АО "НПО СЭМ": Проблемы с управлением и условиями труда
АО «НПО СЭМ» входит в ГК Ростелеком. Номинальным директором является [Ф.] (бывший собственник). Активного участия в операционной деятельности компании он не принимает. Его интересует только стройка. Даже сидит он отдельно от всех остальных, в другом здании. От Ростелекома управляет [С.] финансовый директор. Реально он занимается (должен заниматься) всеми текущими вопросами, но является еще и директором (по совмещению) в другой компании. Может, поэтому компания разваливается на глазах. Элементарные хозяйственные вопросы не решаются месяцами. Встречаются серьезные нарушения действующего законодательства, которые пока сходят НПО с рук. Качество управления сильно страдает. Непродуманная кадровая политика, желание руководства урвать себе побольше премий и поднять зарплату любыми способами — основные принципы управления компанией. Непонятно только, куда смотрит руководство Ростелекома, как одобряет все злоупотребления руководства или все ждут, пока компания окончательно рухнет. Для большинства сотрудников условия, конечно, посредственные. [С.] индексирует зарплату в обязательном порядке только себе (остальным выборочно). Премиальный фонд [С.] пилит сам. Остальные либо ничего не получают, либо сущие крохи (за одним исключением). Ростелеком, АО «НПО СЭМ», ЦОД.
-
Некомпетентное руководство. Как следствие, полный бардак в компании. Рыба гниет с головы. В случае с НПО это как нельзя лучше подходит. Руководство озабочено только тем как набить свои карманы государственными деньгами. На саму компанию как и на Ростелеком всем наплевать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
