АО Санкт-Петербургская Валютная Биржа: Отзыв о собеседовании в ит отдел
Офис в центре города в исторической части недалеко от метро.
Недостатки:Откликнулся на вакансию ведущего инженера техподдержки в ИТ отдел. Назначили собеседование онлайн с начальником отдела и сотрудниками этого отдела. По результатам собеседования на следующий день ответили, что оно прошло успешно, и теперь в качестве заключительного этапа нужно заполнить анкету для службы безопасности, предоставить ксерокопии всех своих документов, дать кучу согласий на обработку своих персональных данных. Я все заполнил и на следующий день пошел в офис и отдал все инженеру по кадрам. Также попросил инженера по кадрам показать рабочее место, т.к. вероятность приема на работу была 99 %, по сути, т.к. остался заключительный этап проверки документов службой безопасности компании. Мне показали рабочее место, помещения, и произошла очная встреча с начальником ИТ отдела [Д.] [Ф.]. Человек он преклонных лет, и я по взгляду его уже понял, что ему не понравился, а ведь он был на собеседовании онлайн, и все было прекрасно, а сейчас это просто встреча, которую инициировал я. Человек он довольно властный и начал задавать странные вопросы, типа: хочу ли я тут работать, может, мне что-то не понравится, что вот если я сдал документы, то не факт, что я принят, и есть другие кандидаты. В общем, человек явно строил из себя начальника, и если у вас вид не лихой и придурковатый, то шансов у вас мало. Буквально через 2 часа мне позвонила инженер по кадрам и сказала, что они приняли на эту вакансию другого человека. Я позвонил [Д.] и попросил прокомментировать, как так получилось и в чем проблема с моей стороны. [Д.] сказал, что у них такая система, что после проверки службы безопасности и собеседования они принимают решение. Я позвонил инженеру по кадрам и спросил, как так, ведь я только сдал документы на проверку, она подтвердила, что мои документы еще не успела даже передать в службу безопасности. Поэтому делайте вывод сами, стоит ли тратить время на собеседования с этой компанией и работать под руководством такого человека нечестного.
- 👉 Отзывы о работе ведущим инженером техподдержки в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36374 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →


Марго
23.04.2025 08:34
Скорее всего, у них уже был кандидат, а вы и другие соискатели были для массовки. К сожалению, очень часто приходилось лично сталкиваться с тем, что не тот вопрос задали, не так посмотрели, у вас нет очков, вы живёте не там...