АртХелло: Низкая оплата труда и высокие требования
Преимущества:
Не нашла
Недостатки:Не понятно, кто им нужен. Ответа не дождешься от управляющей С. Кстати, такое чувство, что так называемая управляющая вообще не понимает, как управлять. По беседе видно, что она вообще не заинтересована в развитии, а интерес ее только в личной выгоде, поэтому создает вид, что работает. Сразу видно, что нет вообще опыта ни в педагогике, ни в управлении. Кто их таких нанимает? Наверное, работодатели-камикадзе своего бизнеса или она чья-то подружка или «подстилка». Другого адекватного объяснения данной персоне на должности нет. Оплата нищенская, зато требования вселенские.
-
✓ ПреимуществаПотрясающие воспитанники и их родители, но это не заслуга организации Далее →✗ НедостаткиОтсутствие системной методической работы, крайне непрофессиональное и даже иногда истеричное руководство, сотрудники в большинстве своем случайные люди, не имеющие опыта работы в детских садах и не имеющие собственных детей. Воспитатели, которых ценят родители и любят дети, долго не выдерживают. Текучка кадров большая, хотя руководство никогда этого не признает и не желает задумываться о причинах. Кстати о соцпакете: зарплата серая, какой соцпакет? Карьерный рост тоже не возможен на ключевых постах: дочки, невестки, подружки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
