АО ОПТИМА ЭНЕРГОСТРОЙ: невыплата зарплаты

К делу №

заочное решение

именем Российской Федерации

г.Краснодар дд.мм.гггг

Советский районный суд г.Краснодара в составе:

судьи [А.] Н.А.,

при секретаре Бесштанных В.А.,

с участием истца Кислого В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кислого В. А. к акционерному обществу «оптима энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований истец пояснил, что он работал на предприятии АО «оптима энергострой» с ДД.ММ.ГГГГг. в должности инженера по исполнительной документации, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг, дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг записью в трудовой книжке. Приказом №-лс от дд.мм.гггг он уволен по собственному желанию. Однако работодателем ему не выплачена заработная плата за декабрь 2017 года, а также январь — май 2018 года, компенсация за отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. В связи с чем он вынужден обратиться в суд.

Истец в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления Почта России. Об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

Истец выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность инженера по исполнительной документации в Производственно-технический департамент филиала «оптима энергострой краснодар», о чем издан приказ № от дд.мм.гггг

В соответствии с п. 4.1 указанного Договора, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> ежемесячно.

дд.мм.гггг между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от дд.мм.гггг в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> ежемесячно.

Приказом № от дд.мм.гггг истец был уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию.

Установлено, что до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг. Согласно расчетному листку, выданному АО «оптима энергострой» задолженность предприятия по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст.140 ТК РФ выплаты всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету за период с дд.мм.гггг компенсация за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты>, за период с 1дд.мм.гггг- <данные изъяты> дд.мм.гггг ответчик выплатил истцу сумму в размере <данные изъяты>, дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> Итого общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, с компенсацией за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать с ответчика сумму в размере <данные изъяты>

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, который истец оценил в <данные изъяты>, суд исходит из следующего.

Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004года №2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости — абз. 4 п. 63 Постановления.

Принимая во внимание длительность невыплаты оплаты отпуска, ответчик обязан выплачивать оплату отпуска своевременно, то суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кислого В. А. — удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «оптима энергострой» в пользу Кислого В. А. <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г.Краснодара Н.А. [А.]

Мотивированное решение изготовлено: дд.мм.гггг

Судья Советского

районного суда г.Краснодара Н.А. [А.]