АТ "ЗАВОД "МАЯК": невыплата зарплаты

15.09.2020 Дело № 756/6792/20
украина

Оболонский районный суд города КИЕВА
_______________________________________________________________________
Уникальный № 756/6792/20
Производство №2 / 756/4404/20
решение
именем украины
15 сентября 2020 Оболонский районный суд. Киева в составе:
председательствующего судьи [Д.] А.В.,
с участием секретаря П`яла Ю.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Киевепорядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Завод» Маяк «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,  —
установил:
Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату и средний заработок за время задержки окончательного расчета при увольнении.
В обоснование своих требований указывает, что с 06.07.2016 по 27.02.2020 работала в должности бухгалтера в ОАО «Завод» Маяк «.
Истец был освобожден 27.02.2020 по собственному желанию в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде на основании ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Отметил, что задолженность по заработной плате при увольнении с должности по состоянию на 28.05.2020 составляет 83 661, 23 грн., Однако на дату подачи иска указана сумма выплачена ни была.
Также истец указывает, что в связи с не проведением полного расчета в день увольнения ответчик подолжен ему заплатить средний заработок за все время задержки расчета при увольнении с должности по состоянию на дату принятия решения по делу.
Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 83 661, 23 грн., А также средний заработок за время задержки окончательного расчета при увольнении с должности по день принятия решения по делу.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, подал в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в иске и просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд отзыв, в котором признал исковые требования о взыскании заработной платы в полном размере, однако возражал против удовлетворения иска в части взыскания среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, посыругаясь на то, что заработная плата не выплачена истцу в день увольнения не по вине ответчика, поскольку на его счета наложен арест органами исполнительной службы, и ответчик не является распорядителем средств на указанных счетах.
Суд, полно и всесторонне исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд считает установленными следующие обстоятельства соответствии со ст.
Судом установлено, что 06.07.2016 по 27.02.2020 истец особа_1 работала в должности бухгалтера в АО «Завод «Маяк», что подтверждается записями в трудовой книжке истца (а.с.16−17) и признается стороной ответчика.
Так, 06.07.2016 особа_1 принят на работу в ОАО «Завод» Маяк «и назначен на должность бухгалтера 1 категории в центральную бухгалтерию в соответствии с приказом №242к от 05.07.2016.
Приказом №251к от 31.07.2018 истца переведен на должность бухгалтера 1 категории бухгалтерии.
27.02.2020 приказом №45к от 27.02.2020 истец был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию в зв`связи с невыполнением работодателем законодательства о труде по ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Согласно справке АО «Завод» Маяк «№ма000000063 от 28.05.2020 задолженность по начисленной заработной плате истца при увольнении с должности бухгалтера 1 категории по состоянию на 28.05.2020 составляет 83 661, 23 грн. (А.с.18).
Частью 1 ст. 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненнуюв им работу.
По предписаниям ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены непозднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Согласно статье 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно ч. 4 ст. 206 ГПК Украины в случае признания соответствуетчем иска суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска.
Учитывая изложенное, а также признание ответчиком иска в этой части, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 83661, 23 грн.
Согласно справке АО «Завод» Маяк «№78 от 09.06.2020 (а.с.19) среднедневная заработная плата истца составляет 732, 77 грн., Количество отработанных дней: по декабрь 2019 — 19, по январь 2020- 17 (всего 36), доход за декабрь 2019 — 14736, 32 грн., Доход по январь 2020 — 11643, 25 грн. (Всего 26 379, 57 грн.).
За период с 28.02.2020 по 15.09.2020 количество дней задержки расчета при увольнении составила 135 дней.
С учетом приведенного средний заработок истца за указанный период составляет:
732, 77 грн. (Среднедневной заработок) * 135 (количество рабочих дней) = 98 923, 95 грн. и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с подпунктом 14.1.180 пункта 14.1 статьи 14 Налогового кодеКСУ Украины налоговый агент по налогу на доходы физических лиц — юридическое лицо, самозанятое лицо, представительство нерезидента — юридического лица, инвестор (оператор) по соглашению о разделе продукции, которые независимо от организационно-правового статуса и способа обложения другими налогами и / или формы начисления (выплаты, предоставления) дохода (в денежной или неденежной форме) обязаны начислять, удерживать и уплачивать налог, предусмотренный IV Налогового кодекса Украины, в бюджет отимени и за счет физического лица с доходов, выплачиваемых такому лицу, вести налоговый учет, подавать налоговую отчетность контролирующим органам и нести ответственность за нарушение его норм в порядке, предусмотренном статьей 18 и разделом IV Налогового кодекса Украины.
Согласно подпункту 164.2.1 пункта 164.2 НК Украины подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями Трудового договору (контракта).
В соответствии с пунктом 16−1 подраздела 10 раздела ХХ НК Украины временно, до вступления в силу решения [В.] Рады Украины о завершении реформы Вооруженных Сил Украины, устанавливается военный сбор. Ставка сбора составляет 1, 5 процента от объекта налогообложения.
Согласно статье 171 НК Украины лицом, ответственным за начисление, удержание и уплату (перечисление) в бюджет налога с доходов в виде заработной платы, является работодатель, выплачивающий такие доходы в пользуналогоплательщика.
В пункте 6 (абз.5) постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения законодательства об оплате труда» судам разъяснено, что, удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, с которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога идругих обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Итак, средний заработок за время задержки расчета при увольнении, который взимается с работодателя в пользу работника отмечается судом без исключения из них налогов и других обязательных платежей, уплачиваемых работодателем при исполнении решения суда, однако согласно указанных выше разъяснений постановления Пленума Верховного суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 года «о практике применения законодательства об оплате трудаи «на суд возлагается обязанность указания данного обстоятельства в резолютивной части решения и указывается, что налог и другие обязательные платежи подлежат вычету при уплате.
Суд не принимает во внимание ссылки представителя ответчика об уважительности причин невыплаты заработной платы, в связи с наложением органами исполнительной службы арестов на счета предприятия, поскольку невыполнение должником своих обязательств перед третьими лицами, не свидетельствуют о отсутствии у истца законных подста в для получения причитающихся ему средств в установленные законом сроки, а у ответчика, ответственности за невыполнение своих обязательств.
Судебные расходы подлежат распределению на основании ст. 141 ГПК Украины.
Руководствуясь ст. ст. 12, 81, 141, 206, 263−265, 354 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) к акционерного общества «Завод» Маяк « (04073, г.. Киев, ул. С. Бандеры, 8, код егрпоу 14307423) о взыскании задолженности по заработной плати и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Завод» Маяк « (04073, г. Киев, пр.. Степана Бандеры, 8, егрпоу 14307423) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) задолженность по заработной плате в размере 83 661 грн. 23 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Завод» Маяк « (04073, г. Киев, пр.. Степана Бандеры, 8, егрпоу 14307423) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) 98 923 декабрен. 95 коп. компенсации за время задержки расчета при увольнении, с последующим отчислением (содержанием) при выплате налогов, обязательных платежей и сборов, предусмотренных законодательством Украины.
Взыскать с Акционерного общества «Завод» Маяк « (04073, г. Киев, пр.. Степана Бандеры, 8, егрпоу 14307423) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Завод» Маяк « (04073, г. Киев, пр.. Степана Бандеры, 8, едрпоу 14307423) в пользу государства судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Киевский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения районный суд. Киева. Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней с дния вручения ему полного решения суда;
Решение вступает в законную силу по истечении срока на его апелляционное обжалование.


Судья А.В. [Д.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

15.09.2020 Справа № 756/6792/20
україна

оболонський районний СУД МІСТА КИЄВА
_______________________________________________________________________
Унікальний № 756/6792/20
Провадження №2/756/4404/20
рішення
іменем україни
15 вересня 2020 року Оболонський районний суд м. Києва, в складі:
головуючого судді Диби О.В.,
за участю секретаря П`яла Ю.Б.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Завод «Маяк» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,  —
установив:
Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату та середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні.
В обґрунтування своїх вимог вказує, що з 06.07.2016 по 27.02.2020 працювала на посаді бухгалтера у ПАТ «Завод «Маяк».
Позивача було звільнено 27.02.2020 за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України.
Зазначив, що заборгованість по заробітній платі при звільненні з посади станом на 28.05.2020 становить 83 661, 23 грн., проте на дату подання позову вказана сума виплачена не була.
Також позивач вказує, що у зв`язку з не проведенням повного розрахунку у день звільнення відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з посади станом на дату ухвалення рішення у справі.
Враховуючи викладене, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 83 661, 23 грн., а також середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні з посади по день ухвалення рішення у справі.
В судове засідання позивач не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, подав до суду заяву, в якій просив розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги підтримав в позові та просив задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, подав до суду відзив, в якому визнав позовні вимоги про стягнення заробітної плати в повному розмірі, проте заперечував проти задоволення позову в частині стягнення середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що заробітна плата не виплачена позивачу у день звільнення з роботи не з вини відповідача, оскільки на його рахунки накладено арешт органами виконавчої служби, і відповідач не є розпорядником коштів на вказаних рахунках.
Суд, повно та всебічно дослідивши наявні в матеріалах справи докази у їх [censored] суд вважає встановленими наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що з 06.07.2016 по 27.02.2020 позивач особа_1 працювала на посаді бухгалтера у АТ «Завод «Маяк», що підтверджується записами у трудовій книжці позивача (а.с.16−17) та визнається стороною відповідача.
Так, 06.07.2016 особа_1 прийнято на роботу до ПАТ «Завод «Маяк» та призначено на посаду бухгалтера 1 категорії в центральну бухгалтерію відповідно до наказу №242к від 05.07.2016.
Наказом №251к від 31.07.2018 позивача переведено на посаду бухгалтера 1 категорії бухгалтерії.
27.02.2020 наказом №45к від 27.02.2020 позивача було звільнено з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю за ч.3 ст. 38 КЗпП України.
Згідно з довідкою АТ «Завод «Маяк» №ма000000063 від 28.05.2020 заборгованість по нарахованій заробітній платі позивача при звільненні з посади бухгалтера 1 категорії станом на 28.05.2020 становить 83 661, 23 грн. (а.с.18).
Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За приписами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок.
Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно із ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.
Враховуючи наведене, а також визнання відповідачем позову в цій частині, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 83661, 23 грн.
Згідно з довідкою АТ «Завод «Маяк» №78 від 09.06.2020 (а.с.19) середньоденна заробітна плата позивача становить 732, 77 грн., кількість відпрацьованих днів: за грудень 2019 — 19, за січень 2020 — 17 (всього 36), дохід за грудень 2019 — 14736, 32 грн., дохід за січень 2020 — 11643, 25 грн. (всього 26 379, 57 грн.).
За період з 28.02.2020 по 15.09.2020 кількість днів затримки розрахунку при звільненні склала 135 днів.
З урахуванням наведеного середній заробіток позивача за вказаний період становить:
732, 77 грн. (середньоденний заробіток)*135 (кількість робочих днів) = 98 923, 95 грн. та підлягає стягненню з відповідача.
Відповідно до підпункту 14.1.180 пункту 14.1 статті 14 Податкового кодексу України податковий агент щодо податку на доходи фізичних осіб — юридична особа, самозайнята особа, представництво нерезидента — юридичної особи, інвестор (оператор) за угодою про розподіл продукції, які незалежно від організаційно-правового статусу та способу оподаткування іншими податками та/або форми нарахування (виплати, надання) доходу (у грошовій або не грошовій формі) зобов`язані нараховувати, утримувати та сплачувати податок, передбачений ІV Податковим кодексом України, до бюджету від імені та за рахунок фізичної особи з доходів, що виплачуються такій особі, вести податковий облік, подавати податкову звітність контролюючим органам та нести відповідальність за порушення його норм в порядку, передбаченому статтею 18 та розділом ІV Податкового кодексу України.
Згідно із підпунктом 164.2.1 пункту 164.2 ПК України підлягають оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов Трудового договору (контракту).
Відповідно до пункту 16−1 підрозділу 10 розділу ХХ ПК України тимчасово, до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України, встановлюється військовий збір. Ставка збору становить 1, 5 відсотка від об`єкта оподаткування.
Згідно із статтею 171 ПК України особою, відповідальною за нарахування, утримання та сплату (перерахування) до бюджету податку з доходів у вигляді заробітної плати, є роботодавець, який виплачує такі доходи на користь платника податку.
У пункті 6 (абз.5) постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування законодавства про оплату праці» судам роз`яснено, що, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який стягується з роботодавця на користь працівника зазначається судом без виключення з них податків й інших обов`язкових платежів, які сплачуються роботодавцем при виконанні рішення суду, однак згідно вказаних вище роз`яснень постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування законодавства про оплату праці» на суд покладається обов`язок зазначення даної обставини в резолютивній частині рішення та вказується, що податок та інші обов`язкові платежі підлягатимуть відрахуванню при сплаті.
Суд не бере до уваги посилання представника відповідача про поважність причин невиплати заробітної плати, у зв`язку із накладенням органами виконавчої служби арештів на рахунки підприємства, оскільки невиконання боржником своїх зобов`язань перед третіми особами, не свідчать про відсутність у позивача законних підстав для отримання належних йому коштів, у встановлені законом строки, а у відповідача, відповідальності за невиконання своїх зобов`язань.
Судові витрати підлягають розподілу на підставі ст. 141 ЦПК України.
Керуючись ст. ст. 12, 81, 141, 206, 263−265, 354 ЦПК України, суд,  —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, адреса_1) до Акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, просп. С.Бандери, 8, код єдрпоу 14307423) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, єдрпоу 14307423) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, адреса_1) заборгованість по заробітній платі у розмірі 83 661 грн. 23 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, єдрпоу 14307423) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, адреса_1) 98 923 грн. 95 коп. компенсації за час затримки розрахунку при звільненні, з наступним відрахуванням (утриманням) при виплаті податків, обов`язкових платежів та зборів, передбачених законодавством України.
Стягнути з Акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, єдрпоу 14307423) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, адреса_1) судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, єдрпоу 14307423) на користь держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення через Оболонський районний суд м. Києва. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду;
Рішення набирає законної сили після закінчення строку на його апеляційне оскарження.


Суддя О. В. Диба