Армия кадров: Невероятно много личных вопросов на собеседовании
На собеседовании было много личных вопросов. Понимаю, что [К.] подбирала команду под себя, но кто хочет рассказывать про жену, детей, родителей, кто и где живет.
Присылает кучу тестов, каждый раз говоря: «Сейчас я вам ещё одно тестовое пришлю, готовы сделать?» Так и скажите, что будет N заданий, чтобы кандидат точно знал, сколько времени потратит на вашу компанию. В случае хорошего выполнения миллиона заданий, приглашают на пробный день (а точнее 4 часа), который не оплачивается. Нарушение ТК РФ, но ладно, мы терпилы, готовы и не такое ожидать от работодателей. Предоставляют вам доступ на hh и просят найти того-то того-то. Ну ок, ищем, но вот звоночки мы делаем за свой счёт. Никаких компенсаций и так далее, а потом вас ещё и не берут (и слава богу). Офиса у компании нет, раньше был, а вот теперь нет. Обещают обучить чему-то, хотя уже на старте вы по факту должны всё знать.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Далее →✗ НедостаткиПосле увольнения руководитель К. Р. повела себя крайне странно. Спустя неделю после даты увольнения начала писать и требовать отчёты, информацию по рабочим вопросам и пригрозила не выслать трудовую книгу, пока я не выполню требования. В итоге уже прошёл месяц после увольнения, а мою трудовую К. так и не направила и перестала выходить на связь. Пришлось решать вопрос через трудовую инспекцию. Первый раз сталкиваюсь с таким поведением работодателя. По уровню зп — очень низкий оклад, есть компании, которые готовы платить гораздо больше, поэтому хорошенько изучайте рынок, прежде чем принять решение о трудоустройстве. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
Наталья
07.08.2023 05:12
После увольнения руководитель [К.] [Р.] повела себя крайне странно. Спустя неделю после даты увольнения начала писать и требовать отчеты, информацию по рабочим вопросам и пригрозила не выслать трудовую книгу пока я не выполню требования. В итоге уже прошел месяц после увольнения, а мою трудовую [К.] так и не направила и перестала выходить на связь. Пришлось решать вопрос через трудовую инспекцию. Первый раз сталкиваюсь с таким подведением работодателя. По уровню зп - очень низкий оклад, есть компании, которые готовы платить гораздо больше, поэтому хорошенько изучайте ранок, прежде чем принять решение о трудоустройстве.