АО МИР: Неправильные требования и плохое отношение

Собеседование на должность главного бухгалтера:

 — требования в вакансии не соответствуют действительности. Указаны ВЭД, ПБУ 18, что не требуется, а нужно знание УСНО, что не указано;

 — бизнес-центр находится далеко от метро, 20 мин на автобусе;

 — на собеседовании зам генерального директора, женщина в возрасте, нравоучительным тоном читает лекцию кандидату в деловом костюме и тоже не юного возраста о недопустимости ношения коротких юбок, вместо того, чтобы просто сказать, что в компании дресс-код;

 — очень подробно выяснялось, являюсь ли я где-то учредителем, кем конкретно работает мой муж, сколько детей, возраст, чем занимаются, как я отношусь к производству обоев и обоям (хотя нужен человек на производство масок);

 — скрупулезно узнавали, планирую ли я посещать какие-либо курсы после работы, куда-либо ходить, так как в компании переработки. Как отнесется моя семья, если я буду приходить поздно с работы. Предыдущий сотрудник уволился, отработав 4 месяца;

 — эти же самые вопросы интересовали HR, но она похитрее, не так прямолинейно спросила: «Я заметила, что все главные бухгалтеры любят ходить на танцы. А вы как?», и далее на эту же тему про семью и детей тоном подружки;

 — противоречивая информация о работе при собеседовании с зам. ген. директора, фин. директором, HR, говорят не просто разное, а взаимопротивоположное;

 — зам. ген. директора пытается задавать профессиональные вопросы, при этом не разбираясь в них. Кто-то когда-то над ней зло пошутил, сказал ей, что спрашивать надо непременно про 98 счет, это у каждого бухгалтера самые ходовые операции. Комментарию, что законодательство изменилось, в настоящее время счет 98 применяется в редких, ограниченных случаях и встретился мне 1 раз за долгие годы работы, она точно не поверила и показала свое крайнее раздражение.

Компания не уважает сотрудников, надменный тон разговора, не ценит их личное время, не может организовать рабочие процессы, функции переплетаются и накладываются, проблемы с межгрупповыми оборотами, бардак в принятии решений, работа «по старинке».

.