АртХелло: Непрофессиональное руководство и высокая текучка
Преимущества:
Потрясающие воспитанники и их родители, но это не заслуга организации
Недостатки:Отсутствие системной методической работы, крайне непрофессиональное и даже иногда истеричное руководство, сотрудники в большинстве своем случайные люди, не имеющие опыта работы в детских садах и не имеющие собственных детей.
Воспитатели, которых ценят родители и любят дети, долго не выдерживают. Текучка кадров большая, хотя руководство никогда этого не признает и не желает задумываться о причинах.
Кстати о соцпакете: зарплата серая, какой соцпакет? Карьерный рост тоже не возможен на ключевых постах: дочки, невестки, подружки..
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиНе понятно, кто им нужен. Ответа не дождешься от управляющей С. Кстати, такое чувство, что так называемая управляющая вообще не понимает, как управлять. По беседе видно, что она вообще не заинтересована в развитии, а интерес ее только в личной выгоде, поэтому создает вид, что работает. Сразу видно, что нет вообще опыта ни в педагогике, ни в управлении. Кто их таких нанимает? Наверное, работодатели-камикадзе своего бизнеса или она чья-то подружка или «подстилка». Другого адекватного объяснения данной персоне на должности нет. Оплата нищенская, зато требования вселенские. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
