АТ "СКБ УКРЕЛЕКТРОМАШ": невыплата зарплаты
Дело № 643/6193/20
Производство № 2/643/2748/20
решение
именем украины
21.10.2020
21 октября 2020 г.. Харьков
Московский районный суд. В составе:
председательствующего судьи [С.] А.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства по материалам имеющимися по гражданскому делу по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработкав за время задержки расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2019 по ноябрь 2019 в размере 49 188, 40 грн, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 30.11.019 по 17.04.2020 в размере 29 470, 08 грн и компенсацию за начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 479, 87 грн.
обосновывая требованийи иска, истец отмечает, что 04.05.2018 принят на работу в ОАО «хэлз» Укрэлектромаш «. 15.06.2018 на основании Приказа № 87 от 15.06.2018 освобожден от должности в связи с переводом Общество с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш». С 18.06.2018 на основании Приказа № 96-к от 15.06.2018 работал на Обществе с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» на должности сборщика электрических машин и аппаратов. 29.11.2019 уволен с работы по собственному желанию по ст. 38 Кодекса сАКОН о труде Украины. В день увольнения ответчик не выплатил истцу все суммы, причитающиеся ему при увольнении. На неоднократные обращения истца к ответчику с устными требованиями о выплате задолженности, ответчик не реагировал. На письменные заявления истца, ответчик также не реагировал. Поэтому, в связи с продолжающейся противоправной бездеятельностью ответчика по невыплате истцу всех денежных сумм, причитающихся ему при увольнении, последний вынужден обратиться в суд с иском по защсвоих прав и интересов.
Определением судьи определены указанное дело рассматривать по правилам упрощенного искового производства, без вызова участников дела, в соответствии со ст. 274 Гражданского процессуального кодекса Украины.
Ответчику направлена копия искового заявления с приложениями к нему вместе с постановлением об открытии производства по делу и установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
Ответчик предоставил суду отзыв на исковое заявление, в котором просить отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Несмотря на то, что дело рассматривается по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Суд, полно и всесторонне исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, установил следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.
Суд установил, чв истец с 04.05.2018 состоял в трудовых отношениях с ОАО «хэлз» Укрэлектромаш « (а.с.7).
15.06.2018 на основании Приказа № 87 от 15.06.2018 особа_1 освобожден от должности в связи с переводом Общество с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» (а.с.7).
С 18.06.2018 на основании Приказа № 96-к от 15.06.2018 особа_1 работал на Обществе с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» на должности сборщика электрических машин и аппаратов (а.с.7 обратная сторона листа).
29.11.2019 освба_1 освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (а.с.7 обратная сторона листа).
В соответствии со ст. 47 Кодекса законов о труде Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Частью первой ст. 83 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что в случае освобождения трудавителя ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы.
Согласно ч. 1 ст. 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выпланые не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Истец, в обоснование своих требований предоставил суду вместе с иском расчетные листы на свое имя за октябрь 2019 и ноябре 2019 (а.с.9) и копию справки Общества с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» от 24.02.2020 № 15 о размере задолженности по заработной плате (а.с.8).
Как усматривается судом из справки Общества с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» от 24.02.2020 № 15 о размере задолженности по заработной плате, особа_1 работал на Обществе с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» с 18.06.2018 по 29.11.2019 в должности сборщика электрических машин и аппаратов, по состоянию на 01.01.2020 задолженность по выплате заработной платы особа_1 составляет 49 188, 40 грн, которая составляетться с: по май 2019 — 7 199, 45 за июнь 2019 — 7 506, 49 грн, за июль 2019 — 5 848, 15 грн, за август 2019 — 6 850, 81 грн, за октябрь 2019 — 8 747, 00 грн, за ноябрь 2019 — 13 036, 50 грн.
Так, из текста иска, просящей его части и справки судом усматривается, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая 2019 по ноябрь 2019 на общую сумму 49 188, 40 грн.
Судом, путем зиставленный данных указанных в расчетных листах и справке о задолженности по заработной плате, следует, что указанная сумма задолженности указана с удержанием подоходного налога и других обязательных платежей.
В связи с вышеизложенным, поскольку сумма задолженности по заработной плате указана с удержанием подоходного налога и других обязательных платежей, то суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения данного требования иска о взыскании с ответчика в пользу истцазадолженности по невыплате заработной платы при увольнении, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 49 188, 40 грн, без последующего удержания налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
Далее, частью 1 ст. 117 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при процутности спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 1 п. 20 п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 Кодекса законов о труде Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведенные его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. При определении средней саробитнои платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 этот нормативный акт не применяется только тогда, когда средняя заработная плата определяется для возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, и назначения пенсии.
соответствующиев абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 г.. (Далее — Порядок) среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которой связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически видпрацьОван время. Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочихх дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
В соответствии с п 3, 4 Порядка при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовыми; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); умовы труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяэти, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключениясумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству, не учитываются, в частности, единовременные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, уходящим на пенсию, выходное пособие и т.п.); компенсация работникам потери частини заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. При исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме перечисленных выше выплат, также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.д.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
Так, истец в просительной части иска просит взыскать с ответчика на свою пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 30.11.2019 по 17.04.2020 в размере 29 470, 08 грн.
При определении среднего заработка за время задержки расчета истец в иске выходил из данных, указанных в расчетных листах по октябрь 2019 и ноябре 2019 года, где заработная плата за каждый месяц составляла 6 600, 00 грн. (А.с.9).
Так, в связи с тем, что ответчик перед истцом так и не рассчитался со стороны ответчика надРано суда никаких доказательств в подтверждение факта осуществления расчета с истцом начисленную, но не выплаченную заработную плату за время задержки, средний заработок за время невыплаты заработной платы, компенсации за отпуск, суд осуществляет расчет за все время задержки, то есть с даты увольнения истца по дату принятия решения по делу.
Суд установил, что среднедневная заработная плата истца за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих дню освобождения (29.11.2019) составляет430, 04 грн в день (11 746, 00 + 6 746, 00 / 43 (22 + 21 = 43) отработанных дней вместе за два месяца). Указанная сумма определена без учета компенсации за неиспользованный отпуск и т.д., что соответствует Порядку. Указанные выше суммы учтены в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги и другие обязательные платежи, соответствует Порядку.
Истец освобожден 29.11.2019, что подтверждается копией трудовой книжки (а.с.7 обратная сторона листа), а решение по делу принятов 21.10.2020, следовательно период задержки расчета при увольнении истца составляет 242 рабочих дня (20 рабочих дней в ноябре 2019 + 21 рабочий день в декабря 2019 году + 21 рабочий день в января 2020 года + 20 рабочих дней в феврале 2020 + 21 рабочий день в марте 2020 + 21 рабочий день в апреле 2020 + 19 рабочих дней в мае 2020 + 20 рабочих дней в июне 2020 + 23 рабочих дней в июле 2020 + 20 рабочих дней в августе 2020 + 22 рабочих дней в сентябре 2020 року + 14 рабочих дней в октябре 2020 по день принятия решения включительно).
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма 104 069, 68 грн (430, 04 грн — среднедневная заработная плата истца за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих дню освобождения * 242 рабочих дня — период задержки расчета при увольнении) среднего заработка за период задержки расчета при увольнении.
В связи с вышеизложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок завсе время задержки расчета при увольнении в размере 104 069, 68 грн с последующим удержания налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
При этом, суд не принимает во внимание ссылки представителя ответчика в отзыве на исковое заявление на свои расчеты среднего заработка за период задержки расчета при увольнении, поскольку они произведены вопреки вышеуказанных положений законодательства и со ссылкой на расчеты при пользовании кредитом, что является недопустимым.
потребований истца о взыскании компенсации потери части заработной платы и приравненных законодательством к ним выплат в связи с нарушением сроков их выплаты, в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги, суд отмечает следующее.
Денежная компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков выплаты является гарантией прав работника на компенсацию потери ее части, санкции за несвоевременную выплату заработной платы, долг по начислению и уплатеты которой, согласно ст. 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», возложена на предприятие, которое обязано выплатить гражданам суммы компенсации в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц.
Согласно решению Конституционного Суда Украины от 15 октября 2013 № 9-рп / 2013 относительно официального толкования положений части второй статьи 233 Кодекса законов о труде Украины, в случае нарушениязаконодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты как составляющих причитающейся работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо от того, были такие суммы начисленных работодателем.
Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что в структуру заработной платы входят компенсаторные выплаты.
Согласно ст.1 Законую Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплат», предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине владельца или уполномоченного им органа (лица).
Согласно ст.2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», компенсациягражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона (1 января 2001).
Аналогичные нормы закреплении в статье 34 Закона Украины «Об оплате труда», которыми предусмотрено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на споживчи товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Принимая во внимание указанные положения и факт невыплаты заработной платы истцу, Общество с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» имеет также обязанность осуществить выплату особа_1 компенсаторные выплаты, предусмотренные законом.
Статьей 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предусмотрено, что сумма компенсации исчисляется путем умножения сумы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который уплачивается доход, во внимание не принимается).
Верховный Суд Украины в п. 22 Постановления Пленума «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 № 13 разъяснил, что в делах, связанных с разрешением споров об индексации заработной платы или компенсации работникам потериее части в связи с задержкой ее выплаты, суды должны учитывать, что (извлечение):
1) индексация заработной платы производится согласно ст. 33 Закона в период между просмотрами [В.] Радой Украины размера минимальной заработной платы и осуществляется в соответствии с Законом «Об индексации денежных доходов населения» и тех положений Порядка проведения индексации денежных доходов граждан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 7 мая 1998 г. № 663 (с внесенными изменениями и дополнениями), Которые ему соответствуют, предприятием, учреждением или организацией, которые выплачивают заработную плату, при ее начислении начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен, который превысил 105 процентов (величину порога индексации) …
2) компенсация потери части заработной платы производится согласно ст. 34 Закона и Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвердженим постановлением Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1997 г. № 1427 (с изменениями, внесенными постановлением от 23 апреля 1999 № 692), предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной заработной платы (проиндексированной по наличия необходимых для этого условий) на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги вырос более чем на один процент.
В исковом заявлении истец, в частности, просит взыскать с ответчика сумму компенсации потери части начисленной и не выплаченной заработной платы в размере 479, 87 грн, предоставив при этом соответствующие расчеты (а.с.4−5), которым суд полностью согласен. Ответчиком предоставлен расчёт не отрицался, но не опровергался, другие расчеты в деле отсутствуют.
Однако, поскольку расчет компенсации производится за период невыплаты дохода по день вынесения сВдова решение, то указанные расчеты истца являются неполными.
Материалы дела содержат достаточно сведений и доказательств для точного определения размеров и удовлетворения судом компенсаторных требований истца.
Несмотря на то, что в состав таких денежных требований входят как начисленные и невыплаченные, так и не начислены и невыплаченные доходы, потери истца по причине невыплаты которых по закону подлежат компенсации, суд решил проверить расчетные данные предоставленных истцом расчетов таких сумм. Принимая во внимание системный и длящийся характер нарушений прав истца со стороны ответчика, суд считает необходимым осуществить свои расчеты соответствующих сумм компенсации потери части заработной платы и приравненных к ней законом выплат в связи с нарушением сроков их выплаты.
Согласно п. 4 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежногодохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период не выплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Держкомстатом.
Период времени, за который осуществляются расчеты: с июня 2019 (следующий за месяцем в котором образовалась задолженность) по сентябрь 2020 (предыдущий месяц к месяцу, в котором выносится решение).
Индексы потребительских цен (ИПЦ) опубликованы на официальном сайте Государственной службы статистики Украины.
За период с июня 2019 по сентябрь 2020 месячные индексы (разделены на 100) в соответствии с официального сайта Государственной службы статистики Украины такие: июнь 2019 — 0, 995; июль2019 — 0, 994; Август 2019 — 0, 997; Сентябрь 2019 — 1, 007; Октябрь 2019 — 1, 007; Ноябрь 2019 — 1, 001; Декабрь 2019 года- 0, 998; Январь 2020 — 1, 002; Февраль 2020 — 0, 997; Март 2020 — 1, 008; Апрель 2020 — 1, 008; Май 2020 — 1, 003; Июнь 2020 — 1, 002; Июль 2020 — 0, 994; Август 2020 — 0, 998; Сентябрь 2020 — 1, 005.
Как следует из справки Общества с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» от 24.02.2020 № 15 о размере задолженности по заработной плате по состоянию на 01.01.2020 задолженность по выплате заработной платы особа_1 образовалась в размере 49 188, 40 грн, которая состоит из:
за май 2019 — 7 199, 45; по июнь 2019 — 7 506, 49 грн; по июль 2019 — 5 848, 15 грн; по август 2019 — 6 850, 81 грн; по октябрь 2019 — 8 747, 00 грн; за ноябрь 2019 — 13 036, 50 грн.
Индекс потребительских цен за период задолженности таков: за май 2019 — 1, 6% (умножения месячных другом местексив потребительских цен за период с июня 2019 по сентябрь 2020 года); по июнь 2019 — 2, 1% (умножения месячных индексов потребительских цен за период с июля 2019 по сентябрь 2020 года); по июль 2019 — 2, 7% (умножения месячных индексов потребительских цен за период с августа 2019 по сентябрь 2020 года); по август 2019 — 3, 0% (умножения месячных индексов потребительских цен за период с сентября 2019 по сентябрь 2020 года); по октябрь 2019 — 1, 6% (умножения месячных индексов потривчих цен за период с ноября 2019 по сентябрь 2020 года); за ноябрь 2019 — 1, 5% (умножения месячных индексов потребительских цен за период с декабря 2019 по сентябрь 2020 года).
Соответственно, сумма компенсации потери части дохода особа_1 за период не выплаты начисленной заработной платы, рассчитанной по формуле «сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) умноженная на прирост индекса потребительских цен (индекс инфляции) в процентах для определения компенсации за период невыплаты дохода «и составляет: по май 2019 — 115, 19 грн; по июнь 2019 — 157, 64 грн; по июль 2019 — 157, 90 грн; по август 2019 — 205, 52 грн; по октябрь 2019 — 139, 95 грн; за ноябрь 2019 — 195, 55 грн, а всего на общую сумму 971, 75 грн.
Таким образом, суд удовлетворяет требование о взыскании с ответчика в пользу истца сумму компенсации потери части заработной платы и приравненных к нейзаконом выплат в связи с нарушением сроков их выплаты на общую сумму 971, 75 грн.
Частью 3 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Украины предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 76 Гражданского процессуального кодекса Украины предусмотрено, что доказательствами являются любые фактические данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, и иных обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Частью 6 статьи 81 Гражданского процессуального кодекса Украины предусмотрено, что доказывание не может основываться на предположениях.
Как следует из положений ч. 1 ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно разъемяснения Пленума Верховного Суда Украины, предоставленных в абз. 5 п. 6 Постановления № 13 от 24.12.1999 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, прв чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно статье 133 Гражданского процессуального кодекса Украины, судебный сбор включен в состав судебных расходов.
В соответствии со статьей 141 Гражданского процессуального кодекса Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора при обращении в суд с иском на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», то суд вягуе эти расходы с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 133, 141, 259, 263−265, 273, 274, 279 Гражданского процессуального кодекса Украины,
е д е л:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКБ Укрэлектромаш «, код егрпоу 23752688, адрес: 61001, г.. Харьков, ул. Искринская, 37, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с мая 2019 по ноябрь 2019 на общую сумму 49 188 (сорок девять тысяч сто восемьдесят восемь) рублей 40 коп., без последующего удержания из указанных в этом абзаце сумм налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной отвовидальнистю «СКБ Укрэлектромаш», код егрпоу 23752688, адрес: 61001, г.. Харьков, ул. Искринская, 37, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1 размер среднего заработка за весь период задержки расчета при увольнении в размере 104 069 (сто четыре тысячи шестьдесят девять) рублей 68 коп., С последующим удержанием из указанных в этом абзаце сумм налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКБ Укрэлектромаш», код егрпоу 23752688, адрес: 61001, г.. Харьков, ул. Искринская, 37, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1 компенсацию за начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 971 (девятьсот семьдесят один) грн 75 коп., Без последующего удержания из указанных в этом абзаце сумм налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКБ Укрэлектромаш», код егрпоу 23752688, адрес: 61001, г.. Харьков, ул. Искринская, 37, напользу государства: получатель: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106, код получателя егрпоу: 37993783, банк получателя: Казначейство Украины (еап), код банка получателя (мфо): 899998, счет получателя: ua908999980313111256000026001, код классификации доходов бюджета: 22030106, судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1 задолженности по заработной плате са один месяц — за май 2019 году в размере 7199 (семь тысяч сто девяносто девять) рублей 45 коп., без последующего удержания из указанных в этом абзаце сумм налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Харьковский апелляционный суд через Московский районный суд. Харькова, путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня оглашения решения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную ирезолютивную части решения или в случае рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Сведения, которые не оглашаются судом: Истец особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1 зарегистрирован по адресу: адрес_1.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «СКБ Укрэлектромаш, код егрпоу 23752688, р / счет неизвестный, МФО неизвестный, адрес: 61001, г.. Харьков, ул. Искринская, 37.
Судья А.А. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 643/6193/20
Провадження № 2/643/2748/20
рішення
іменем україни
21.10.2020
21 жовтня 2020 року м. Харків
Московський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого судді Сугачової О.О.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження за матеріалами наявними у цивільній справі за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача, в якому просить стягнути на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з травня 2019 по листопад 2019 у розмірі 49 188, 40 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.11.019 по 17.04.2020 у розмірі 29 470, 08 грн та компенсацію за нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 479, 87 грн.
Обґрунтовуючи вимоги позову, позивач зазначає, що 04.05.2018 прийнятий на роботу в ПАТ «ХЕЛЗ «укрелектромаш». 15.06.2018 на підставі Наказу № 87 від 15.06.2018 звільнений з посади у зв`язку з переведенням на Товариство з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш». З 18.06.2018 на підставі Наказу № 96-к від 15.06.2018 працював на Товаристві з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» на посаді складальника електричних машин і апаратів. 29.11.2019 звільнений з роботи за власним бажанням, за ст. 38 Кодексу законів про працю України. У день звільнення відповідач не виплатив позивачу всі суми, що належать йому при звільненні. На неодноразові звернення позивача до відповідача з усними вимогами про виплату заборгованості, відповідач не реагував. На письмові заяви позивача, відповідач також не реагував. Тому, у зв`язку з триваючою протиправною бездіяльністю відповідача по невиплаті позивачу всіх грошових сум, що належать йому при звільненні, останній вимушений звернутися до суду з даним позовом за захистом своїх прав та інтересів.
Ухвалою судді визначено вказану справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику учасників справи, у відповідності до вимог ст. 274 Цивільного процесуального кодексу України.
Відповідачу направлено копію позовної заяви з додатками до неї разом із ухвалою про відкриття провадження по справі та встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
Відповідач надав суду відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити у задоволенні позову в повному обсязі.
Зважаючи на те, що справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Суд, повно та всебічно дослідивши наявні в матеріалах справи докази, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини.
Суд встановив, що позивач з 04.05.2018 перебував у трудових відносинах з ПАТ «ХЕЛЗ «укрелектромаш» (а.с.7).
15.06.2018 на підставі Наказу № 87 від 15.06.2018 особа_1 звільнений з посади у зв`язку з переведенням на Товариство з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» (а.с.7).
З 18.06.2018 на підставі Наказу № 96-к від 15.06.2018 особа_1 працював на Товаристві з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» на посаді складальника електричних машин і апаратів (а.с.7 зворотна сторона аркуша).
29.11.2019 особа_1 звільнений із займаної посади за власним бажанням, згідно ст. 38 Кодексу законів про працю України (а.с.7 зворотна сторона аркуша).
Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Частиною першою ст. 83 Кодексу законів про працю України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи.
Згідно з ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Позивач, на обґрунтування своїх вимог надав суду разом з позовом розрахункові листи на своє ім`я за жовтень 2019 року та листопад 2019 року (а.с.9) та копію довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» від 24.02.2020 № 15 про розмір заборгованості по заробітній платі (а.с.8).
Як вбачається судом із довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» від 24.02.2020 № 15 про розмір заборгованості по заробітній платі, особа_1 працював на Товаристві з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» з 18.06.2018 по 29.11.2019 на посаді складальника електричних машин та апаратів, станом на 01.01.2020 заборгованість по виплаті заробітної плати особа_1 складає 49 188, 40 грн, яка складається з: за травень 2019 року — 7 199, 45, за червень 2019 року — 7 506, 49 грн, за липень 2019 року — 5 848, 15 грн, за серпень 2019 року — 6 850, 81 грн, за жовтень 2019 року — 8 747, 00 грн, за листопад 2019 року — 13 036, 50 грн.
Так, з тексту позову, прохальної його частини та з довідки судом вбачається, що у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період з травня 2019 року по листопад 2019 року на загальну суму 49 188, 40 грн.
Судом, шляхом зіставлення даних зазначених в розрахункових листах та довідці про заборгованість по заробітній платі, вбачається, що вказана сума заборгованості зазначена з утриманням прибуткового податку й інших обов`язкових платежів.
У зв`язку з вищевикладеним, оскільки сума заборгованості по заробітній платі вказана з утриманням прибуткового податку й інших обов`язкових платежів, то суд приходить до висновку про необхідність задоволення даної вимоги позову про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по невиплаті заробітної плати при звільненні, та вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача суму заборгованості в розмірі 49 188, 40 грн, без послідуючого утримання податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
Далі, частиною 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 1 п. 20, п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 Кодексу законів про працю України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 р. Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії.
Відповідно до абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. (далі — Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно з п.п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовими; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються, зокрема, одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.
Так, позивач у прохальній частині позову просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.11.2019 по 17.04.2020 у розмірі 29 470, 08 грн.
При визначенні середнього заробітку за час затримки розрахунку позивач у позові виходив із даних, які зазначені у розрахункових листах за жовтень 2019 року та листопад 2019 року, де заробітна плата за кожний місяць складала 6 600, 00 грн. (а.с.9).
Так, у зв`язку з тим, що відповідач перед позивачем так і не розрахувався, з боку відповідача не надано суду жодних доказів на підтвердження факту здійснення розрахунку з позивачем за нараховану, але не виплачену заробітну плату за час затримки, середній заробіток за час невиплати заробітної плати, компенсацію за відпустку, тому суд здійснює розрахунок за весь час затримки, тобто з дати звільнення позивача по дату ухвалення рішення по справі.
Суд встановив, що середньоденна заробітна плата позивача за останні 2 календарні місяці роботи, що передують дню звільнення (29.11.2019) становить 430, 04 грн в день (11 746, 00+6 746, 00 / 43 (22+21=43) відпрацьованих днів разом за два місяці). Вказана сума визначена без врахування компенсації за невикористану відпустку, тощо, що відповідає Порядку. Вказані вище суми враховані у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки та інші обов`язкові платежі, що відповідає Порядку.
Позивач звільнений 29.11.2019, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.7 зворотна сторона аркуша), а рішення у справі ухвалено 21.10.2020, отже період затримки розрахунку при звільненні позивача складає 242 робочих дня (20 робочих днів у листопаді 2019 року + 21 робочий день у грудні 2019 року + 21 робочий день у січні 2020 року + 20 робочих днів у лютому 2020 року + 21 робочий день у березні 2020 року + 21 робочий день у квітні 2020 року + 19 робочих днів у травні 2020 року + 20 робочих днів у червні 2020 року + 23 робочих днів у липні 2020 року + 20 робочих днів у серпні 2020 року + 22 робочих днів у вересні 2020 року + 14 робочих днів у жовтні 2020 року по день ухвалення рішення включно).
Таким чином, з відповідача підлягає стягненню сума 104 069, 68 грн (430, 04 грн — середньоденна заробітна плата позивача за останні 2 календарні місяці роботи, що передують дню звільнення * 242 робочих дня — період затримки розрахунку при звільненні) середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні.
У зв`язку з вищевикладеним, суд стягує з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 104 069, 68 грн з послідуючим утримання податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
При цьому, суд не бере до уваги посилання представника відповідача у відзиві на позовну заяву на свої розрахунки середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, оскільки вони проведені в супереч вищевказаних положень законодавства та з посиланням на розрахунки при користуванні кредитом, що є неприпустимим.
Щодо вимог позивача про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати та прирівняних законодавством до них виплат у зв`язку з порушенням строків їх виплати, відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, суд зазначає про таке.
Грошова компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків виплати є гарантією прав робітника на компенсацію втрати її частини, санкцією за несвоєчасну виплату заробітної плати, обов`язок з нарахування та сплати якої, згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», покладено на підприємство, яке зобов`язано виплатити громадянам суми компенсації у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.
Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013у щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду із позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що до структури заробітної плати входять компенсаторні виплати.
Згідно зі ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплат», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Відповідно до ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (1 січня 2001 року).
Аналогічні норми закріпленні в статті 34 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Приймаючи до уваги вказані положення та факт невиплати заробітної плати позивачу, Товариство з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» має також обов`язок здійснити виплату особа_1 компенсаторні виплати, передбачені законом.
Статтею 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який сплачується доход, до уваги не береться).
Верховний Суд України в п. 22 Постанови Пленуму «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13 роз`яснив, що у справах, пов`язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у зв`язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що (витяг):
1) індексація заробітної плати провадиться згідно зі ст. 33 Закону в період між переглядами [В.] Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону «Про індексацію грошових доходів населення» і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 травня 1998 № 663 (з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 105 відсотків (величину порога індексації)…
2) компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст. 34 Закону і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 № 1427 (зі змінами, внесеними постановою від 23 квітня 1999 № 692), підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.
У позовній заяві позивач, зокрема, просить стягнути з відповідача суму компенсації втрати частини нарахованої та не виплаченої заробітної плати в розмірі 479, 87 грн, надавши при цьому відповідні розрахунки (а.с.4−5), з якими суд повністю погоджується. Відповідачем наданий розрахунок не заперечувався та не спростовувався, інші розрахунки в справі відсутні.
Однак, оскільки розрахунок компенсації проводиться за період невиплати доходу по день винесення судового рішення, то вказані розрахунки позивача є неповними.
Матеріали справи містять достатньо відомостей та доказів для точного визначення розмірів та задоволення судом компенсаторних вимог позивача.
Зважаючи на те, що до складу таких грошових вимог входять як нараховані та невиплачені, так і не нараховані та невиплачені доходи, втрати позивача за причиною невиплати яких за законом підлягають компенсації, суд вирішив перевірити розрахункові дані наданих позивачем розрахунків таких сум.
Приймаючи до уваги системний та триваючий характер порушень прав позивача з боку відповідача, суд вважає за необхідне здійснити власні розрахунки відповідних сум компенсації втрати частини заробітної плати та прирівняних до неї законом виплат у зв`язку з порушенням строків їх виплати.
Згідно п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період не виплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Період часу, за який здійснюються розрахунки: з червня 2019 року (наступний за місяцем в якому утворилася заборгованість) по вересень 2020 року (попередній місяць до місяця, в якому виноситься рішення).
Індекси споживчих цін (ІСЦ) опубліковані на офіційному сайті Державної служби статистики України.
За період з червня 2019 року по вересень 2020 року місячні індекси (поділені на 100) відповідно до офіційного сайту Державної служби статистики України такі:червень 2019 року — 0, 995; липень 2019 року — 0, 994; серпень 2019 року — 0, 997; вересень 2019 року — 1, 007; жовтень 2019 року — 1, 007; листопад 2019 року — 1, 001; грудень 2019 року- 0, 998; січень 2020 року — 1, 002; лютий 2020 року — 0, 997; березень 2020 року — 1, 008; квітень 2020 року — 1, 008; травень 2020 року — 1, 003; червень 2020 року — 1, 002; липень 2020 року — 0, 994; серпень 2020 року — 0, 998; вересень 2020 року — 1, 005.
Як вбачається із довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» від 24.02.2020 № 15 про розмір заборгованості по заробітній платі, станом на 01.01.2020 заборгованість по виплаті заробітної плати особа_1 утворилася у розмірі 49 188, 40 грн, яка складається з:
за травень 2019 року — 7 199, 45; за червень 2019 року — 7 506, 49 грн; за липень 2019 року — 5 848, 15 грн; за серпень 2019 року — 6 850, 81 грн; за жовтень 2019 року — 8 747, 00 грн; за листопад 2019 року — 13 036, 50 грн.
Індекс споживчих цін за період заборгованості такий: за травень 2019 року — 1, 6% (множення місячних індексів споживчих цін за період з червня 2019 року по вересень 2020 року); за червень 2019 року — 2, 1% (множення місячних індексів споживчих цін за період з липня 2019 року по вересень 2020 року); за липень 2019 року — 2, 7% (множення місячних індексів споживчих цін за період з серпня 2019 року по вересень 2020 року); за серпень 2019 року — 3, 0% (множення місячних індексів споживчих цін за період з вересня 2019 року по вересень 2020 року); за жовтень 2019 року — 1, 6% (множення місячних індексів споживчих цін за період з листопада 2019 року по вересень 2020 року); за листопад 2019 року — 1, 5% (множення місячних індексів споживчих цін за період з грудня 2019 року по вересень 2020 року).
Відповідно, сума компенсації втрати частини доходу особа_1 за період не виплати нарахованої заробітної плати, яка розрахована за формулою «сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) помножена на приріст індексу споживчих цін (індекс інфляції) у відсотках для визначення компенсації за період невиплати доходу» та складає: за травень 2019 року — 115, 19 грн; за червень 2019 року — 157, 64 грн; за липень 2019 року — 157, 90 грн; за серпень 2019 року — 205, 52 грн; за жовтень 2019 року — 139, 95 грн; за листопад 2019 року — 195, 55 грн, а всього на загальну суму 971, 75 грн.
Таким чином, суд задовольняє вимогу про стягнення з відповідача на користь позивача суму компенсації втрати частини заробітної плати та прирівняних до неї законом виплат у зв`язку з порушенням строків їх виплати на загальну суму 971, 75 грн.
Частиною 3 статті 12 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Частиною 1 статті 76 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Частиною 6 статті 81 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Як вбачається з положень ч. 1 ст. 89 Цивільного процесуального кодексу України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в абз. 5 п. 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно із статтею 133 Цивільного процесуального кодексу України, судовий збір включено до складу судових витрат.
Відповідно до статті 141 Цивільного процесуального кодексу України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду з даним позовом, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то суд стягує ці витрати з відповідача.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 133, 141, 259, 263−265, 273, 274, 279 Цивільного процесуального кодексу України,
у х в, а л и в:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», код єдрпоу 23752688, адреса: 61001, м. Харків, вул. Іскринська, 37, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з травня 2019 року по листопад 2019 року на загальну суму 49 188 (сорок дев`ять тисяч сто вісімдесят вісім) грн 40 коп., без послідуючого утримання із вказаних в цьому абзаці сум податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», код єдрпоу 23752688, адреса: 61001, м. Харків, вул. Іскринська, 37, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, розмір середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 104 069 (сто чотири тисячі шістдесят дев`ять) грн 68 коп., з послідуючим утриманням із вказаних в цьому абзаці сум податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», код єдрпоу 23752688, адреса: 61001, м. Харків, вул. Іскринська, 37, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, компенсацію за нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 971 (дев`ятсот сімдесят одна) грн 75 коп., без послідуючого утримання із вказаних в цьому абзаці сум податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», код єдрпоу 23752688, адреса: 61001, м. Харків, вул. Іскринська, 37, на користь держави: отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача єдрпоу: 37993783, банк отримувача: Казначейство України (еап), код банку отримувача (мфо): 899998, рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106, судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, заборгованості по заробітній платі за один місяць — за травень 2019 року в розмірі 7199 (сім тисяч сто дев`яносто дев`ять) грн 45 коп., без послідуючого утримання із вказаних в цьому абзаці сум податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Московський районний суд м. Харкова, шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня оголошення рішення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Відомості, які не оголошуються судом:
Позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, зареєстрований за адресою: адреса_1.
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш, код єдрпоу 23752688, р/рахунок невідомий, МФО невідомий, адреса: 61001, м. Харків, вул. Іскринська, 37.
Суддя О.О. [С.]
Производство № 2/643/2748/20
решение
именем украины
21.10.2020
21 октября 2020 г.. Харьков
Московский районный суд. В составе:
председательствующего судьи [С.] А.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства по материалам имеющимися по гражданскому делу по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработкав за время задержки расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2019 по ноябрь 2019 в размере 49 188, 40 грн, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 30.11.019 по 17.04.2020 в размере 29 470, 08 грн и компенсацию за начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 479, 87 грн.
обосновывая требованийи иска, истец отмечает, что 04.05.2018 принят на работу в ОАО «хэлз» Укрэлектромаш «. 15.06.2018 на основании Приказа № 87 от 15.06.2018 освобожден от должности в связи с переводом Общество с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш». С 18.06.2018 на основании Приказа № 96-к от 15.06.2018 работал на Обществе с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» на должности сборщика электрических машин и аппаратов. 29.11.2019 уволен с работы по собственному желанию по ст. 38 Кодекса сАКОН о труде Украины. В день увольнения ответчик не выплатил истцу все суммы, причитающиеся ему при увольнении. На неоднократные обращения истца к ответчику с устными требованиями о выплате задолженности, ответчик не реагировал. На письменные заявления истца, ответчик также не реагировал. Поэтому, в связи с продолжающейся противоправной бездеятельностью ответчика по невыплате истцу всех денежных сумм, причитающихся ему при увольнении, последний вынужден обратиться в суд с иском по защсвоих прав и интересов.
Определением судьи определены указанное дело рассматривать по правилам упрощенного искового производства, без вызова участников дела, в соответствии со ст. 274 Гражданского процессуального кодекса Украины.
Ответчику направлена копия искового заявления с приложениями к нему вместе с постановлением об открытии производства по делу и установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
Ответчик предоставил суду отзыв на исковое заявление, в котором просить отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Несмотря на то, что дело рассматривается по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Суд, полно и всесторонне исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, установил следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.
Суд установил, чв истец с 04.05.2018 состоял в трудовых отношениях с ОАО «хэлз» Укрэлектромаш « (а.с.7).
15.06.2018 на основании Приказа № 87 от 15.06.2018 особа_1 освобожден от должности в связи с переводом Общество с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» (а.с.7).
С 18.06.2018 на основании Приказа № 96-к от 15.06.2018 особа_1 работал на Обществе с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» на должности сборщика электрических машин и аппаратов (а.с.7 обратная сторона листа).
29.11.2019 освба_1 освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (а.с.7 обратная сторона листа).
В соответствии со ст. 47 Кодекса законов о труде Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Частью первой ст. 83 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что в случае освобождения трудавителя ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы.
Согласно ч. 1 ст. 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выпланые не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Истец, в обоснование своих требований предоставил суду вместе с иском расчетные листы на свое имя за октябрь 2019 и ноябре 2019 (а.с.9) и копию справки Общества с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» от 24.02.2020 № 15 о размере задолженности по заработной плате (а.с.8).
Как усматривается судом из справки Общества с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» от 24.02.2020 № 15 о размере задолженности по заработной плате, особа_1 работал на Обществе с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» с 18.06.2018 по 29.11.2019 в должности сборщика электрических машин и аппаратов, по состоянию на 01.01.2020 задолженность по выплате заработной платы особа_1 составляет 49 188, 40 грн, которая составляетться с: по май 2019 — 7 199, 45 за июнь 2019 — 7 506, 49 грн, за июль 2019 — 5 848, 15 грн, за август 2019 — 6 850, 81 грн, за октябрь 2019 — 8 747, 00 грн, за ноябрь 2019 — 13 036, 50 грн.
Так, из текста иска, просящей его части и справки судом усматривается, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая 2019 по ноябрь 2019 на общую сумму 49 188, 40 грн.
Судом, путем зиставленный данных указанных в расчетных листах и справке о задолженности по заработной плате, следует, что указанная сумма задолженности указана с удержанием подоходного налога и других обязательных платежей.
В связи с вышеизложенным, поскольку сумма задолженности по заработной плате указана с удержанием подоходного налога и других обязательных платежей, то суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения данного требования иска о взыскании с ответчика в пользу истцазадолженности по невыплате заработной платы при увольнении, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 49 188, 40 грн, без последующего удержания налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
Далее, частью 1 ст. 117 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при процутности спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 1 п. 20 п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 Кодекса законов о труде Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведенные его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. При определении средней саробитнои платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 этот нормативный акт не применяется только тогда, когда средняя заработная плата определяется для возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, и назначения пенсии.
соответствующиев абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 г.. (Далее — Порядок) среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которой связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически видпрацьОван время. Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочихх дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
В соответствии с п 3, 4 Порядка при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовыми; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); умовы труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяэти, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключениясумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству, не учитываются, в частности, единовременные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, уходящим на пенсию, выходное пособие и т.п.); компенсация работникам потери частини заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. При исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме перечисленных выше выплат, также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.д.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
Так, истец в просительной части иска просит взыскать с ответчика на свою пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 30.11.2019 по 17.04.2020 в размере 29 470, 08 грн.
При определении среднего заработка за время задержки расчета истец в иске выходил из данных, указанных в расчетных листах по октябрь 2019 и ноябре 2019 года, где заработная плата за каждый месяц составляла 6 600, 00 грн. (А.с.9).
Так, в связи с тем, что ответчик перед истцом так и не рассчитался со стороны ответчика надРано суда никаких доказательств в подтверждение факта осуществления расчета с истцом начисленную, но не выплаченную заработную плату за время задержки, средний заработок за время невыплаты заработной платы, компенсации за отпуск, суд осуществляет расчет за все время задержки, то есть с даты увольнения истца по дату принятия решения по делу.
Суд установил, что среднедневная заработная плата истца за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих дню освобождения (29.11.2019) составляет430, 04 грн в день (11 746, 00 + 6 746, 00 / 43 (22 + 21 = 43) отработанных дней вместе за два месяца). Указанная сумма определена без учета компенсации за неиспользованный отпуск и т.д., что соответствует Порядку. Указанные выше суммы учтены в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги и другие обязательные платежи, соответствует Порядку.
Истец освобожден 29.11.2019, что подтверждается копией трудовой книжки (а.с.7 обратная сторона листа), а решение по делу принятов 21.10.2020, следовательно период задержки расчета при увольнении истца составляет 242 рабочих дня (20 рабочих дней в ноябре 2019 + 21 рабочий день в декабря 2019 году + 21 рабочий день в января 2020 года + 20 рабочих дней в феврале 2020 + 21 рабочий день в марте 2020 + 21 рабочий день в апреле 2020 + 19 рабочих дней в мае 2020 + 20 рабочих дней в июне 2020 + 23 рабочих дней в июле 2020 + 20 рабочих дней в августе 2020 + 22 рабочих дней в сентябре 2020 року + 14 рабочих дней в октябре 2020 по день принятия решения включительно).
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма 104 069, 68 грн (430, 04 грн — среднедневная заработная плата истца за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих дню освобождения * 242 рабочих дня — период задержки расчета при увольнении) среднего заработка за период задержки расчета при увольнении.
В связи с вышеизложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок завсе время задержки расчета при увольнении в размере 104 069, 68 грн с последующим удержания налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
При этом, суд не принимает во внимание ссылки представителя ответчика в отзыве на исковое заявление на свои расчеты среднего заработка за период задержки расчета при увольнении, поскольку они произведены вопреки вышеуказанных положений законодательства и со ссылкой на расчеты при пользовании кредитом, что является недопустимым.
потребований истца о взыскании компенсации потери части заработной платы и приравненных законодательством к ним выплат в связи с нарушением сроков их выплаты, в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги, суд отмечает следующее.
Денежная компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков выплаты является гарантией прав работника на компенсацию потери ее части, санкции за несвоевременную выплату заработной платы, долг по начислению и уплатеты которой, согласно ст. 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», возложена на предприятие, которое обязано выплатить гражданам суммы компенсации в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц.
Согласно решению Конституционного Суда Украины от 15 октября 2013 № 9-рп / 2013 относительно официального толкования положений части второй статьи 233 Кодекса законов о труде Украины, в случае нарушениязаконодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты как составляющих причитающейся работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо от того, были такие суммы начисленных работодателем.
Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что в структуру заработной платы входят компенсаторные выплаты.
Согласно ст.1 Законую Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплат», предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине владельца или уполномоченного им органа (лица).
Согласно ст.2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», компенсациягражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона (1 января 2001).
Аналогичные нормы закреплении в статье 34 Закона Украины «Об оплате труда», которыми предусмотрено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на споживчи товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Принимая во внимание указанные положения и факт невыплаты заработной платы истцу, Общество с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» имеет также обязанность осуществить выплату особа_1 компенсаторные выплаты, предусмотренные законом.
Статьей 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предусмотрено, что сумма компенсации исчисляется путем умножения сумы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который уплачивается доход, во внимание не принимается).
Верховный Суд Украины в п. 22 Постановления Пленума «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 № 13 разъяснил, что в делах, связанных с разрешением споров об индексации заработной платы или компенсации работникам потериее части в связи с задержкой ее выплаты, суды должны учитывать, что (извлечение):
1) индексация заработной платы производится согласно ст. 33 Закона в период между просмотрами [В.] Радой Украины размера минимальной заработной платы и осуществляется в соответствии с Законом «Об индексации денежных доходов населения» и тех положений Порядка проведения индексации денежных доходов граждан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 7 мая 1998 г. № 663 (с внесенными изменениями и дополнениями), Которые ему соответствуют, предприятием, учреждением или организацией, которые выплачивают заработную плату, при ее начислении начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен, который превысил 105 процентов (величину порога индексации) …
2) компенсация потери части заработной платы производится согласно ст. 34 Закона и Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвердженим постановлением Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1997 г. № 1427 (с изменениями, внесенными постановлением от 23 апреля 1999 № 692), предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной заработной платы (проиндексированной по наличия необходимых для этого условий) на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги вырос более чем на один процент.
В исковом заявлении истец, в частности, просит взыскать с ответчика сумму компенсации потери части начисленной и не выплаченной заработной платы в размере 479, 87 грн, предоставив при этом соответствующие расчеты (а.с.4−5), которым суд полностью согласен. Ответчиком предоставлен расчёт не отрицался, но не опровергался, другие расчеты в деле отсутствуют.
Однако, поскольку расчет компенсации производится за период невыплаты дохода по день вынесения сВдова решение, то указанные расчеты истца являются неполными.
Материалы дела содержат достаточно сведений и доказательств для точного определения размеров и удовлетворения судом компенсаторных требований истца.
Несмотря на то, что в состав таких денежных требований входят как начисленные и невыплаченные, так и не начислены и невыплаченные доходы, потери истца по причине невыплаты которых по закону подлежат компенсации, суд решил проверить расчетные данные предоставленных истцом расчетов таких сумм. Принимая во внимание системный и длящийся характер нарушений прав истца со стороны ответчика, суд считает необходимым осуществить свои расчеты соответствующих сумм компенсации потери части заработной платы и приравненных к ней законом выплат в связи с нарушением сроков их выплаты.
Согласно п. 4 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежногодохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период не выплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Держкомстатом.
Период времени, за который осуществляются расчеты: с июня 2019 (следующий за месяцем в котором образовалась задолженность) по сентябрь 2020 (предыдущий месяц к месяцу, в котором выносится решение).
Индексы потребительских цен (ИПЦ) опубликованы на официальном сайте Государственной службы статистики Украины.
За период с июня 2019 по сентябрь 2020 месячные индексы (разделены на 100) в соответствии с официального сайта Государственной службы статистики Украины такие: июнь 2019 — 0, 995; июль2019 — 0, 994; Август 2019 — 0, 997; Сентябрь 2019 — 1, 007; Октябрь 2019 — 1, 007; Ноябрь 2019 — 1, 001; Декабрь 2019 года- 0, 998; Январь 2020 — 1, 002; Февраль 2020 — 0, 997; Март 2020 — 1, 008; Апрель 2020 — 1, 008; Май 2020 — 1, 003; Июнь 2020 — 1, 002; Июль 2020 — 0, 994; Август 2020 — 0, 998; Сентябрь 2020 — 1, 005.
Как следует из справки Общества с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» от 24.02.2020 № 15 о размере задолженности по заработной плате по состоянию на 01.01.2020 задолженность по выплате заработной платы особа_1 образовалась в размере 49 188, 40 грн, которая состоит из:
за май 2019 — 7 199, 45; по июнь 2019 — 7 506, 49 грн; по июль 2019 — 5 848, 15 грн; по август 2019 — 6 850, 81 грн; по октябрь 2019 — 8 747, 00 грн; за ноябрь 2019 — 13 036, 50 грн.
Индекс потребительских цен за период задолженности таков: за май 2019 — 1, 6% (умножения месячных другом местексив потребительских цен за период с июня 2019 по сентябрь 2020 года); по июнь 2019 — 2, 1% (умножения месячных индексов потребительских цен за период с июля 2019 по сентябрь 2020 года); по июль 2019 — 2, 7% (умножения месячных индексов потребительских цен за период с августа 2019 по сентябрь 2020 года); по август 2019 — 3, 0% (умножения месячных индексов потребительских цен за период с сентября 2019 по сентябрь 2020 года); по октябрь 2019 — 1, 6% (умножения месячных индексов потривчих цен за период с ноября 2019 по сентябрь 2020 года); за ноябрь 2019 — 1, 5% (умножения месячных индексов потребительских цен за период с декабря 2019 по сентябрь 2020 года).
Соответственно, сумма компенсации потери части дохода особа_1 за период не выплаты начисленной заработной платы, рассчитанной по формуле «сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) умноженная на прирост индекса потребительских цен (индекс инфляции) в процентах для определения компенсации за период невыплаты дохода «и составляет: по май 2019 — 115, 19 грн; по июнь 2019 — 157, 64 грн; по июль 2019 — 157, 90 грн; по август 2019 — 205, 52 грн; по октябрь 2019 — 139, 95 грн; за ноябрь 2019 — 195, 55 грн, а всего на общую сумму 971, 75 грн.
Таким образом, суд удовлетворяет требование о взыскании с ответчика в пользу истца сумму компенсации потери части заработной платы и приравненных к нейзаконом выплат в связи с нарушением сроков их выплаты на общую сумму 971, 75 грн.
Частью 3 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Украины предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 76 Гражданского процессуального кодекса Украины предусмотрено, что доказательствами являются любые фактические данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, и иных обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Частью 6 статьи 81 Гражданского процессуального кодекса Украины предусмотрено, что доказывание не может основываться на предположениях.
Как следует из положений ч. 1 ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно разъемяснения Пленума Верховного Суда Украины, предоставленных в абз. 5 п. 6 Постановления № 13 от 24.12.1999 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, прв чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно статье 133 Гражданского процессуального кодекса Украины, судебный сбор включен в состав судебных расходов.
В соответствии со статьей 141 Гражданского процессуального кодекса Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора при обращении в суд с иском на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», то суд вягуе эти расходы с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 133, 141, 259, 263−265, 273, 274, 279 Гражданского процессуального кодекса Украины,
е д е л:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СКБ укрэлектромаш» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКБ Укрэлектромаш «, код егрпоу 23752688, адрес: 61001, г.. Харьков, ул. Искринская, 37, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с мая 2019 по ноябрь 2019 на общую сумму 49 188 (сорок девять тысяч сто восемьдесят восемь) рублей 40 коп., без последующего удержания из указанных в этом абзаце сумм налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной отвовидальнистю «СКБ Укрэлектромаш», код егрпоу 23752688, адрес: 61001, г.. Харьков, ул. Искринская, 37, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1 размер среднего заработка за весь период задержки расчета при увольнении в размере 104 069 (сто четыре тысячи шестьдесят девять) рублей 68 коп., С последующим удержанием из указанных в этом абзаце сумм налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКБ Укрэлектромаш», код егрпоу 23752688, адрес: 61001, г.. Харьков, ул. Искринская, 37, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1 компенсацию за начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 971 (девятьсот семьдесят один) грн 75 коп., Без последующего удержания из указанных в этом абзаце сумм налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКБ Укрэлектромаш», код егрпоу 23752688, адрес: 61001, г.. Харьков, ул. Искринская, 37, напользу государства: получатель: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106, код получателя егрпоу: 37993783, банк получателя: Казначейство Украины (еап), код банка получателя (мфо): 899998, счет получателя: ua908999980313111256000026001, код классификации доходов бюджета: 22030106, судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1 задолженности по заработной плате са один месяц — за май 2019 году в размере 7199 (семь тысяч сто девяносто девять) рублей 45 коп., без последующего удержания из указанных в этом абзаце сумм налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Харьковский апелляционный суд через Московский районный суд. Харькова, путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня оглашения решения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную ирезолютивную части решения или в случае рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Сведения, которые не оглашаются судом: Истец особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1 зарегистрирован по адресу: адрес_1.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «СКБ Укрэлектромаш, код егрпоу 23752688, р / счет неизвестный, МФО неизвестный, адрес: 61001, г.. Харьков, ул. Искринская, 37.
Судья А.А. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 643/6193/20
Провадження № 2/643/2748/20
рішення
іменем україни
21.10.2020
21 жовтня 2020 року м. Харків
Московський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого судді Сугачової О.О.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження за матеріалами наявними у цивільній справі за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача, в якому просить стягнути на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з травня 2019 по листопад 2019 у розмірі 49 188, 40 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.11.019 по 17.04.2020 у розмірі 29 470, 08 грн та компенсацію за нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 479, 87 грн.
Обґрунтовуючи вимоги позову, позивач зазначає, що 04.05.2018 прийнятий на роботу в ПАТ «ХЕЛЗ «укрелектромаш». 15.06.2018 на підставі Наказу № 87 від 15.06.2018 звільнений з посади у зв`язку з переведенням на Товариство з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш». З 18.06.2018 на підставі Наказу № 96-к від 15.06.2018 працював на Товаристві з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» на посаді складальника електричних машин і апаратів. 29.11.2019 звільнений з роботи за власним бажанням, за ст. 38 Кодексу законів про працю України. У день звільнення відповідач не виплатив позивачу всі суми, що належать йому при звільненні. На неодноразові звернення позивача до відповідача з усними вимогами про виплату заборгованості, відповідач не реагував. На письмові заяви позивача, відповідач також не реагував. Тому, у зв`язку з триваючою протиправною бездіяльністю відповідача по невиплаті позивачу всіх грошових сум, що належать йому при звільненні, останній вимушений звернутися до суду з даним позовом за захистом своїх прав та інтересів.
Ухвалою судді визначено вказану справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику учасників справи, у відповідності до вимог ст. 274 Цивільного процесуального кодексу України.
Відповідачу направлено копію позовної заяви з додатками до неї разом із ухвалою про відкриття провадження по справі та встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
Відповідач надав суду відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити у задоволенні позову в повному обсязі.
Зважаючи на те, що справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Суд, повно та всебічно дослідивши наявні в матеріалах справи докази, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини.
Суд встановив, що позивач з 04.05.2018 перебував у трудових відносинах з ПАТ «ХЕЛЗ «укрелектромаш» (а.с.7).
15.06.2018 на підставі Наказу № 87 від 15.06.2018 особа_1 звільнений з посади у зв`язку з переведенням на Товариство з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» (а.с.7).
З 18.06.2018 на підставі Наказу № 96-к від 15.06.2018 особа_1 працював на Товаристві з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» на посаді складальника електричних машин і апаратів (а.с.7 зворотна сторона аркуша).
29.11.2019 особа_1 звільнений із займаної посади за власним бажанням, згідно ст. 38 Кодексу законів про працю України (а.с.7 зворотна сторона аркуша).
Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Частиною першою ст. 83 Кодексу законів про працю України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи.
Згідно з ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Позивач, на обґрунтування своїх вимог надав суду разом з позовом розрахункові листи на своє ім`я за жовтень 2019 року та листопад 2019 року (а.с.9) та копію довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» від 24.02.2020 № 15 про розмір заборгованості по заробітній платі (а.с.8).
Як вбачається судом із довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» від 24.02.2020 № 15 про розмір заборгованості по заробітній платі, особа_1 працював на Товаристві з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» з 18.06.2018 по 29.11.2019 на посаді складальника електричних машин та апаратів, станом на 01.01.2020 заборгованість по виплаті заробітної плати особа_1 складає 49 188, 40 грн, яка складається з: за травень 2019 року — 7 199, 45, за червень 2019 року — 7 506, 49 грн, за липень 2019 року — 5 848, 15 грн, за серпень 2019 року — 6 850, 81 грн, за жовтень 2019 року — 8 747, 00 грн, за листопад 2019 року — 13 036, 50 грн.
Так, з тексту позову, прохальної його частини та з довідки судом вбачається, що у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період з травня 2019 року по листопад 2019 року на загальну суму 49 188, 40 грн.
Судом, шляхом зіставлення даних зазначених в розрахункових листах та довідці про заборгованість по заробітній платі, вбачається, що вказана сума заборгованості зазначена з утриманням прибуткового податку й інших обов`язкових платежів.
У зв`язку з вищевикладеним, оскільки сума заборгованості по заробітній платі вказана з утриманням прибуткового податку й інших обов`язкових платежів, то суд приходить до висновку про необхідність задоволення даної вимоги позову про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по невиплаті заробітної плати при звільненні, та вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача суму заборгованості в розмірі 49 188, 40 грн, без послідуючого утримання податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
Далі, частиною 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 1 п. 20, п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 Кодексу законів про працю України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 р. Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії.
Відповідно до абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. (далі — Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно з п.п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовими; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються, зокрема, одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.
Так, позивач у прохальній частині позову просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.11.2019 по 17.04.2020 у розмірі 29 470, 08 грн.
При визначенні середнього заробітку за час затримки розрахунку позивач у позові виходив із даних, які зазначені у розрахункових листах за жовтень 2019 року та листопад 2019 року, де заробітна плата за кожний місяць складала 6 600, 00 грн. (а.с.9).
Так, у зв`язку з тим, що відповідач перед позивачем так і не розрахувався, з боку відповідача не надано суду жодних доказів на підтвердження факту здійснення розрахунку з позивачем за нараховану, але не виплачену заробітну плату за час затримки, середній заробіток за час невиплати заробітної плати, компенсацію за відпустку, тому суд здійснює розрахунок за весь час затримки, тобто з дати звільнення позивача по дату ухвалення рішення по справі.
Суд встановив, що середньоденна заробітна плата позивача за останні 2 календарні місяці роботи, що передують дню звільнення (29.11.2019) становить 430, 04 грн в день (11 746, 00+6 746, 00 / 43 (22+21=43) відпрацьованих днів разом за два місяці). Вказана сума визначена без врахування компенсації за невикористану відпустку, тощо, що відповідає Порядку. Вказані вище суми враховані у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки та інші обов`язкові платежі, що відповідає Порядку.
Позивач звільнений 29.11.2019, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.7 зворотна сторона аркуша), а рішення у справі ухвалено 21.10.2020, отже період затримки розрахунку при звільненні позивача складає 242 робочих дня (20 робочих днів у листопаді 2019 року + 21 робочий день у грудні 2019 року + 21 робочий день у січні 2020 року + 20 робочих днів у лютому 2020 року + 21 робочий день у березні 2020 року + 21 робочий день у квітні 2020 року + 19 робочих днів у травні 2020 року + 20 робочих днів у червні 2020 року + 23 робочих днів у липні 2020 року + 20 робочих днів у серпні 2020 року + 22 робочих днів у вересні 2020 року + 14 робочих днів у жовтні 2020 року по день ухвалення рішення включно).
Таким чином, з відповідача підлягає стягненню сума 104 069, 68 грн (430, 04 грн — середньоденна заробітна плата позивача за останні 2 календарні місяці роботи, що передують дню звільнення * 242 робочих дня — період затримки розрахунку при звільненні) середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні.
У зв`язку з вищевикладеним, суд стягує з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 104 069, 68 грн з послідуючим утримання податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
При цьому, суд не бере до уваги посилання представника відповідача у відзиві на позовну заяву на свої розрахунки середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, оскільки вони проведені в супереч вищевказаних положень законодавства та з посиланням на розрахунки при користуванні кредитом, що є неприпустимим.
Щодо вимог позивача про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати та прирівняних законодавством до них виплат у зв`язку з порушенням строків їх виплати, відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, суд зазначає про таке.
Грошова компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків виплати є гарантією прав робітника на компенсацію втрати її частини, санкцією за несвоєчасну виплату заробітної плати, обов`язок з нарахування та сплати якої, згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», покладено на підприємство, яке зобов`язано виплатити громадянам суми компенсації у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.
Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013у щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду із позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що до структури заробітної плати входять компенсаторні виплати.
Згідно зі ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплат», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Відповідно до ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (1 січня 2001 року).
Аналогічні норми закріпленні в статті 34 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Приймаючи до уваги вказані положення та факт невиплати заробітної плати позивачу, Товариство з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» має також обов`язок здійснити виплату особа_1 компенсаторні виплати, передбачені законом.
Статтею 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який сплачується доход, до уваги не береться).
Верховний Суд України в п. 22 Постанови Пленуму «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13 роз`яснив, що у справах, пов`язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у зв`язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що (витяг):
1) індексація заробітної плати провадиться згідно зі ст. 33 Закону в період між переглядами [В.] Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону «Про індексацію грошових доходів населення» і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 травня 1998 № 663 (з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 105 відсотків (величину порога індексації)…
2) компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст. 34 Закону і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 № 1427 (зі змінами, внесеними постановою від 23 квітня 1999 № 692), підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.
У позовній заяві позивач, зокрема, просить стягнути з відповідача суму компенсації втрати частини нарахованої та не виплаченої заробітної плати в розмірі 479, 87 грн, надавши при цьому відповідні розрахунки (а.с.4−5), з якими суд повністю погоджується. Відповідачем наданий розрахунок не заперечувався та не спростовувався, інші розрахунки в справі відсутні.
Однак, оскільки розрахунок компенсації проводиться за період невиплати доходу по день винесення судового рішення, то вказані розрахунки позивача є неповними.
Матеріали справи містять достатньо відомостей та доказів для точного визначення розмірів та задоволення судом компенсаторних вимог позивача.
Зважаючи на те, що до складу таких грошових вимог входять як нараховані та невиплачені, так і не нараховані та невиплачені доходи, втрати позивача за причиною невиплати яких за законом підлягають компенсації, суд вирішив перевірити розрахункові дані наданих позивачем розрахунків таких сум.
Приймаючи до уваги системний та триваючий характер порушень прав позивача з боку відповідача, суд вважає за необхідне здійснити власні розрахунки відповідних сум компенсації втрати частини заробітної плати та прирівняних до неї законом виплат у зв`язку з порушенням строків їх виплати.
Згідно п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період не виплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Період часу, за який здійснюються розрахунки: з червня 2019 року (наступний за місяцем в якому утворилася заборгованість) по вересень 2020 року (попередній місяць до місяця, в якому виноситься рішення).
Індекси споживчих цін (ІСЦ) опубліковані на офіційному сайті Державної служби статистики України.
За період з червня 2019 року по вересень 2020 року місячні індекси (поділені на 100) відповідно до офіційного сайту Державної служби статистики України такі:червень 2019 року — 0, 995; липень 2019 року — 0, 994; серпень 2019 року — 0, 997; вересень 2019 року — 1, 007; жовтень 2019 року — 1, 007; листопад 2019 року — 1, 001; грудень 2019 року- 0, 998; січень 2020 року — 1, 002; лютий 2020 року — 0, 997; березень 2020 року — 1, 008; квітень 2020 року — 1, 008; травень 2020 року — 1, 003; червень 2020 року — 1, 002; липень 2020 року — 0, 994; серпень 2020 року — 0, 998; вересень 2020 року — 1, 005.
Як вбачається із довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» від 24.02.2020 № 15 про розмір заборгованості по заробітній платі, станом на 01.01.2020 заборгованість по виплаті заробітної плати особа_1 утворилася у розмірі 49 188, 40 грн, яка складається з:
за травень 2019 року — 7 199, 45; за червень 2019 року — 7 506, 49 грн; за липень 2019 року — 5 848, 15 грн; за серпень 2019 року — 6 850, 81 грн; за жовтень 2019 року — 8 747, 00 грн; за листопад 2019 року — 13 036, 50 грн.
Індекс споживчих цін за період заборгованості такий: за травень 2019 року — 1, 6% (множення місячних індексів споживчих цін за період з червня 2019 року по вересень 2020 року); за червень 2019 року — 2, 1% (множення місячних індексів споживчих цін за період з липня 2019 року по вересень 2020 року); за липень 2019 року — 2, 7% (множення місячних індексів споживчих цін за період з серпня 2019 року по вересень 2020 року); за серпень 2019 року — 3, 0% (множення місячних індексів споживчих цін за період з вересня 2019 року по вересень 2020 року); за жовтень 2019 року — 1, 6% (множення місячних індексів споживчих цін за період з листопада 2019 року по вересень 2020 року); за листопад 2019 року — 1, 5% (множення місячних індексів споживчих цін за період з грудня 2019 року по вересень 2020 року).
Відповідно, сума компенсації втрати частини доходу особа_1 за період не виплати нарахованої заробітної плати, яка розрахована за формулою «сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) помножена на приріст індексу споживчих цін (індекс інфляції) у відсотках для визначення компенсації за період невиплати доходу» та складає: за травень 2019 року — 115, 19 грн; за червень 2019 року — 157, 64 грн; за липень 2019 року — 157, 90 грн; за серпень 2019 року — 205, 52 грн; за жовтень 2019 року — 139, 95 грн; за листопад 2019 року — 195, 55 грн, а всього на загальну суму 971, 75 грн.
Таким чином, суд задовольняє вимогу про стягнення з відповідача на користь позивача суму компенсації втрати частини заробітної плати та прирівняних до неї законом виплат у зв`язку з порушенням строків їх виплати на загальну суму 971, 75 грн.
Частиною 3 статті 12 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Частиною 1 статті 76 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Частиною 6 статті 81 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Як вбачається з положень ч. 1 ст. 89 Цивільного процесуального кодексу України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в абз. 5 п. 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно із статтею 133 Цивільного процесуального кодексу України, судовий збір включено до складу судових витрат.
Відповідно до статті 141 Цивільного процесуального кодексу України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду з даним позовом, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то суд стягує ці витрати з відповідача.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 133, 141, 259, 263−265, 273, 274, 279 Цивільного процесуального кодексу України,
у х в, а л и в:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ укрелектромаш» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», код єдрпоу 23752688, адреса: 61001, м. Харків, вул. Іскринська, 37, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з травня 2019 року по листопад 2019 року на загальну суму 49 188 (сорок дев`ять тисяч сто вісімдесят вісім) грн 40 коп., без послідуючого утримання із вказаних в цьому абзаці сум податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», код єдрпоу 23752688, адреса: 61001, м. Харків, вул. Іскринська, 37, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, розмір середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 104 069 (сто чотири тисячі шістдесят дев`ять) грн 68 коп., з послідуючим утриманням із вказаних в цьому абзаці сум податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», код єдрпоу 23752688, адреса: 61001, м. Харків, вул. Іскринська, 37, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, компенсацію за нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 971 (дев`ятсот сімдесят одна) грн 75 коп., без послідуючого утримання із вказаних в цьому абзаці сум податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», код єдрпоу 23752688, адреса: 61001, м. Харків, вул. Іскринська, 37, на користь держави: отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача єдрпоу: 37993783, банк отримувача: Казначейство України (еап), код банку отримувача (мфо): 899998, рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106, судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, заборгованості по заробітній платі за один місяць — за травень 2019 року в розмірі 7199 (сім тисяч сто дев`яносто дев`ять) грн 45 коп., без послідуючого утримання із вказаних в цьому абзаці сум податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Московський районний суд м. Харкова, шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня оголошення рішення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Відомості, які не оголошуються судом:
Позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, зареєстрований за адресою: адреса_1.
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш, код єдрпоу 23752688, р/рахунок невідомий, МФО невідомий, адреса: 61001, м. Харків, вул. Іскринська, 37.
Суддя О.О. [С.]
- ❓ Стоит ли работать в АТ СКБ УКРЕЛЕКТРОМАШ сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Харків (15 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Харків (14 отзывов) →
- 🚇 Работа в Харків (1444 отзыва) →
