АО "Центр методологии нормирования и стандартизации в строительстве": Трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2022−004295−24

Номер дела ~ материала 02−5964/2023

Стороны Истец: [К.] Е.В. Ответчик: АО «Центр методологии нормирования и стандартизации в строительстве»

Дата поступления 13.04.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.06.2023

Дата вступления решения в силу 01.08.2023

Cудья [М.] А.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 27.06.2023 УИД 77rs0023−02−2022−004295−24 2−5964/23

решение

Именем Российской Федерации 27 июня 2023 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Е.] Владимировны к адрес методологии нормирования и стандартизации в строительстве» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец [К.] Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику адрес методологии нормирования и стандартизации в строительстве» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Первоначальный иск был заявлен в размере задолженности по заработной плате за май и июнь 2021 года в размере сумма; процентов (денежную компенсацию) за задержку заработной платы в размере сумма; — денежной компенсации морального вреда в размере сумма; судебных издержек (оформление доверенности) в размере сумма. Работодателем 07.07.2021 года работнику выплачена часть заработной платы за май 2021 года в размере сумма В процессе рассмотрения дела 23.06.2022 года ответчик частично погасил задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере сумма и июнь 2021 года в размере сумма 09.08.2022 года ответчик частично погасил задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере сумма 02.08.2022 года истец прекратила трудовой договор по собственному желанию. Заработная плата (компенсация) за неиспользованный отпуск в размере сумма ответчиком выплачена 10.10.2022 года. Размер процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, на 10.10.2022 года составляет сумма В процессе рассмотрения дела 26.12.2022 года ответчик выплатил проценты (денежную компенсацию) истцу в полном объеме. Истец просит суд с учетом уточненных требований взыскать с Акционерного общества «Центр методологии нормирования и стандартизации в строительстве» в пользу [К.] [Е.] Владимировны денежную компенсацию морального вреда в размере сумма; — судебные издержки (оформление доверенности) в размере сумма. Истец [К.] Е.В. в судебном заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика адрес методологии нормирования и стандартизации в строительстве» по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требования возражал. Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему выводу. Судом установлено, что истец [К.] Е.В. работала у ответчика адрес методологии нормирования и стандартизации в строительстве» в должности главного специалиста в отделе разработки укрупненных сметных нормативов с 26.08.2016. 02.08.2022 истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Первоначальный иск был заявлен в размере задолженности по заработной плате за май и июнь 2021 года в размере сумма; процентов (денежную компенсацию) за задержку заработной платы в размере сумма; — денежной компенсации морального вреда в размере сумма; судебных издержек (оформление доверенности) в размере сумма. Работодателем 07.07.2021 года работнику выплачена часть заработной платы за май 2021 года в размере сумма В процессе рассмотрения дела 23.06.2022 года ответчик частично погасил задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере сумма и июнь 2021 года в размере сумма 09.08.2022 года ответчик частично погасил задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере сумма Заработная плата (компенсация) за неиспользованный отпуск в размере сумма ответчиком выплачена 10.10.2022 года. Размер процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, на 10.10.2022 года составляет сумма В процессе рассмотрения дела 26.12.2022 года ответчик выплатил проценты (денежную компенсацию) истцу в полном объеме. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате причитающихся сумм. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оформлению доверенности представителю в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] Е.В. удовлетворить частично. Взыскать с адрес методологии нормирования и стандартизации в строительстве» в пользу [К.] [Е.] Владимировны в счет компенсации морального вреда сумма, в счет возмещения судебных расходов — сумма В удовлетворении остальной части исковых требований,  — отказать. Взыскать с адрес методологии нормирования и стандартизации в строительстве» в бюджет адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в сумме сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.А. [М.] Решение суда принято в окончательной форме 30.06.2023г.