Аптека Апрель: Ужасное отношение и унижения на стажировке
Нет
Недостатки:Пришла на собеседование в данную компанию. В отделе кадров встретила девушку [Ю.] с накачанными губами и высоким самомнением. С таким же выражением лица были и остальные работники. Но так как мне нужна была работа, я не заостряла на этом внимание. После собеседования с руководительницей отдела развития [О.] меня пригласили на стажировку. Стажировка (бесплатная) длилась два дня с 9 до 6. Сложно было назвать это обучением. Женщина [Н.], которая занимала должность, на которую я претендовала, вела себя очень высокомерно. Обучение проводила таким образом, что я просто сидела и наблюдала за тем, что она делает. Я сама задавала вопросы, так как она ничего не объясняла. На все вопросы данная женщина закатывала глаза и показывала всем видом, что ей вообще это не нужно и отвечала сквозь зубы. Во время стажировки я успела стать свидетельницей собрания руководителя отдела развития, самого ген. директора и его заместителей. Собрание проводилось с диким криком на своих подчиненных. Также за время стажировки в кабинет постоянно приходили разные сотрудники и обсуждали работу других коллег с матами и оскорблениями. После бесплатной стажировки мне сказали, что нужно пройти детектор лжи. На что я согласилась, потому что мне нужна работа. Детектор длился 3 часа. За это время задавались вопросы по типу: «Планируете ли вы причинить вред компании Апрель? Готовы ли вы быть преданным компании Апрель?» и т.д. На вопрос «Состоите ли вы в преступных группировках?» мужчина, который проводил детектор, сказал, что у меня странная реакция. Я хотела уже на этом моменте встать и уйти, но мне было интересно, чем закончится этот цирк. После детектора мне сказали, что мне позвонят и скажут ответ. В итоге прислали только смс о том, что я якобы не подхожу на данную вакансию, хотя на стажировке говорили, что быстро все схватываю и все супер. Если увидите вакансии в эту компанию, ни в коем случае не идите, если не хотите, чтобы на вас кричали, унижали и вы проходили детектор лжи каждые полгода, как мне сказали, на усмотрение руководителя. Там процветает неадекватность руководства, высокомерие сотрудников. Мучают людей постоянным детектором. У директора Анисимова, видимо, шиза по этому вопросу, либо он бывший сотрудник полиции. Детектор лжи — это самое ужасное издевательство и унижение человека в этой компании. Мужчина полиграфолог нагло вторгается в личную жизнь своими вопросами, и все это действие записывается на видео. Пишу этот отзыв, чтобы люди знали и не шли туда, как я пошла и не поверила плохим отзывам, а надо было. Потеряете зря время и деньги на проезд и питание во время бесплатной стажировки.
- 👉 Работа в АПРЕЛЬ в Краснодаре (17 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в АПРЕЛЬ менеджером по гпх? →
- 🏥 Аптека: отзывы о работе в Краснодаре (14 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по гпх в Краснодаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6690 отзывов) →
-
Я технарь. Нашёл вакансию на XX и откликнулся. Попросили выполнить тестовое. Так как вакансия в офисе моего города, я решил сделать. Задание было по моему направлению, но меня смутило само задание. По опыту своей профессиональной деятельности и уже пройденных тестовых других компаний, эта компания требовала выполнить немалый объём. На минуту я подумал, что трудоустраиваюсь в Сбер, но нет… апрель. Я сделал, отправил, на следующий день меня пригласили пройти техническое собеседование. Обычно на тех. собесах задают вопросы по профессиональной деятельности, могут спросить по личным качествам и наше любимое: «Почему вы уволились с предыдущего места работы?!» Но здесь не так. Мне сказали: будем созваниваться по видео, и я должен сделать ещё тестовое в прямом эфире, отвечая на вопросы… Стоп, стоп, стоп, то есть моего ранее выполненного тестового недостаточно, чтобы понять мою компетентность… надо ещё бесплатно поработать?! Я с таким столкнулся впервые. Это не профессионализм, это чёрт что вообще. При этом никто никаких гарантий по трудоустройству не даёт, зато марафоны собеседований с бесплатной работёнкой для вас придумали, чтобы HR свою копеечку отработал перед начальством. Разумеется, я отказался от этого марафона счастья, дополнительно ещё отзывы о компании прочитал… и хорошо, что вовремя отстранился. Не рекомендую данную... Далее →
-
Первый этап — общение с HR, впечатление положительное. Попросили пройти тесты на тип личности, отправила результат, обещала перезвонить. Действительно, чуть позже вышла на связь и пригласила на очное собеседование в офис — бывший ТЦ Карнавал. Знакомство вживую с HR (встретила у охраны) и первый контакт оставили неоднозначные ощущения, показалось, что человек как будто запуган или просто не нравится работа, которую выполняет. HR — тот сотрудник, который создаёт микроклимат на собеседованиях. Забрала с охраны, посадила в переговорку и оставила заполнять анкету. Анкета — прошлый век. В самом здании идет ремонт, сверлят, долбят и т.п., идет непрерывный процесс стройки. Ко времени начала собеседования никто не пришел, ждала минут 10—15. И вот пришли 3 человека, каждый из них руководитель или директор чего-то, представлялись длинными названиями… На итоге скажу после общения с этими людьми: хамство, отсутствие этики, провокационная формулировка вопросов, унижение кандидата — это то, с чем пришлось столкнуться. Общение, переходящее на крик периодически. Да, безусловно, есть методики стрессового собеседования, но не в такой форме! Если «руководители» так ведут себя еще с кандидатом, то страшно представить, как выстроен формат взаимодействия с текущими сотрудниками. Складывается ощущение, что просто как... Далее →💬2 комментария