АО "ОТП банк": отзыв сотрудника

23.05.2016 Энгельс

Расскажу о работе кредитного эксперта в г. Энгельс

график плавающий, по времени примерно с 9:00 до 21:00, зп 8 тыс, условия не айс.

И дальше для тех кто хочет подробнее)))))

1) Если начинать с начала, то собеседование как всегда многообещающее! Далее обучение 3 дня (достойное) и полезно для общего развития! =) и далее оформление. Документы ваши едут в Москву, а вы на торговую точку работать!

2) рабочее место толком не оборудовано, ноутбуки ОООчень старые, и выключаются прямо во время оформления кредита, и слава богу если у вас будет свой стол! (может и не быть)

3) Пока вы новенький будут вас кидать с одной точки надругую, выбирая при этом такие на которых больше никто работать не хочет.

4) Руководство не даст вам возможности оформлять сразу несколько доходных точек и больше зарабатывать, это только для избранных сотрудников и вам это светит очень не скоро.

Если опустить подробности по поводу того что на торговой точке вы один из шести представителей банка, и бесите продавцов тем что стоите над душой и ждете кредит, как собака кость.

Можем финалить! Текучка просто бешенная! Каждую неделю выходит примерно 10 новых специалистов банка, из чего вывод напрашивается сам.

И берут кстати без какого-либо образования.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 72750
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 13.02.2026 Омскэксперт прямых продаж
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Из нет Далее →
    ✗ Недостатки
    На собеседовании и в моменте трудоустройства умолчали важные детали. Оказывается, чтобы получить премию, необходимо выдать 12 кредитов, иначе не получите свою премию и один голый оклад. Также есть показатель эффективности сотрудника: если не выполняете план, то у вас идет депривация с оклада. Не дают писать увольнение, мне переносили несколько раз. Как итог, прошел испытательный срок 2 дня назад и заставляют отрабатывать, я не первый такой сотрудник. Мне никто ничего не объяснял, просто сказали подписывать документы на увольнение и отрабатывать 14 дней.Когда я возмутилась, то бухгалтер просто встала и демонстративно ушла, и что другого варианта у меня нет. Начальница тоже меня игнорирует и не отвечает. По соглашению сторон говорят, что невозможно, хотя до этого в каких банках работала, по соглашению сторон всегда разрешали писать. Отвратительное место, никому не советую. Далее →
  • 28.02.2026 Москва👍4
    Часть 2. Пишу в продолжение событий. Продолжаем кринж дело с ответчиком (ОТП Банком). Начну с самого грустного. Крайними в банке решили сделать тимлида и директора направления (лидера трайба). Я лично видел их объяснительные. Браво, ОТП! Ввожу читателей в курс дела: если банк делает крайними физиков, то убытки банк будет нести совершенно минимальные до 2−3 млн. р. в виде выплат истцу (мне), а если суд будет идти напрямую с юридической стороной организации, то смело можно умножать на 5−10 раз. Далее, по прошествии нескольких заседаний суда, ответчик цеплялся за воздух в договоре в виде обозначения адреса организации в трудовом договоре, как исходного места работы сотрудника, что просто смешно. Мол, раз адрес указан, значит и рабочее место по адресу договора. Кстати, говоря, я напоминаю, что в трудовом договоре не указано ни рабочее место в офисе, ни удаленное. К третьему заседанию суда банк пошел на мировое соглашение и продолжает вставлять микро-палки в колеса. Любой звонок, любая переписка всегда с подвохом: резко вдруг включают дурачков и ничего не понимают, или подают сами на мировое и сами же спрашивают, какие у меня условия, хотя условия уже были прописаны в иске полгода назад, и юристы... Далее →