не было заключено дополнительного соглашения об изменении условий ранее заключенного договора в части, указанной в уведомлении от дата, в связи с чем, действуют прежние условия трудовой договора об оплате труда, а именно: должностной оклад  — сумма; размер премии по итогам месяца в размере до 44% оклада на основании Положения об оплате труда и премировании сотрудников МФ наименование организации. Ввиду изложенного, у ответчика образовалась задолженность по невыплаченной заработной платы, исходя из размера должностного оклада сумма за период времени с дата по дата в общей сумме сумма, и премиальной части за период с дата по дата, включительно, в общей сумме  — сумма Указанная задолженность ответчиком по настоящее время истцу не погашена, что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском. Истец фио, представитель истца адвокат по ордеру и доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования по доводам иска поддержали, полагали иск подлежащим удовлетворению. Ответчик наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, ранее представил письменные возражения, согласно которым исковые требования в части невыплаченной заработной платы истца за спорный период времени признал частично в размере 1609493, 07г., процента в порядке ст. 236 ТК РФ  — сумма, в остальной части иска просил отказать по доводам письменных возражений (л.д. 121−124). В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от дата № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной. На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от дата № 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик. На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие представителя ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между адреснаименование организации и фио дата был заключен трудовой договор № 94КН, согласно условиям которого, истец была принята на работу на должность Заместителя руководителя департамента по проектам слияний и поглощений, с оплатой труда согласно условиям Дополнительного соглашения №1 от дата к трудовому договору, являющегося неотъемлемой частью Трудового договора, в соответствии с которым истцу был установлен ежемесячный должностной оклад  — сумма; работодатель вправе премировать работника по итогам работы за месяц в размере до 44% оклада на основании Положения об оплате труда и премировании сотрудников МФ наименование организации (л.д. 18- 24). дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 1/19 об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № 94КН от дата, согласно условиям которого п. 4.1. Трудового договора был изложен в следующей редакции: За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере сумма, включая НДФЛ. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: за первую половину месяца в срок не позднее 30-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Работодатель вправе премировать работника по итогам работы за месяц в размере до 300% от должностного оклада на основании Положения об оплате труда и премировании сотрудников МФ наименование организации (л.д. 25). дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 2/19 об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № 94КН от дата, согласно условиям которого, стороны пришли к соглашению аннулировать с дата Дополнительное соглашение № 1/19 от дата к трудовому договору № 94КН от дата Пункт 4.1. Трудового договора был изложен в следующей редакции: За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере сумма, включая НДФЛ. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: за первую половину месяца в срок не позднее 30-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Работодатель вправе премировать работника по итогам работы за месяц в размере до 44% от должностного оклада на основании Положения об оплате труда и премировании сотрудников МФ наименование организации. Все остальные положения Трудового договора, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются без изменений (л.д. 26, 27). дата фио подписала уведомление №1 об изменении с дата условий Трудового договора, согласившись работать на новых условиях, о чем имеется подпись истца на уведомлении. Согласно названному уведомлению с дата в трудовой договор будут внесены следующие изменения: размер заработной платы — месячной оклад в сумме сумма; ежемесячная премия по итогам выполнения работы за месяц  — 150% от тарифной ставки/оклада по итогам выполнения показателей премирования согласно Положению об оплате труда и премировании; дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные российским законодательством о труде (л.д. 60). Согласно справкам 2 НДФЛ за 2019 и дата, за дата истцу была начислена заработная плата в сумме сумма (код дохода 2000); за дата  — сумма (код дохода 2000); за дата — сумма (код дохода 2000); за дата  — сумма (код дохода 2000) и премия -сумма (код дохода 2002); за дата- сумма (код дохода 2000) и премия -сумма (код дохода 2002); за дата — сумма (код дохода 2000) и премия -сумма (код дохода 2002); за дата — сумма (код дохода 2000) и премия -сумма (код дохода 2002); за дата  — сумма (код дохода 2000) и премия -сумма (код дохода 2002) (л.д. 118, 119). В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от дата N 19-П и от дата N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Так, согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Из приведенных положений Трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме Трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении работодателем положений ст. 72 и части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку как установлено в ходе рассмотрения дела соответствующего дополнительного соглашения об изменении условий Трудового договора к трудовому договору работодателем в нарушение действующего законодательства не заключалось, что не оспорено ответчиком, и истцом подписано не было, соответственно выплата ответчиком истцу заработной платы в измененных ответчиком условий Трудового договора не может быть признано судом законным, а потому приходит к выводу о том, что у наименование организации перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с дата по дата, исходя из табеля учета рабочего времени, в сумме размера ежемесячного оклада  — сумма, в общей сумме сумма, исходя из расчета: за дата  — сумма (сумма (размер оклада)  — сумма (фактически выплаченная), за дата — сумма (сумма (размер оклада)  — сумма (фактически выплаченная), за дата- сумма (сумма (размер оклада)  — сумма (фактически выплаченная), за дата- сумма (сумма (размер оклада)  — сумма (фактически выплаченная), за дата — сумма (сумма (размер оклада)  — сумма (фактически выплаченная), за дата — сумма (сумма (размер оклада)  — сумма (фактически выплаченная), за дата — сумма (сумма (размер оклада)  — сумма (фактически выплаченная), дата дата  — сумма (из расчета 1 рабочий день  — сумма х 5дн.=сумма -21893, 81 (фактически выплаченная). Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере. Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ — оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ — оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ — оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТКРФ — оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК рф- поощрения за труд). При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. дата Приказом МФ наименование организации от дата № МК-П-ПР1 введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников Московского филиала наименование организации, согласно условиям которого, премией считается поощрительная выплата стимулирующего характера за своевременное, добросовестное и качественное выполнение работником своих трудовых обязанностей, производимая по инициативе работодателя при наличии предусмотренных настоящим Положением оснований и наличия финансовой возможности у Филиала. Назначение ежемесячной мотивирующей премии осуществляется на основании приказа руководителя Филиала, содержащего мотивы принятия соответствующего решения с указанием на имеющиеся документы-основания (п. 6.12. Положения) (л.д. 28−55). Оценив изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в части выплаты задолженности по размеру премии, сверх фактически выплаченной ответчиком за период времени с дата по дата, включительно, исходя из расчета 44 процента от ежемесячного оклада сумма, что соответственно составляет  — сумма каждый месяц, при этом суд соглашается с возражениями ответчика в этой части, поскольку как усматривается из условий Трудового договора, заключенного с истцом, последней установлена оплата труда — должностной оклад, условия заключенного с истцом Трудового договора в части установления оплаты труда, не противоречат нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда (учитывая, что работнику в трудовом договоре гарантируется выплата должностного оклада, а премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте); спорная надбавка относится к выплатам стимулирующего характера, вследствие чего не является безусловно гарантированной выплатой, является мерой поощрения работника и зависит от усмотрения работодателя. При этом судом также установлено, что выплата заработной платы в части ее премиальной части истцу производилась в сроки и порядке, установленными трудовым договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Рассмотрев заявленные исковые требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, то суд полагает возможным произвести расчет данной компенсации самостоятельно, поскольку признает расчета истца и ответчика арифметически неверными. В связи с чем, расчет компенсации нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2019. подлежит исчислять с дата по дата и составит  — сумма, за дата с дата по дата  — сумма, за дата с дата по дата  — сумма, за дата с дата по дата  — сумма, за дата с дата по дата  — сумма, за дата с дата по дата  — 13448, 23руб., за дата с дата по дата  — сумма, за дата с дата по дата  — сумма, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. Таким образом, подлежит взысканию денежная сумма в общей сумме сумма, в связи с чем, заявленные исковые требования сверх указанной суммы удовлетворению не подлежат. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, а также факта нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, производства окончательного расчета при увольнении с истцом, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма + сумма)- сумма) х 0, 5% + сумма + сумма (требования компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с адреснаименование организации в пользу фио невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в общей сумме сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с адреснаименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья фио