Артоль или Галерея Безопасности: Неэффективное руководство и хаос в компании.
Проработала несколько лет в компании. Директор работает удалённо из дома, ничего не понимает в своём же бизнесе (по натуре как руководитель — «никакой»). Людей берет от балды («чтобы на кнопки могли дать»))), постоянно даёт глупейшие распоряжения, заставляет делать чужую работу бесплатно. В итоге работа происходит хаотично, никто ничего не понимает, не знает, ни за что не отвечает. Но директору «вешают лапшу», что всё замечательно. В итоге конвейер, одни приходят, другие уходят, потому что директор уверен, что каждый новый сотрудник принесёт миллионы, но этого естественно не происходит. Никому не советую там работать, потратите кучу нервов, останетесь крайними, несмотря на все старания.
- 👉 Работа в АРТОЛЬ ИЛИ ГАЛЕРЕЯ БЕЗОПАСНОСТИ в Рязани (2 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Рязани (49 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Рязани (1506 отзывов) →
-
Устроилась в компанию артоль. Напарница в это время была в отпуске. Сразу оформили официально, заключили договор. Директора практически сразу кинули одну в торговом зале, несмотря на то что совсем не знала ассортимент магазина. Но и с этим справилась, отвечала на все звонки, электронку, набивала заказы. И вот прошло 3 недели и вышла моя напарница, вечером вызвали и сказали, что я уволена без объяснений причин. Создалось такое впечатление, что просто брали на время отпуска другого сотрудника. Остался неприятный осадок, что просто меня использовали! Да еще и трудовую испортили своими 3 неделями. До этого отработала в компании более 7лет. Радует только то, что хоть дали полный расчет. Далее →
-
Управление Росреестра по Рязанской области: Зарплата растет у руководства, а у сотрудников годами...
✓ ПреимуществаТолько что официальное оформление в соответствии с ТК РФ, нормальное расположение. Далее →✗ Недостаткиу простых сотрудников заработная плата растет годами. Техническое оснащение рабочего места, освещение и мебель оставляют желать лучшего. Кабинеты тесные. Нагрузка в основном только у простых сотрудников. Такое ощущение, что руководство не заинтересовано мотивировать своих сотрудников в учреждении повышением оплат. Работа строится по принципу: «не нравится, увольняйся, другого найдем». Ищите, пожалуйста, только от перестановки слагаемых и при смене старого сотрудника на нового, ситуация внутри учреждения не поменяется в лучшую сторону. Внутри большинства государственных учреждений творится организационный дисбаланс, что сказывается на желании там работать со знаком «минус». Престарелым сотрудникам уже давно пора на пенсию, чтобы там было больше молодых кадров. Дайте дорогу молодежи работать нормально и получать стабильный доход. Не советую идти работать в данное учреждение, пока там такие ощутимые существенные проблемы, если рассматривать работу на долгосрочную перспективу. Далее →