АО Ф Рокетбанк Киви банк: Дело о взыскании компенсации за разъездной характер работы и судебных расходов.
Номер дела: 2−686/2022 (2−8350/2021;) ~ М-6769/2021
Дата решения: 26.01.2022
Истец (заявитель): [К.] [Р.] [А.]
Ответчик: АО Ф Рокетбанк Киви банк
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуДело № 2−686/2022
решение
именем Российской Федерации
26 января 2022 года город Новосибирск
Ленинский районный суд г.Новосибирска в лице судьи [В.] Л.В.,
при помощнике [Г.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу ФЛ Рокетбанк Киви Банк о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных,
установил:
Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с Акционерного общества ФЛ Рокетбанк Киви Банк в свою пользу компенсацию за разъездной характер работы в размере 42 000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 9 000 рублей.
В обосновании своих требований указал, что ФИО2 работал специалистом КИВИ Банк (Акционерное общество), с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Пунктом 1.10 Трудового договора от дд.мм.гггг № истцу был установлен разъездной характер работы.
С учетом требований статьи 168.1 Трудового Кодекса РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Однако, ни раздел 4 (Оплата труда) Трудового договора от дд.мм.гггг № тветчик не устанавливает, что составной частью заработной платы является: возмещение расходов за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Ответчиком не были предоставлены документы и доказательства, что он исполнял требования статьи 168.1 Трудового Кодекса РФ, выплачивал заработную плату в полном размере с учетом всех составных частей.
В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятии его судом.
Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. У суда нет оснований отказывать в принятии признания иска ответчиком.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая требование разумности, степень сложности спора, количество судебных заседаний в которых участвовал представитель, качество процессуальных документов подготовленных представителем, суд приходит к выводу, что в возмещение расходов по оплате помощи представителя в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества ФЛ Рокетбанк Киви Банк в пользу ФИО2 компенсацию за разъездной характер работы в размере 42 000 рублей, судебные расходы в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2022 года.
Судья/подпись/ [Л.]
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2−686/2022 Ленинского районного суда г.Новосибирска.
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Новосибирске (91 отзыв) →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Новосибирске (24 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8209 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет. Сами MIXBS своими плюсами считают внимание зарплату раз в месяц с 15 по 20(т.е. точной даты нет), и то, что они работают не по ТК (минус больничные, налоги, пенсия, трудовой стаж и оплачиваемый отпуск). Далее →✗ НедостаткиПотратила на данную компанию в общей сложности три недели. Рада, что не больше. Проходила обучение на оператора «Ёбидоёби», MIXBS оказывает им услуги по обучению и найму операторов. В первый же день тренер сказала, что сама никогда бы на эту вакансию не пошла, что уже вселяет надежду, не правда ли? Рассказывали, что клиент всегда прав и т.п., и т.д. Набирают группу по 30 человек, в ходе обучения отсеялось 20, они оказались умнее меня. На обучении вас заставят проходить всякие тесты, которые мне в работе ни разу не пригодились. В работу взяли 4 человека, включая меня. Тут я обрадовалась, но это было слишком рано. Оплата 250 руб. в час, часы выставляете сами, но их точно не все одобрят. Если по каким-то причинам, допустим, часовой пояс, вы не сможете больше работать — вас уволят. Самое загруженное время — это поздний вечер. По моему местному времени получается 24:00 — 4:00. Москвичи на такую низкую зарплату идти не хотят, поэтому работают в основном люди из других регионов и Казахстана. Из-за этого выбить себе нормальное время просто нереально. Мне поставили всего 3 рабочих часа в день и уговаривали взять позднее время с 2... Далее →