АО Тандер: Не думаю что вам стоит здесь работать
Ни нашёл
Недостатки:Отработал всего 6 месяцев, но мне хватило на долго. Такого раздора между начальством и подчинёнными я ещё не встречал. Непонятно, для кого составляется график. Смены постоянно пересекаются. В итоге выходит так, что на работе проводишь всё время, а зарплата от этого выше не становится. Чтобы заработать положенные деньги, приходится впахиваться как в последний раз. Да ещё задерживают получку постоянно на 3−5 дней. Я тяжёлой работы не боюсь, но всему есть мера. Когда собрался оттуда уходить, мне вообще сказали: пока замену не найдёшь, будешь работать, иначе з/п не видать. Это была последняя капля. После этого обратился к юристам из МИП https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ao-tander.html?n=3211. Они составили претензию, с которой я пошёл к директору, тогда-то они и поняли, что верёвки вить из меня не получится. Всё выплатили до копейки и неустойку за задержку з/п тоже.
👉 Работа в ТАНДЕР МАГНИТ в Москве (77 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТАНДЕР МАГНИТ водителем погрузчика? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1106 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Москве (1852 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе водителем погрузчика в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73979 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаМогу сказать, что только опыта негативного набралась Далее →✗ Недостатки1. Пустые обещания. Мне сказали, что я могу быть устроена полноценным работником после того, как пройду обучение онлайн. Я его прошла, это заняло у меня 3 недели, а потом начались придирки со стороны директора, что я не знаю их программу. И ещё неделю потратила, пока ждала каких-то решений, не только от него. В офисе тоже видно, что я закончила обучение. Директор им сам писал, должно было «прийти письмо», по словам директора. 2. Невозможная система обучения онлайн. Ею никто не занимается, не редактирует, там очень много лишнего. К тому же она меня ещё больше запутала. 3. Полный бардак. Оказалось, что мой директор увольняется, но вместо него пришёл новый, а вместе с новым директором — новый товаровед, на то место, которое мне обещали. Даже если бы меня перевели на полноценного работника, я всё равно не знаю, в каком месте бы я работала. 4. У стажёра, коим я была, зарплата 20 000. 5. Отсутствие мотивации сотрудников. Далее →
