АО Торговый дом БОВИД: Неудовлетворительные рекомендации от работодателей
Сложилась на работе ситуация. Работала в крупном холдинге, который принадлежит депутату Законодательного собрания. Тендерным специалистом. Вынудили уволиться по собственному желанию, выдавили практически. Я одна воспитываю ребенка, и по ТК РФ уволить меня могут только по очень весомым аргументам. А их не было, просто молчали до последнего, а потом заявили: «Приняли решение прощаться, завтра можешь не выходить, пиши заявление». Весело, да?… Где искать работу и когда, что с расчетом, как растить ребенка? Пообещали: «Напишешь тихо, мирно сама, рассчитаем и дадим хорошие рекомендации». Я не наивная, но и конфликты не люблю. Написала и быстро, очень быстро нашла пару-тройку мест. Работодатели взяли паузу, которая длится до сих пор. По «понятным» непонятным причинам. Один из них сказал откровенно: «Рекомендации не в твою пользу, извини». Накануне также «уволился сам» еще один сотрудник, который по состоянию здоровья вообще был на больничном. И он признался: «Да, они уговаривают тихо уйти, а потом дают плохие рекомендации». Так вот, господа депутаты и владельцы газет, пароходов, отелей, команд, не стыдно??? Нарушать законы, на страже которых вы стоите? Нет, не стыдно.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Челябинске (157 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по тендерам в Челябинске (1 отзыв) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4403 отзыва) →
Комментарии (2)
АО Торговый дом Бовид
16.10.2021 02:35
Морозова [Н.] Викторовна, в Вашем сочинении Вы забыли упомянуть, что нанесли предприятию ущерб на почти четыре миллиона рублей, работая тендерным «специалистом». Допустили грубую ошибку, причём повторно при размещении данных на площадке. Компания Вас простила и понесла убытки в первый раз, видимо выводов Вы не сделали. По поводу увольнения, Вы написали заявление сами, прекрасно понимая свою профнепригодность. И не надо ссылаться на «владельцев пароходов», они терпят убытки, доверяя таким «специалистам» как Вы.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Сотрудник
08.12.2023 12:11
Стадо пода***ов