ОАО "ОТП Банк": отзыв сотрудника
Так себе компания… Когда устроился на работу, все знакомые завидовали: «Ооо, в 21 год работаешь в банке! Миллионы, наверное, зарабатываешь!». Фигня, скажу я вам. Хотя организация в принципе-то неплохая. Смотря с какой стороны глянуть. Задержек по зп нет, стабильно, чётко, 2 раза в месяц. Отбор персонала «под столом начальника» (как это есть в уфимских представительствах банков «ВТБ-24», «Cetelem»)не проводится. Начальство вполне себе симпатичное, солидное. К сотрудникам на «ты», и относятся неплохо. Так кажется на первый взгляд. И если ты — безвольный раб, за которого думает «высокий дядечка — начальник», то этот банк — рай, не иначе. А для тех, у кого есть мозг и логика вполне себе развита, эта организация не подойдет. Во-первых, потому, что размер зп в ней ничтожно мал. А тем более, если ты живешь в городе-миллионнике. Проработав полтора года, я редко получал зп больше 14−15 тысяч. Зачастую даже меньше (бывало, и 10 не набиралось). Зато график какой — 5/2, по 10 а то и 12 часов. За переработку, разумеется, ничего не выплачивают. Мотают с точки на точку постоянно. Обещают с три короба. По полгода обещают повышения зарплаты, и столько же — повышения в должности. Не умеешь считать зарплату — можешь остаться без неё. А точно считать один фиг не получается. Если не бегать за ними, как собачонка, не ныть и не просить, никто и не пошевелится. Насчёт повышения — сначала полгода кормят обещаниями, затем дают написать заявление о переводе на старшую должность. И всё. Это заявление никем не подписывается, не согласуется и, разумеется, официально не закрепляется. Организуют корпоративы за счёт самих же сотрудников. Кредитники и так ободраны банком, как липки, и со свое ничтожной зарплатой в 8−9 тысяч они должны отдавать бабло на корпоративы. Бред… Не ходите в отп…
👉 Работа в ОТП БАНК в Уфе (1 отзыв) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Уфе (44 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3316 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИз нет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании и в моменте трудоустройства умолчали важные детали. Оказывается, чтобы получить премию, необходимо выдать 12 кредитов, иначе не получите свою премию и один голый оклад. Также есть показатель эффективности сотрудника: если не выполняете план, то у вас идет депривация с оклада. Не дают писать увольнение, мне переносили несколько раз. Как итог, прошел испытательный срок 2 дня назад и заставляют отрабатывать, я не первый такой сотрудник. Мне никто ничего не объяснял, просто сказали подписывать документы на увольнение и отрабатывать 14 дней.Когда я возмутилась, то бухгалтер просто встала и демонстративно ушла, и что другого варианта у меня нет. Начальница тоже меня игнорирует и не отвечает. По соглашению сторон говорят, что невозможно, хотя до этого в каких банках работала, по соглашению сторон всегда разрешали писать. Отвратительное место, никому не советую. Далее →
-
Часть 2. Пишу в продолжение событий. Продолжаем кринж дело с ответчиком (ОТП Банком). Начну с самого грустного. Крайними в банке решили сделать тимлида и директора направления (лидера трайба). Я лично видел их объяснительные. Браво, ОТП! Ввожу читателей в курс дела: если банк делает крайними физиков, то убытки банк будет нести совершенно минимальные до 2−3 млн. р. в виде выплат истцу (мне), а если суд будет идти напрямую с юридической стороной организации, то смело можно умножать на 5−10 раз. Далее, по прошествии нескольких заседаний суда, ответчик цеплялся за воздух в договоре в виде обозначения адреса организации в трудовом договоре, как исходного места работы сотрудника, что просто смешно. Мол, раз адрес указан, значит и рабочее место по адресу договора. Кстати, говоря, я напоминаю, что в трудовом договоре не указано ни рабочее место в офисе, ни удаленное. К третьему заседанию суда банк пошел на мировое соглашение и продолжает вставлять микро-палки в колеса. Любой звонок, любая переписка всегда с подвохом: резко вдруг включают дурачков и ничего не понимают, или подают сами на мировое и сами же спрашивают, какие у меня условия, хотя условия уже были прописаны в иске полгода назад, и юристы... Далее →💬1 комментарий

