АО ТВЭЛЗ: Задержки выплат и недоплаты новеньким работникам
Ничего положительного.
Недостатки:Сначала на собеседовании будут обещать зарплату с выплатой еженедельно. Ну, конечно же, любому человеку может понравиться такая выплата зарплат.
Но не стоит [censored] верить им на слово.
Как правило, новенькому работнику первые 2−3 недели они платят зарплату еженедельно и стабильно, но примерно через месяц начинаются задержки по выплате зарплат, то есть не платят ни копейки до 5−6 недель. Затем, видя, что несколько человек, которым не нравится такое безобразие с выплатой зарплат, ушли от них, начинают частями платить задолженности по зарплатам. И тут начинаются чудеса.
Давно работающим работникам пусть и частями, но выплачивают все их заработанные деньги, а новеньким, принятым с улицы, могут недоплатить до 40 % от их заработанных денег. Денег нет, но вы держитесь, господа работники с улицы!
На собеседовании, конечно же, про задержки вам не скажут ни слова. Так что думайте, прежде чем связываться с ними.
Удачи в трудоустройстве в хорошие фирмы всем безработным!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →
Работник с улицы (бывший).
12.11.2021 09:15
Всё так и есть, как Вы пишете. Добавлю только, что в настоящее время там уже не заморачиваются с выплатой новеньким работникам в первый месяц некой стабильной еженедельной зарплаты. В последний месяц были задержки по 2-3 недели. Объясняется это отсутствием заказов, низким объемом продаж, коронавирусными ограничениями, давлением властей на малый и средний бизнес, отсутствием нужных фаз Луны и рака на горе, неуловом крокодила, неурожаем кокоса... В общем - только обнять бедного буржуина, которому живётся тяжко и тебе зарплату ему платить нечем, посочувствовать ему - и плакать. Впрочем, по неведомым никому кроме мастеров расценкам могут что-то и насчитать даже и выплатить. Из обещанной зарплаты, где минималка согласно договору составляет 13,5 тысяч (про обещания зарплат в 30-40 тысяч уже и говорить не будем) я лично получил 5 тысяч. Расчет и увольнительные? Можно забыть. Бумажечку, впрочем, согласно которой какие-то деньги якобы кто-то где-то получил перед увольнением, подмахнуть дадут. До выдачи на руки трудовой книжки. Потом снова будут жалобы на финансовые трудности предприятия и обещания "возможно" что-то выдать опосля дождичка в четверг. Но, поскольку, ты по факту уже уволился - никто тебе, понятно, ничего уже и не должен. Трудовую свою забрал - и ОК. А за расчёт сойдёт и то, что насчитали за время работы в качестве зарплаты.
Зачем вообще туда набирают сотрудников с таким подходом - непонятно. С объёмом работ вполне справляются и несколько человек из числа давно работающих.
Кстати, при трудоустройстве можно дать им свои реквизиты для получения "белой" части зарплаты на карту банка, но по факту (как следует из разговоров с коллегами, в тч с давно там работающими), на карточку деньги переводят в крайне редких случаях.
В общем, ловить там нечего. Полукустарное производство с текучкой кадров и кучей долгов у предприятия.