АО "Петербургский Тракторный Завод" (АО "ПТЗ": отзыв сотрудника
Работал на участке 3 цех 225 с 01. 2016−06. 2016 наладчиком полуавтоматов (фрезерно-центровой станок)
1. Многие станки жутко шумят и очень древние. Одного наладчика ЧПУ намотало из-за того что в древнем ЧПУ станке фрезу приходилось поправлять. Нету вентиляции поэтому воздух пропитан маслом и вся спецодежда воняет.
2. Начальники участков (в ч. -ти 3 участок 225 цеха ПТЗ) нулевые пацаны вчерашние студенты — не хотят давать заявки на ремонт станков, вывоз стружки и пр. Занимаются только распределением ФОТ на свое усмотрение — одним платят много, другим ничего.
Вследствие вышеуказанного зарабатывают определенный узкий класс рабочих, остальные, если повезет, пашут тыс за 35 т.р. Каждый день 10−11 часов +субботы. (слесарь МСР на зуборезке) А если не повезет — то за 26 средняя при тех же условиях зависит от станка, операции и (!) настроения начальника участка. Практикуется выплата пару месяцев нормально, а один месяц копейки тогда средняя за год у вас уменьшается, но пахали же вы весь год по полной.
3. В 225 цеху половина это «узбеки» — привлеченный персонал
они зарабатывают под 50−70 т.р. (от фирмы) пашут по 11 часов каждый день. По информации от них, те кто переоформился с фирмы в штат АО ПТз — сразу теряют минимум 10-ку см. И поэтому переводится не торопятся
4. Так же на участках чпу (старые станки) не хотят платить -берут операторов станков ЧПУ и сначало платят нормально, потом урезают з/п до 10 т.р. Люди увольняются и набирают новых. Наладчик ЧПУ уже задолбался учить новых учеников.
5. Для оценки зарплат скажу что На 3 участке 225 есть Наладчик ЧПУ который знает электрику механику и может починить любой станок ЧПУ и полуавтомат и тут же полная наладка в том числе чпу программы, так вот Он получает 50 т.р. Но он умеет все. Вот и думаете сколько будут вам платить за просто работу у станка. Я на простом станке работал целый день в стружке, масле болванки обрабатывал — 26 т.р. Средняя
p. S. Если есть другое место соблазнятся на «50−70 т.р. " нельзя, потому что вас нат по полной программе, пока ФОТ будет в руках сопляков и они закрывают как хотят.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
