ОТП Банк: Собеседование с акцентом на личную жизнь, а не профессионализм
Нет их
Недостатки:Была на собеседовании у руководителя Еромолаевой Юлии на должность кассира в г. Уфа. К сожалению, впечатление осталось крайне неприятное.
В ходе собеседования руководитель больше интересовалась моей личной жизнью, чем вопросами, связанными с работой. Спрашивала, с кем я живу, встречаюсь ли с кем-то, есть ли семья, дети. На мой ответ, что я не замужем и детей нет, последовали личные и некорректные вопросы: «А что, не можете или не хотите?». Считаю, что это не относится к профессиональным качествам кандидата и не должно обсуждаться на собеседовании.
Также было ощущение, что разговор носил больше характер допроса, чем делового собеседования. В какой-то момент руководитель сама сказала: «Я что, до тебя докопалась», что только усилило неприятное впечатление.
После собеседования остался очень неприятный осадок. Обратную связь так и не предоставили. Считаю, что время было потрачено зря.
👉 Работа в ОТП БАНК в Уфе (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОТП БАНК кассиром? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Уфе (44 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Уфе (120 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Уфе (25 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Уфе (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3357 отзывов) →
-
Так себе компания… Когда устроился на работу, все знакомые завидовали: «Ооо, в 21 год работаешь в банке! Миллионы, наверное, зарабатываешь!». Фигня, скажу я вам. Хотя организация в принципе-то неплохая. Смотря с какой стороны глянуть. Задержек по зп нет, стабильно, чётко, 2 раза в месяц. Отбор персонала «под столом начальника» (как это есть в уфимских представительствах банков «ВТБ-24», «Cetelem»)не проводится. Начальство вполне себе симпатичное, солидное. К сотрудникам на «ты», и относятся неплохо. Так кажется на первый взгляд. И если ты — безвольный раб, за которого думает «высокий дядечка — начальник», то этот банк — рай, не иначе. А для тех, у кого есть мозг и логика вполне себе развита, эта организация не подойдет. Во-первых, потому, что размер зп в ней ничтожно мал. А тем более, если ты живешь в городе-миллионнике. Проработав полтора года, я редко получал зп больше 14−15 тысяч. Зачастую даже меньше (бывало, и 10 не набиралось). Зато график какой — 5/2, по 10 а то и 12 часов. За переработку, разумеется, ничего не выплачивают. Мотают с точки на точку постоянно. Обещают с три короба. По полгода обещают повышения зарплаты, и столько же — повышения в должности. Не умеешь считать зарплату — можешь остаться... Далее →
-
Работаю в компании по сей день. К самому бренду и глобальным задачам вопросов нет, но то, что происходит локально в нашем секторе под руководством А. И. — это какой-то сюрреализм. Если вы хотите нормально работать и закрывать KPI, у вас это не получится, потому что информация до линейных сотрудников просто не доходит. У нас образовался закрытый клуб из руководителя А. И. и ее «правой руки». Все ключевые апдейты и вводные по проектам обсуждаются исключительно между ними за закрытыми дверями. До остальных задачи долетают в урезанном виде и в последний момент, из-за чего ты физически не можешь качественно закрыть задачу или сдать проект вовремя. А виноватым в итоге выставляют тебя перед смежными отделами. С мотивацией тоже странные вещи. Индексация и повышения распределяются по принципу личной преданности А. И., а не по результатам. Если ты не входишь в ее «ближний круг», про пересмотр оклада можно забыть, даже если вокруг всем всё подняли. Отдельно «радует» атмосфера на общих сессиях и синках. Вместо синхронизации процессов мы регулярно слушаем от А. И. завуалированную (и не очень) критику в адрес методологов и вышестоящего менеджмента компании. На словах транслируются одни ценности, а на деле — подрыв авторитета коллег из других отделов и создание токсичного вакуума для «неугодных». Задумка у компании отличная, но рыба гниет с головы... Далее →
