Работа в аптеке: отзывы сотрудников в Краснодаре
Ищете работу в аптеке в Краснодаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в аптеке в Краснодаре - это всегда риски.
🔴 В списке 20 отзывов отчетов о занятости в аптеке по городу Краснодар с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в аптеке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (20)
-
✓ ПреимуществаВ основном работают хорошие люди. Далее →✗ НедостаткиЗарплата белая через банк и вторая наличными. Это плохо для сотрудника. Большая текучка кадров.Стабильности нет. Никогда не знаешь, что получишь и как планировать свою жизнь, свои обязательства. Очень много жалоб по качеству сборов, травы, БАДов из сырья, якобы со склонов Краснодарского края. А ведь сырье возят тюками из Китая, и никакой «Солнечной Анапы» рядом нет. Просто фасуют. Сотрудников офиса никогда и никто не видел, чтобы поговорить с сотрудниками о проблемах. Думаю о переходе в официальную, честную аптеку с более достойной зарплатой. Если ищете работу, почитайте отзывы, подумайте, это не лучший вариант. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график Далее →✗ НедостаткиРуководство не говорит о том, что в зарплате теперь есть потолок, и чтобы получить зарплату хоть как-то приближенную к нормальной, нужно выполнить планы на 130−150 % (а они всегда завышены, и сделать это не могут даже люди с большим опытом). За сроки платят фармацевты со своего кармана. За непрохождение тайного покупателя — штраф — 15% из зарплаты в среднем. Тайного покупателя надо пройти на 98 %, если 97% — штраф. Аптеки без заведующих, все обязанности на фармах, помощи никакой не дождаться, могут отвечать на вопросы по несколько дней и на отвали. На весь Краснодар, Краснодарский край и Сочи нет ни одной заведующей, только директор аптек, которая ничем не помогает. Система оплаты труда отвратительная, все работают за копейки. Не советую данную сеть. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ — студент, поэтому искала работу ночью. Появилось предложение из аптеки, отозвалась и уже миллион раз пожалела о своем решении. Вначале все было хорошо, вроде адекватная заведующая. Сразу смутила непонятная стажировка 1,5 месяца, где надо было просто штудировать шкафы. Спойлер: за 1,5 месяца я ничего толком не выучила, зато за первые две смены все сразу запомнилось. То есть, просто зря потратила время и силы. При первой встрече с заведующей мне хорошенько навешали лапши на уши с зарплатой 40−45, рассказали про все планы и, важно, рассказали про общий план по срокам, который выполняется всей аптекой, и за него выплачивается каждому премия 10к. Спустя 1,5 месяца стажировки вышла на работу, вроде, все было гладко до первого аванса, где мне пришли 10к. Подумала, ладно, дождусь зарплаты и премии, надеялась, что все выплатят. Но и зарплата пришла 15. И никакой премией не пахло. Уже своими силами, звонками в бухгалтерию я узнала, что эта премия выплачивается только дневным сотрудникам, а мне как ночному идет доплата 300 рублей к смене (то есть за выполнение того самого плана... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоцпакет/бонусы Далее →✗ НедостаткиЗа сроки б/р платим, когда мы, когда регионал. Рецептурку списывают. Сама сеть отличная, но очень мало сотрудников и ужасные планы, постоянно заставляют заменять препараты и очень много реплик с навязыванием СТМ. Больничные оплачиваемые. Либо поднимите з/п, либо планы уменьшите, обнаглели! Токсичный коллектив/руководство, невыполнимые планы продаж, нехватка персонала, давление руководства, заставляют делать замены лекарств, нет уборщицы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНикогда не идите в эту отвратительную сеть! Везде камеры, прослушки — специально нанятый человек, именуемый службой контроля за тобой, постоянно следит. Так же следит весь офисный коллектив и директора. Штрафы. Много штрафов. Если тебя не видят на камерах, звонит директор и в приказном порядке «просит» показаться. Огромные недостачи… выйти в недостачу за несколько месяцев в 10−15 тысяч для вас покажется подарком судьбы. Недостача в 50 и больше тысяч при ревизии абсолютно нормальная практика. Звонишь программистам, спрашиваешь, почему тот или иной дорогостоящий препарат выпал в недостачу, когда он пришел, какой номер накладной? Тебе не говорят. Мол, накладная была такого-то числа, но ее уже нет, посмотреть не можете)) Сроки. При устройстве за сроки вы первые три месяца не платите, зато при увольнении платите на три месяца вперед! Их никак не списывают, не уценяют, платишь полную стоимость. На вопрос: «как продать дорогой противоопухолевый препарат?» — пожимают плечами. В итоге ты пробиваешь за свой счет сроки, кладешь в коробочку и отправляешь ее в офис, где офисные сотрудники благополучно между собой все делят. Не плохо?) Верно?) Так же, на серьезных щах нам всем было дано распоряжение: «Директор приходит утром на работу, просматривает камеры, и ей не нравится... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету от слова совсем. Хамское отношение. Зарплату удерживают, либо считают неправильно. Двойная бухгалтерия Далее →✗ НедостаткиХамло работает. Коллектив ужасный. Работала в 2 аптеках, иногда брала смены на других аптеках, так как не хватало сотрудников, но ужас полный. Просрочку заставляют покупать, её никто не списывает. Деньги в зарплате за смены и «баллы» считают по выдуманным схемам, а не трудовому кодексу. Ночные оплачиваются меньше, чем дневные смены, праздники и выходные дни также по одному тарифу. Следят по камерам, поесть не дают, 10 минут посидеть тоже, начинается сразу дикий назвон и порицание, почему за 12−14 часов работы присел отдохнуть. Отношение руководства скотское, также ждала, когда примут на собеседование, час, а то и 1,5. Когда увольнялась, з/п урезали до 5 тысяч за месяц, сняли якобы какие-то сумасшедшие деньги после ревизии за какие-то сумасшедшие недосдачи. Хотя если вчитываться в листок, то просто было повторение определённых позиций. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение фарм. персонала аптек на базе «Моряк» Черное море (бесплатное проживание шикарные номера, питание, культурная программа). Зарплата высокая. Различные графики работы. Возможность подработок. Бесплатные подарки детям. За перевыполнение плана бонусы. Далее →✗ НедостаткиНе всем угодишь. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро отреагировали на резюме, пригласили на собеседование Далее →✗ НедостаткиХод Офис находится на улице Чекистов в Краснодаре. Ну, в общем, вероятно, не случайно) Девушка HR — хорошо бы вписалась в роль энкавэдистки — кожаный макинтош был бы и к лицу, и к манере чеканить. Фиксированная оплата 30 тыс, но за эти деньги ещё дежурства 2−3 раза в неделю до девяти вечера. Работа по выходным субботам дважды в месяц — ну это же люкс! Тест на полиграфе бонусом! Дополнительная фишка — плакатики за спиной у менеджеров «в апреле никто никогда не врет. Никому. И ничего не скрывает. Ни от кого» — ну что-то вроде этого, но более смачно, конечно! В общем, несмотря на прекрасный мартовский денёк, на собеседовании пахнуло годом эдак 37-м и подвалами Лубянки). Кандидатуру мою хотели передать далее на рассмотрение, но я решила судьбу не испытывать — раз такое на поверхности, то что же внутри) А! Если все хорошо, то потом зп как подскочит! До 35 сразу! На эти 5 тысяч как раз афобазол по скидке можно будет) . Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительного сказать абсолютно нечего. Далее →✗ НедостаткиЭто самая ужасная сеть из тех, что есть на юге России. Если в крации описывать весь ад за год моей работы в данной сети, то можно сказать так: работа по 14 часов в сутки, выходные более трёх дней подряд — это «преступление» против системы, хотя казалось бы, норма часов в месяц я отрабатываю, но поменяться с напарником сменами и отработать 4/4, чтобы отдохнуть и куда-либо съездить, не представляется возможным. С данным условием столкнулась только в этой сети, обосновать своё правило мне так не смогли четко. Сроки списывают с сотрудников и безрецептуру, и рецептуру, прогружают аптеки всяким г-ом, сроками, с ТО в лям, товара на 2/3. И всё это списывают. При всём при этом мало того, что вы за это отдаёте от своей ЗП по 5/7к, так ещё товары отправляются в офис. Вы не только купили всё это, так ещё и не имеете права забрать купленные вами же сроки! Постоянный контроль по камерам 24/7: лишний раз, извините, не пукнуть. Отношение к сотрудникам как к безмолвным рабам, приносящим деньги хозяину. Если вы готовы работать по 14 часов за 30т в месяц (то, что пишут на хх.ру про ЗП в 80т, смешно даже читать), отдавать часть... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиДлительное собеседование целых 2 часа, после него не удосужились даже написать, берут тебя или нет. Считаю это очень некрасиво и глупо, из 15 человек написать обратную связь можно. Оформление у них не по ТК РФ для удалённых сотрудников, только ГПХ, и понравилось то, что сразу сообщили, если у вас долги, их сразу будут списывать, так как это Сбербанк. Впечатление ужасное, жаль потраченного времени. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование в данную компанию. В отделе кадров встретила девушку [Ю.] с накачанными губами и высоким самомнением. С таким же выражением лица были и остальные работники. Но так как мне нужна была работа, я не заостряла на этом внимание. После собеседования с руководительницей отдела развития [О.] меня пригласили на стажировку. Стажировка (бесплатная) длилась два дня с 9 до 6. Сложно было назвать это обучением. Женщина [Н.], которая занимала должность, на которую я претендовала, вела себя очень высокомерно. Обучение проводила таким образом, что я просто сидела и наблюдала за тем, что она делает. Я сама задавала вопросы, так как она ничего не объясняла. На все вопросы данная женщина закатывала глаза и показывала всем видом, что ей вообще это не нужно и отвечала сквозь зубы. Во время стажировки я успела стать свидетельницей собрания руководителя отдела развития, самого ген. директора и его заместителей. Собрание проводилось с диким криком на своих подчиненных. Также за время стажировки в кабинет постоянно приходили разные сотрудники и обсуждали работу других коллег с матами и оскорблениями. После бесплатной стажировки мне сказали, что нужно пройти детектор лжи. На что я согласилась, потому что мне нужна работа. Детектор длился... Далее →
-
Работала в аптеке 36, 6. К сотрудникам плохое отношение, хотя сотрудники все специалисты, имеющие образование. Бесчинство и наглость управляющих и бизнес-единиц просто зашкаливают. Требований «вагон». Работу всю делаешь сама — и за управляющую, и за себя, и за разборщика, и ни фига не получаешь. Товаром аптеки не обеспечивают, а требуют, чтобы были продажи. Если клиент украл товар, то выплачивают фармацевты. Открытая форма торговли, которую организовал офис. «Доят» фармацевтов. Кражи не списывают. За всем усмотреть не реально. СРОКИ годности НЕ списывают. То есть если не продали, то покупайте сами. Лимит на списание ничтожен. Служба безопасности — это отдельная тема. Сидят люди, которым НЕКЕМ заняться. Прежде чем устроиться в компанию, узнайте, не уволили СБ Грэдинар и [Х.]. Долго их компания не будет терпеть. Из-за них текучка лучших специалистов, которые дают колоссальную прибыль. Никакой мотивации и одни оскорбления и пренебрежение к сотрудникам! Эти два «умника» не дадут тебе сосредоточиться на работе, постоянно какие-то списки надо проверять, посчитать, отчитываться, заполнять ненужные таблицы. [Х.] список — это отдельная тема. В списке то, что никогда не было в аптеке. Надо искать несуществующий товар в аптеке. Нормальный список делать извилин не хватает. Время, которое ты должна уделить покупателям и заработать... Далее →
-
Работала ранее в сети (2014−2018), и могу сказать, что, несмотря на то, что уже и тогда шли офисные распри и дележки компании, бесконечные смены руководства и прочее — прочее, то, что мы имеем под названием «36, 6» сейчас, это просто небо и земля в сравнении. В первую и главную очередь — зарплата, смены, как и писали ниже, выходят мизерные, и то из разряда «могло быть и хуже». Вспоминая свой старый уровень зарплат в этой же компании, становится просто худо. Нынче потолок 45 тысяч рублей, можно, конечно, и побольше, но это если «молотить» месяц без выходных. Для боевых приезжих зачастую это идеальный вариант, но все же, это явно не для всех и не норма. Фармацевт окончательно превратился в многорукое божество — одной рукой отпускает покупателей, другой рукой принимает товар, третьей в течение дня поддерживает чистоту в аптеке, подшаманивает за УА и так далее до бесконечности. Эти факторы на уровне мелочи были и раньше, но сейчас они достигли своего апогея. Делаю выводы о дикой текучке кадров — впервые вижу, чтобы девочки с отдела кадров тридцать шестых с такой «нежностью» и вниманием перезванивали, несколько раз за неделю напоминая о себе, узнавали, как ваши... Далее →
-
В этом ООО «Удача» орудует шайка мошенников. Директор-курьер [Л.] В.Н. и бухгалтер-аферистка [П.] Т.В. кидают работников на деньги: не выплачивают отпускные, удерживают налоги и не перечисляют в налоговую, не выдают расчет при увольнении. А внешне изображают из себя положительных людей, но на деле оказывается наоборот. Далее →
-
Нарушение: несвоевременная выдача трудовой книжки. Далее →