АО СВЭЛ, НИЗМК: Снижение зарплаты и текучка кадров
Мастерам снижают заработную плату после прохождения испытательного срока в среднем на 8000 руб. Старшие мастера открыто лижут [censored] своим непосредственным руководителям. [Т.] нет в принципе, по факту они есть, но не для производства. Гнилая контора с низкими зарплатами. Большая текучка кадров.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Екатеринбурге (630 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Екатеринбурге (564 отзыва) →
- 🛠️ Отзывы о работе мастером в Екатеринбурге (19 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (8797 отзывов) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании ПКФ КУБ и решил оставить своё мнение, так как не совсем согласен с тем, как некоторые подают в негативных отзывах. Складывается ощущение, что пишут с эмоциями, не разбираясь в причинах многих проблем.. Подробнее: https://nahjob.club/review/ekaterinburg-kub-serwis-1 Далее →✗ НедостаткиДа, идеальных компаний не бывает. Были рабочие моменты, где-то недоработки, где-то организационные косяки — но это есть абсолютно везде. В целом ничего критичного или ужасного, о чём здесь пишут, я за время работы не увидел. Коллектив в большинстве своём адекватный и рабочий. Многие сотрудники работают более пяти лет, атмосфера нормальная, без постоянных конфликтов и «выживания». Процессы со временем реально становились лучше: что-то автоматизировали, что-то упрощали, на ошибки реагировали и постепенно их исправляли. Вместе с тем, в компании несколько лет трудился очень странный системный администратор, в связи с чем я хочу прокомментировать претензии по ИТ и технике. Что касается негативного отзыва в отношении компании — его писал сисадмин, и тут важно добавить контекст. Когда он уходил на больничный, сеть в компании просто «падала» и работа останавливалась, при этом до него было не дозвониться. Плюс к этому, даже базовые задачи вроде замены картриджей сопровождались странными моментами — за такую работу он регулярно «выпрашивал» кофе у сотрудников. Да и вообще, честно говоря, получить адекватный ответ на, казалось бы, банальный вопрос от него не получалось. Все время он уходил в дебри программирования и специфического компьютерного языка, не подвластного простым пользователям, лишь бы запутать собеседника, чтобы он в конце концов в ужасе убежал бы из кабинета сисадмина,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на НН на вакансию Ведущего Инженера ПТО ГеоПромМайнинг, а попал в ООО «Национальная сурьмяная компания». И действительно попал в [censored]. На собесе обещали жить по два человека, в общаге в итоге балконы по 3 человека, коллектив плохой, постоянные сплетни, интриги на ровном месте, комендант не разговаривает, она лает как собака, того и гляди искусает, вообще там правят рабочие дагестанцы, чеченцы и иже с ними. Что хотят, то и делают, управы на них нет. Бытовые условия ужасны, в столовой будете есть вместе с собаками, в ИТР душ ходят все по очереди: женщины, мужчины, постоянная очередь, стиральные машины постоянно заняты, их всего две для ИТР, и в те рабочие загружают свою робу, иногда и обувь, после этого ты при стирке можешь завалить свою одежду. Туалет в одном углу, умывальники в другом, душ ещё в другом. Страшная антисанитария. Организации работы нет, ты будешь один за всех: за входной контроль, IT-специалиста, ПТО, ППР, и всё в одном лице, плюс к тебе отношение как к самому низшему из людей. ООО «Национальная сурьмяная компания» очень плохая организация.. Далее →



Денис
27.04.2026 05:47
Эффективный менеджер К. П., начальник какого-то участка СВЭЛ-НИЗМК (не помню, дело было в 2020 годах), чтобы сэкономить деньги на оплате труда (сверхурочные по субботам, воскресеньям), а также сэкономить на развозке ночью второй и третьей смены, хотел получить большие премии за эффективность (выполненный план экономия зарплатного фонда). Решил перестроить график с 5/2 на 2/2. Также отказался от услуг аутстаффинговой компании, предоставляющей рабочих. Ещё у него на участке работало какое-то количество глухо-немых (это важно). В итоге что произошло: двенадцатичасовой рабочий день тяжелее восьмичасового. Глухо-немые, сговорившись, скопом уволились 3-4 человека. От услуг аутстаффинговой компании отказались, это ещё 3-4 человека. Из-за нехватки людей неочищенные детали стали накапливаться на участке, работа стала существенно замедляться. Чтобы сильнее погонять оставшихся, наняли ещё дополнительно 4 сменных мастера, что не сильно помогло. По производственной цепочке замедлились остальные участки. На годовом собрании К. П. сетовал на то, что замедление производства связано с ковидом, а не с его жадностью. Премии за этот год были у всех маленькие.