АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ": невыплата зарплаты
233 № 240/698/19
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
31 июля 2020 Арбитражный суд в составе:
председательствующего судьи [М.] В. С.,
с участием секретаря судебного заседания Лиман С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в зале суда гражданское дело по иску особа_1, в интересах которого действует особа_2 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженностии по заработной плате, —
В С Т, А Н О В И Л:
В Константиновский районный суд с иском обратилась особа_1, в котором просила взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с января 2017 по июль 2017 в размере 11544, 04 грн., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5891, 06 грн. и выходное пособие при сокращеннойни в размере 5552, 46 грн. В обоснование указанных требований истец ссылался на то, что, что в соответствующий период она работала в должности специалиста 3-го разряда в производственном подразделении «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» ОАО «Укрзализныця». 17 июля 2017 истец была освобождена, однако ответчик не выплатил ей заработную плату.
Ответчик предоставил отзыв на иск, в котором исковые требования не опреНавь, ссылаясь на наличие форс-мажорных обстоятельств, повлекших НЕ выплату заработной платы истцу, а именно: захват неизвестными лицами административного здания и производственных объектов АО «Укрзализныця», расположенных в г.. Донецк, в связи с чем у ответчика с 16.03.2017 года отсутствует доступ к документации предприятия (кадровой, первичной, технической, договорной, налоговой, архивного и другой), к компьютерным базам и утрачен контроль над хозяйственной деятельностью. В связи с отсутствуютстью первичных документов в структурному подразделению «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Укрзализныця» подтвердить информацию о фактическом выполнении работ и осуществить начисление заработной платы невозможно. Считает, что истцом не доказан факт выполнения им трудовых обязанностей в период с марта 2017 по июль 2017 года и размер задолженности по заработной плате.
Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, о дате, Время и место его проведения извещены надлежащим образом, предоставили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика АО «Укрзализныця» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения ответчик извещен надлежащим образом, причины неявки своего представителя не сообщил.
[В.] обстоятельства дела, исследовав доказательства, представленные в их подтверждение, суд пришел к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
судом установлено, что истец особа_1 работала в должности специалиста 3-го разряда, участок по текущему содержанию пути № 4, околоток 7, в частности с 8 июля 2016 в реорганизованном на основании приказа ОАО «Украинская железная дорога» №303 от 15.04.2016 года производственном подразделении «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» Публичного акционерного общества «Украинская железная дорога».
17 июля 2017 на основании приказаот 14.07.2017 года № 11 038 / ДН-ОС истец была освобождена в связи с сокращением штата по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. Указанные обстоятельства подтверждаются дубликатом трудовой книжки особа_1 серии номер_1 приказом (распоряжением) № 11 038 / ДН-ОС от 14.07.2017 г.. О прекращении Трудового договора (контракта), копии которых приобщены к материалам дела.
Согласно постановлению Кабинета министров Украины № 938 от 31.10.2018 г.. Публичное акционерное общество «Украинская железная дорога» изменило название на АкционЭрне общество «Украинская железная дорога».
Статьей 43 Конституции Украины гарантировано право каждого на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ Украины время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Согласно ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении Трудовогого договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
Частью 1 статьи 83 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы.
согласно дв ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Статьей 116 КЗоТ Украины установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее наступлениеного дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 2 ст. 30 Закона Украины от 24.03.1995 года №108/95-ВР «Об оплате труда» работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Согласно ст. 8 Закона Украины от 16.07.1999 года № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» вопросы организации бухгалтерского учета на предприятии относятся к компетенции его собственника (собственников) или уполномоченного органа (должностного лица) в соответствии с законодательством и учредительнымиих документов.
В соответствии со статьей 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате. Указанная норма права корреспондируется с ч. 1 ст. 30 ЗУ «Об оплате труда», а второй частиною этой статьи установлено обязанность работодателя обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Постановлениями Константиновского горрайонного суда Донецкой области от 28 октября 2019 года, 12 декабря 2019, 13 марта 2020 года и 27 апреля 2020 в Акционерного общества «Украинская железная дорога» было истребовано доказательства о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы истца за периоды с 01 январь2017 по 17 июля 2017 года, документы об окончательном расчете с особа_1, решение рабочей комиссии по их обработки или их копии.
Ответчиком во исполнение указанных постановлений предоставлены копии табуляграмм, согласно которым работнику в январе 2017 была начислена заработная плата в размере 4336, 88 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составило 810, 00 грн (аванс) и 3070 61 грн; в феврале 2017 была начислена заработная плата в размере 5534, 84 грн, что после утриманням из этой суммы обязательных налогов и сборов составило 1130, 00 грн (аванс) и 3703, 21 грн; в период с марта 2017 по июль 2017 заработная плата была начислена с учетом времени простоя: в марте 2017 года в размере 3641, 39 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 3327, 57 грн; за апрель 2017 года в размере 879, 71 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 854, 98 грн; за май 2017 года в размере 329, 90 грн, Что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 320, 62 грн; за июнь 2017 года в размере 549, 83 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 539, 94 грн; по июль 2017 заработная плата была начислена в размере 11986, 65 грн, которая состоит, в том числе, с компенсации за неиспользованный отпуск за 29 дней в сумме 5891, 06 грн, выходного пособия при сокращении в сумме 5552, 46 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов та собрания составляет 9587, 10 грн.
А в итоге размер начисленной заработной платы за соответствующий период составляет 27259, 20 грн, что является суммой вышеприведенных слагаемых.
Указанные обстоятельства соответствуют сведениям по явке и неявки особа_1 на работу, содержащиеся в табелях учета использования рабочего времени за март, апрель, май, июнь, июль 2017 года, копии которых предоставлены ответчиком.
Вместе с тем, ответчиком во исполнение указанных постановлений суда предоставлена справка от 29.07.2020 г. За № 1102/2, расходыовый кассовый ордер № б / н от 4 сентября 2017, платежные ведомости № 180 за январь 2017 года, № 553 за январь 2017 года, № 827 за февраль 2017 года, № 1113 за февраль 2017 года, из которых следует, что за январь 2017 истцу была начислена заработная плата в размере 4336, 88 грн, которую после содержанием из этих сумм обязательных налогов и сборов было ей перечислены на личный счет № номер_2 в ТВБВ 10004/0149 филиал — Донецкое областное управление АО «Сбербанк» в общем размере 3880, 61 грн (платежи в размере 810, 00 грн и 3070, 61 грн), по февраль 2017 истцу была начислена заработная плата в размере 5534, 84 грн, которую после содержанием из этих сумм обязательных налогов и сборов было ей перечислены на личный счет № номер_2 в ТВБВ 10004/0149 филиал — Донецкое областное управление АО «Сбербанк» в общем размере 6662, 32 грн (платежи в размере 1130, 00 грн и 3703, 21 грн), за первую половину марта 2017 истцу была начислена заработная плата в размере 1604, 30 грн, которую послевычитания обязательных налогов и сборов получено истцом 4 сентября 2017 в размере 1275, 72 грн, начисления заработной платы с 16 марта 2017 по июль 2017 не проводилось.
Суд не принимает во внимание табуляграму за июнь 2017 года, предоставленную истцом, как недостоверный доказательство, поскольку на ее основании нельзя установить действительные обстоятельства дела, так как в ней содержится информация о том, что начисленная заработная плата истцу за июнь 2017 равна 2185, 53 грн, после исхки обязательных налогов и сборов — 2124, 09 грн, отличающийся от сведений, содержащихся в табуляграммах за июнь 2017 года, копию которой было предоставлено ответчиком и в соответствии с которой сумма заработной платы за июнь 2017 равнялась 549, 83 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 539, 94 грн.
Также ответчиком предоставлена копия сообщения особа_1 о сокращении от 15.05.2017 года, копию приказа (распоряжения) № 11 038 / ДН-ОС от 14.07.2017 г.. О припинення Трудового договора (контракта) с особа_1, табельный номер 0748, которым уволен работник с 17.07.2017 г.. на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины и решено согласно ст. 44 КЗоТ Украины предоставить работнику выходное пособие в размере одного среднего заработка, компенсацию за 29 дней отпуска, копию справки-расчета неиспользованных дней отпуска, за которые предоставляется компенсация при увольнении (что соответствует предоставленной ответчиком копии табуляграммы за июль 2017 года), копии справок, згадной которым задолженность по спецодеждой и спецобувь, депонированная заработная плата отсутствуют, копию справки об отсутствии использованных билетов для личных нужд, копии личных карточек и личных счетов работника, копии приказов производственного подразделения «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» региональной филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога» № 54 / у-т от 09.08.2016 года, № 263 / у-т от 21.09.2016 года о предоставлении освба_1 ежегодного и дополнительного отпусков, копии приказов производственного подразделения «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога» № 380 / у-т от 06.03.2017 года, № 677 / у -т от 05.05.2017 года о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, копию приказа производственного подразделения «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионаной филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога» № 219 от 10.04.2017 года об установлении режима неполной рабочей недели, копии расчетов оплаты средней зарплаты и оплаты отпуска.
В соответствии с приказом структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога» №236 / ДНД от 17.03.2017 года было установлено простой с 20 марта 2017 для всех производственных подразделений дирекции в соответствии со ст.ст. 34, 113 КЗоТ Украины в связи с отсутствием организационных и технических условий для осуществления хозяйственной деятельности структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога», вызванных перекрытием всех железнодорожных путей, ведущих к линии разграничения с неподконтрольной украинской власти территорией.
Согласно предоставленной ответчиком копией приказа Регионального филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога» №645-НЗ-1 от 28.04.2017 года о некоторыхи вопросы деятельности регионального филиала «Донецкая железная дорога», во исполнение приказа ОАО «Укрзализныця» от 25.04.2017 № 265 «О некоторых вопросах деятельности ПАО» Укрзализныця «, решение правления от 05.04.2017 г.. (протокол № Ц-57/27 Ком .т.) с 17.07.2017 года изъято из состава регионального филиала «Донецкая железная дорога» структурное подразделение «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» и производственные подразделения, которые подчинены структурное подразделение «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» с общей штатной численностью 14 510 штатных единиц, в том числе производственное подразделение «Дебальцевская дистанция пути» с общей штатной численностью 680 штатных единиц.
Также ответчиком предоставлена копия приказа регионального филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога» №384-Н от 15.03.2017 года об установлении простоя по 16 марта 2017 для всех работников аппарата управления структурных подразделений «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» и «Луганская дирекция железнодорожных перевозок «региональной филиала «Донецкая железная дорога», вызванных перекрытием всех железнодорожных путей, ведущих к линии разграничения с неподконтрольной украинской власти территорией.
Ссылка ответчика о невозможности расчета задолженности по заработной плате из-за отсутствия у работодателя оригиналов первичных документов по размеру выполненной работы и размера задолженности не опровергает выводов суда, поскольку обязанность вести учет отработанного времени и размера заработной платы возложена только на роботодавця, обстоятельства, которые обусловливают отсутствие первичной документации, не освобождают работодателя от обязанности выплачивать заработную плату работнику, право на которую гарантировано Конституцией Украины.
Согласно правовым заключением Верховного Суда в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда, который изложен в постановлении от 28 марта 2018 по делу № 243/5469/17, сведения о выплате заработной платы не ограничиваются только первичной документацией работодателя. Так что отсущность у ответчика первичной документации не является основанием для НЕ начисления, но не выплаты истцу заработной платы.
Наличие форс-мажорных обстоятельств, повлекших невыплату заработной платы и отсутствие сведений об учете отработанного времени, не опровергает выводов суда, поскольку право на заработную плату гарантированное статьей 43 Конституции Украины и отсутствие вины ответчика в невыполнении своих обязанностей по выплате заработной платы не освобождает его от выполнения такого обязанностейв в следующем, а может лишь быть основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной трудовым законодательством за указанное нарушение трудовых прав.
Учитывая то, что с 16 марта 2017 установлено простой для всех работников производственных подразделений дирекции на основании приказа ОАО «Украинская железная дорога» филиала «Донецкая железная дорога» № 384 от 15.03.2017 г. И приказа Дирекции №236 / ДНД от 17.03.2017 г., а в соответствии с ч. 1 ст. 113, ч. 1 ст. 44, ч. 1 ст. 83 КЗоТ Украины время простояне по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) и при прекращении Трудового договора на основании, указанном в пункте 1 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также то, что работодателем не опровергнуто указанный расчет истца, суд пришел к выводу о том, что расчет задолженности по заработной плате, совершенный истцом, соответствует обстоятельствам дела.
Согласно абз. 5 п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и праков, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Истец, осуществляя расчет задолженности по заработной плате не учел указанные выше положения и указал сумму задолженности по заработной плате после удержания обязательных налогов и сборов, а также не учел уплаченную заработную плату за январь, февраль и первую половину марта 2017 года, в связи с чем в этой части исковых требований необходимо видмовиты.
А значит, не подлежат удовлетворению исковые требования в частные взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 1 января 2017 по 15 марта 2017 года в общем размере 11476, 02 грн, которая после вычета обязательных налогов и сборов была получена истцом в общем размере 9989, 54 грн. Также не подлежат удовлетворению по основаниям, указанным выше, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате са Июня 2017 в размере 1635, 70 грн (2185, 53 — 549, 83)
Рассматривая вопрос о размере задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, суд пришел к выводу о том, что ответчиком АО «Украинская железная дорога» не опровергнут расчет задолженности по заработной плате за период с 1 марта 2017 по 17 июля 2017 года в общем размере 15783, 18 грн, в состав которой вошла компенсация за неиспользованный отпуск за 29 дней в размере 5891, 06 грн и выходное пособие при скокружение в сумме 5552, 46 грн, с последующим удержанием обязательных налогов и сборов. Следовательно, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины, учитывая, что истец освобожден от уплаты судебного сбора, в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход госави необходимо взыскать судебный сбор пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, равна 419, 72 грн, размер которого вычислен исходя из того, что размер удовлетворенных исковых требований составляет 15783, 18 грн, совокупный размер исковых требований, в удовлетворении которых отказано, равна 13111, 72 грн, а цена иска составляет 28894, 90 грн и соответствует размеру государственной пошлины 768, 40 грн.
Руководствуясь ст.ст. 141, 259, 264 — 265, 273, 274 — 279, 354, 430, п.п.15.5 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины, —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1, в интересах которого действует особа_2 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с 16 марта 2017 по 17 июля 2017 года в размере 15 783 (пятнадцати тысяч семисот восьмидесяти трех) рублей 18 копеекс последующим удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания с акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 задолженности по заработной плате за период с 1 января 2017 по 15 марта 2017 года в размере 13 111 (тринадцати тысяч ста одиннадцати) рублей 72 копеек — отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в доход государства судебный сбор в размере 419 (четырехсот девятнадцати) гривен 72 копийок.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания задолженности по заработной плате за один месяц — за апрель 2017 года в размере 879 (восьмисот семидесяти девяти) рублей 71 копейки с последующим удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законнуюсилы по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в Донецкий апелляционный суд через Арбитражный суд Донецкой области.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного сТроках на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда. Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности `связки (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных цим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами ГПК Украины, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания.
Истец особа_1, место прописки: адрес_1, рнокпп номер_3. Ответчик: Акционерное общество «Украинская железная дорога», местонахождение: 03150, г.. Киев, ул. Ежи Гедройца, дом 5, код егрпоу 40075815.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
233 № 240/698/19
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
31 липня 2020 року Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді [М.] В. С.,
за участю секретаря судового засідання Ліман С.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі суду цивільну справу за позовом особа_1, в інтересах якої діє особа_2, до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
До Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області з вказаним позовом звернулася особа_1, в якому просила стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату за період з січня 2017 року по липень 2017 року у розмірі 11544, 04 грн., компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 5891, 06 грн. та вихідну допомогу при скороченні в розмірі 5552, 46 грн. В обґрунтування вказаних вимог позивач посилалася на те, що, що у відповідний період вона працювала на посаді спеціаліста 3-го розряду у виробничому підрозділі «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця». 17 липня 2017 року позивач була звільнена, проте відповідач не виплатив їй заробітну плату.
Відповідач надав відзив на позов, в якому позовні вимоги не визнав, посилаючись на наявність форс-мажорних обставин, що спричинили не виплату заробітної плати позивачу, а саме: захоплення невідомими особами адміністративної будівлі та виробничих об`єктів АТ «Укрзалізниця», розташованих у м. Донецьк, в зв`язку з чим у відповідача з 16.03.2017 року відсутній доступ до документації підприємства (кадрової, первинної, технічної, договірної, податкової, архівної та іншої), до комп`ютерних баз та втрачено контроль над господарською діяльністю. У зв`язку з відсутністю первинних документів в структурному підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» підтвердити інформацію щодо фактичного виконання робіт та здійснити нарахування заробітної плати не можливо. Вважає, що позивачем не доведений факт виконання ним трудових обов`язків у період з березня 2017 року по липень 2017 року та розмір заборгованості по заробітній платі.
Позивач, представник позивача в судове засідання не з`явилися, про дату, час і місце його проведення були повідомлені належним чином, надали клопотання про розгляд справи за їх відсутності.
Представник відповідача АТ «Укрзалізниця» в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце його проведення відповідач повідомлявся належним чином, причини неявки свого представник не повідомив.
З`ясувавши обставини справи, дослідивши докази, подані на їх підтвердження, суд дійшов висновку про можливість часткового задоволення позовних вимог з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працювала на посаді спеціаліста 3-го розряду, дільниця з поточного утримання колії № 4, околоток 7, зокрема з 08 липня 2016 року у реорганізованому на підставі наказу ПАТ «Українська залізниця» №303 від 15.04.2016 року виробничому підрозділі «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця».
17 липня 2017 року на підставі наказу від 14.07.2017 року № 11038/дн-ОС позивач була звільнена у зв`язку зі скороченням штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються дублікатом трудової книжки особа_1 серії номер_1, наказом (розпорядженням) № 11038/дн-ОС від 14.07.2017 р. про припинення Трудового договору (контракту), копії яких долучені до матеріалів справи.
Відповідно до постанови Кабінету міністрів України № 938 від 31.10.2018 р. Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» змінило назву на Акціонерне товариство «Українська залізниця».
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Згідно з ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Частиною 1 статті 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Відповідно до частини 2 ст. 30 Закону України від 24.03.1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Згідно з ст. 8 Закону України від 16.07.1999 року № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів.
Відповідно до статті 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Вказана норма права кореспондується із ч. 1 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці», а другою частиною цієї статті встановлено обов`язок роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Ухвалами Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 28 жовтня 2019 року, 12 грудня 2019 року, 13 березня 2020 року та 27 квітня 2020 року у Акціонерного товариства «Українська залізниця» було витребувано докази про розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивача за періоди з 01 січня 2017 року по 17 липня 2017 року, документи щодо остаточного розрахунку з особа_1, рішення робочої комісії з їх опрацювання або їх копії.
Відповідачем на виконання вказаних ухвал надано копії табуляграм, відповідно до яких працівнику в січні 2017 року було нараховано заробітну плату в розмірі 4336, 88 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів склало 810, 00 грн (аванс) та 3070, 61 грн; в лютому 2017 року було нараховано заробітну плату в розмірі 5534, 84 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів склало 1130, 00 грн (аванс) та 3703, 21 грн; у період з березня 2017 року по липень 2017 року заробітну плату було нараховано з урахуванням часу простою: в березні 2017 року в розмірі 3641, 39 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 3327, 57 грн; за квітень 2017 року в розмірі 879, 71 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 854, 98 грн; за травень 2017 року в розмірі 329, 90 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 320, 62 грн; за червень 2017 року в розмірі 549, 83 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 539, 94 грн; за липень 2017 року заробітну плату було нараховано в розмірі 11986, 65 грн, яка складається, в тому числі, з компенсації за невикористану відпустку за 29 днів в сумі 5891, 06 грн, вихідної допомоги при скороченні в сумі 5552, 46 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 9587, 10 грн.
А у підсумку розмір нарахованої заробітної плати за відповідний період складає 27259, 20 грн, що є сумою вищенаведених доданків.
Вказані обставини відповідають відомостям щодо явки та неявки особа_1 на роботу, які містяться в табелях обліку використання робочого часу за березень, квітень, травень, червень, липень 2017 року, копії яких надані відповідачем.
Разом з тим, відповідачем на виконання вказаних ухвал суду надано довідку від 29.07.2020 р. за № 1102/2, видатковий касовий ордер № б/н від 04 вересня 2017 року, платіжні відомості № 180 за січень 2017 року, № 553 за січень 2017 року, № 827 за лютий 2017 року, № 1113 за лютий 2017 року, з яких вбачається, що за січень 2017 року позивачу було нараховано заробітну плату в розмірі 4336, 88 грн, яку після утриманням з цих сум обов`язкових податків та зборів було їй перераховано на особовий рахунок № номер_2 в ТВБВ 10004/0149 філія — Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» в загальному розмірі 3880, 61 грн (платежі в розмірі 810, 00 грн та 3070, 61 грн), за лютий 2017 року позивачу було нараховано заробітну плату в розмірі 5534, 84 грн, яку після утриманням з цих сум обов`язкових податків та зборів було їй перераховано на особовий рахунок № номер_2 в ТВБВ 10004/0149 філія — Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» в загальному розмірі 6662, 32 грн (платежі в розмірі 1130, 00 грн та 3703, 21 грн), за першу половину березня 2017 року позивачу було нараховано заробітну плату в розмірі 1604, 30 грн, яку після вирахування обов`язкових податків та зборів отримано позивачем 04 вересня 2017 року в розмірі 1275, 72 грн, нарахування заробітної плати з 16 березня 2017 року по липень 2017 року не здійснювалося.
Суд не бере до уваги табуляграму за червень 2017 року, надану позивачем, як недостовірний доказ, оскільки на її підставі не можна встановити дійсні обставини справи, так як в ній міститься інформація про те, що нарахована заробітна плата позивачу за червень 2017 року дорівнює 2185, 53 грн, після утримання обов`язкових податків та зборів — 2124, 09 грн, що відрізняється від відомостей, які містяться в табуляграмі за червень 2017 року, копію якої було надано відповідачем та відповідно до якої сума заробітної плати за червень 2017 року дорівнювала 549, 83 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 539, 94 грн.
Також відповідачем надано копію повідомлення особа_1 про скорочення від 15.05.2017 року, копію наказу (розпорядження) № 11038/дн-ОС від 14.07.2017 р. про припинення Трудового договору (контракту) з особа_1, табельний номер 0748, яким звільнено працівника з 17.07.2017 р. на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України та вирішено згідно із ст. 44 КЗпП України надати працівнику вихідну допомогу у розмірі одного середнього заробітку, компенсацію за 29 днів відпустки, копію довідки-розрахунку невикористаних днів відпустки, за які надається компенсація під час звільнення (що відповідає наданій відповідачем копії табуляграми за липень 2017 року), копії довідок, згідно з якими заборгованість за спецодягом та спецвзуття, депонована заробітна плата відсутні, копію довідки про відсутність використаних квитків для особистих потреб, копії особових карток та особових рахунків працівника, копії наказів виробничого підрозділу «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» № 54/в-т від 09.08.2016 року, № 263/в-т від 21.09.2016 року про надання особа_1 щорічної та додаткової відпусток, копії наказів виробничого підрозділу «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» № 380/в-т від 06.03.2017 року, № 677/в-т від 05.05.2017 року про надання відпустки без збереження заробітної плати, копію наказу виробничого підрозділу «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» № 219 від 10.04.2017 року про встановлення режиму неповного робочого тижня, копії розрахунків оплати середньої зарплати та оплати відпустки.
Відповідно до наказу структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» №236/днд від 17.03.2017 року було встановлено простій з 20 березня 2017 року для всіх виробничих підрозділів дирекції відповідно до ст.ст. 34, 113 КЗпП України у зв`язку із відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця», викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольною українській владі територією.
Згідно з наданою відповідачем копією наказу Регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» №645-НЗ-1 від 28.04.2017 року про деякі питання діяльності регіональної філії «Донецька залізниця», на виконання наказу ПАТ «Укрзалізниця» від 25.04.2017 № 265 «Про деякі питання діяльності ПАТ «Укрзалізниця», рішення правління від 05.04.2017 р. (протокол № Ц-57/27 Ком.т.) з 17.07.2017 року вилучено зі складу регіональної філії «Донецька залізниця» структурний підрозділ «Донецька дирекція залізничних перевезень» та виробничі підрозділи, які підпорядковані Структурному підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» із загальною штатною чисельністю 14 510 штатних одиниць, зокрема виробничий підрозділ «Дебальцевська дистанція колії» із загальною штатною чисельністю 680 штатних одиниць.
Також відповідачем надано копію наказу регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» №384-Н від 15.03.2017 року про встановлення простою з 16 березня 2017 року для всіх працівників апарату управління структурних підрозділів «Донецька дирекція залізничних перевезень» та «Луганська дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця», викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольною українській владі територією.
Посилання відповідача про неможливість розрахунку заборгованості по заробітній платі через відсутність у роботодавця оригіналів первинних документів щодо розміру виконаної роботи та розміру заборгованості не спростовує висновків суду, оскільки обов`язок вести облік відпрацьованого часу та розміру заробітної плати покладено лише на роботодавця, обставини, які зумовлюють відсутність первинної документації, не звільняють роботодавця від обов`язку сплачувати заробітну плату працівнику, право на яку гарантоване Конституцією України.
Згідно з правовим висновком Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду, який викладений у постанові від 28 березня 2018 року у справі № 243/5469/17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією роботодавця. Отже відсутність у відповідача первинної документації не є підставою для не нарахування та не виплати позивачу заробітної плати.
Наявність форс-мажорних обставин, що спричинили невиплату заробітної плати та відсутність відомостей про облік відпрацьованого часу, не спростовує висновків суду, оскільки право на заробітну плату гарантоване статтею 43 Конституції України та відсутність вини відповідача у невиконанні своїх обов`язків щодо виплати заробітної плати не звільняє його від виконання такого обов`язку в наступному, а може лише бути підставою для звільнення роботодавця від відповідальності, передбаченої трудовим законодавством за вказане порушення трудових прав.
Враховуючи те, що з 16 березня 2017 р. встановлено простій для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції на підставі наказу ПАТ «Українська залізниця» філії «Донецька залізниця» № 384 від 15.03.2017 р. та наказу Дирекції №236/днд від 17.03.2017 р., а відповідно до ч. 1 ст. 113, ч. 1 ст. 44, ч. 1 ст. 83 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) та при припиненні Трудового договору з підстави, зазначеної пунктом 1 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також те, що роботодавцем не спростовано вказаний розрахунок позивача, суд дійшов висновку про те, що розрахунок заборгованості по заробітній платі, здійснений позивачем, відповідає обставинам справи.
Відповідно до абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Позивач, здійснюючи розрахунок заборгованості по заробітній платі не врахував вищезазначені положення та вказав суму заборгованості по заробітній платі після утримання обов`язкових податків та зборів, а також не врахував сплачену заробітну плату за січень, лютий та першу половину березня 2017 року, в зв`язку з чим в цій частині позовних вимог необхідно відмовити.
А отже, не підлягають задоволенню позовні вимоги в частинні стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі за період з 01 січня 2017 року по 15 березня 2017 року в загальному розмірі 11476, 02 грн, яка після вирахування обов`язкових податків та зборів була отримана позивачем в загальному розмірі 9989, 54 грн. Також не підлягають задоволенню з підстав, що наведені вище, позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі за червень 2017 року в розмірі 1635, 70 грн (2185, 53 — 549, 83)
Розглядаючи питання про розмір заборгованості по заробітній платі відповідача перед позивачем, суд дійшов висновку про те, що відповідачем АТ «Українська залізниця» не спростовано розрахунок заборгованості із заробітної плати за період з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року в загальному розмірі 15783, 18 грн, до складу якої увійшла компенсація за невикористану відпустку за 29 днів в розмірі 5891, 06 грн та вихідна допомога при скороченні в сумі 5552, 46 грн, з наступним утриманням обов`язкових податків та зборів. А отже, позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судового збору, у зв`язку із частковим задоволенням позову з відповідача в дохід держави необхідно стягнути судовий збір пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, що дорівнює 419, 72 грн, розмір якого вирахуваний виходячи з того, що розмір задоволених позовних вимог дорівнює 15783, 18 грн, [censored] розмір позовних вимог, у задоволені яких відмовлено, дорівнює 13111, 72 грн, а ціна позову складає 28894, 90 грн та відповідає розміру судового збору 768, 40 грн.
Керуючись ст.ст. 141, 259, 264 — 265, 273, 274 — 279, 354, 430, п.п.15.5 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1, в інтересах якої діє особа_2, до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати — задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з 16 березня 2017 року по 17 липня 2017 року в розмірі 15 783 (п`ятнадцяти тисяч семисот вісімдесяти трьох) гривень 18 копійок з наступним утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
У задоволенні позовних вимог в частині стягнення з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі за період з 01 січня 2017 року по 15 березня 2017 року в розмірі 13 111 (тринадцяти тисяч ста одинадцяти) гривень 72 копійок — відмовити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» в дохід держави судовий збір у розмірі 419 (чотирьохсот дев`ятнадцяти) гривень 72 копійок.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць — за квітень 2017 року в розмірі 879 (восьмисот сімдесяти дев`яти) гривень 71 копійки з наступним утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Донецького апеляційного суду через Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами ЦПК України, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення.
Позивач: особа_1, зареєстроване місце проживання: адреса_1, рнокпп номер_3. Відповідач: Акціонерне товариство «Українська залізниця», місцезнаходження: 03150, м. Київ, вул. Єжи Ґедройця, будинок 5, код єдрпоу 40075815.
Суддя
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
31 июля 2020 Арбитражный суд в составе:
председательствующего судьи [М.] В. С.,
с участием секретаря судебного заседания Лиман С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в зале суда гражданское дело по иску особа_1, в интересах которого действует особа_2 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженностии по заработной плате, —
В С Т, А Н О В И Л:
В Константиновский районный суд с иском обратилась особа_1, в котором просила взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с января 2017 по июль 2017 в размере 11544, 04 грн., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5891, 06 грн. и выходное пособие при сокращеннойни в размере 5552, 46 грн. В обоснование указанных требований истец ссылался на то, что, что в соответствующий период она работала в должности специалиста 3-го разряда в производственном подразделении «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» ОАО «Укрзализныця». 17 июля 2017 истец была освобождена, однако ответчик не выплатил ей заработную плату.
Ответчик предоставил отзыв на иск, в котором исковые требования не опреНавь, ссылаясь на наличие форс-мажорных обстоятельств, повлекших НЕ выплату заработной платы истцу, а именно: захват неизвестными лицами административного здания и производственных объектов АО «Укрзализныця», расположенных в г.. Донецк, в связи с чем у ответчика с 16.03.2017 года отсутствует доступ к документации предприятия (кадровой, первичной, технической, договорной, налоговой, архивного и другой), к компьютерным базам и утрачен контроль над хозяйственной деятельностью. В связи с отсутствуютстью первичных документов в структурному подразделению «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Укрзализныця» подтвердить информацию о фактическом выполнении работ и осуществить начисление заработной платы невозможно. Считает, что истцом не доказан факт выполнения им трудовых обязанностей в период с марта 2017 по июль 2017 года и размер задолженности по заработной плате.
Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, о дате, Время и место его проведения извещены надлежащим образом, предоставили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика АО «Укрзализныця» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения ответчик извещен надлежащим образом, причины неявки своего представителя не сообщил.
[В.] обстоятельства дела, исследовав доказательства, представленные в их подтверждение, суд пришел к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
судом установлено, что истец особа_1 работала в должности специалиста 3-го разряда, участок по текущему содержанию пути № 4, околоток 7, в частности с 8 июля 2016 в реорганизованном на основании приказа ОАО «Украинская железная дорога» №303 от 15.04.2016 года производственном подразделении «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» Публичного акционерного общества «Украинская железная дорога».
17 июля 2017 на основании приказаот 14.07.2017 года № 11 038 / ДН-ОС истец была освобождена в связи с сокращением штата по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. Указанные обстоятельства подтверждаются дубликатом трудовой книжки особа_1 серии номер_1 приказом (распоряжением) № 11 038 / ДН-ОС от 14.07.2017 г.. О прекращении Трудового договора (контракта), копии которых приобщены к материалам дела.
Согласно постановлению Кабинета министров Украины № 938 от 31.10.2018 г.. Публичное акционерное общество «Украинская железная дорога» изменило название на АкционЭрне общество «Украинская железная дорога».
Статьей 43 Конституции Украины гарантировано право каждого на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ Украины время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Согласно ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении Трудовогого договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
Частью 1 статьи 83 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы.
согласно дв ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Статьей 116 КЗоТ Украины установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее наступлениеного дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 2 ст. 30 Закона Украины от 24.03.1995 года №108/95-ВР «Об оплате труда» работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Согласно ст. 8 Закона Украины от 16.07.1999 года № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» вопросы организации бухгалтерского учета на предприятии относятся к компетенции его собственника (собственников) или уполномоченного органа (должностного лица) в соответствии с законодательством и учредительнымиих документов.
В соответствии со статьей 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате. Указанная норма права корреспондируется с ч. 1 ст. 30 ЗУ «Об оплате труда», а второй частиною этой статьи установлено обязанность работодателя обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Постановлениями Константиновского горрайонного суда Донецкой области от 28 октября 2019 года, 12 декабря 2019, 13 марта 2020 года и 27 апреля 2020 в Акционерного общества «Украинская железная дорога» было истребовано доказательства о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы истца за периоды с 01 январь2017 по 17 июля 2017 года, документы об окончательном расчете с особа_1, решение рабочей комиссии по их обработки или их копии.
Ответчиком во исполнение указанных постановлений предоставлены копии табуляграмм, согласно которым работнику в январе 2017 была начислена заработная плата в размере 4336, 88 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составило 810, 00 грн (аванс) и 3070 61 грн; в феврале 2017 была начислена заработная плата в размере 5534, 84 грн, что после утриманням из этой суммы обязательных налогов и сборов составило 1130, 00 грн (аванс) и 3703, 21 грн; в период с марта 2017 по июль 2017 заработная плата была начислена с учетом времени простоя: в марте 2017 года в размере 3641, 39 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 3327, 57 грн; за апрель 2017 года в размере 879, 71 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 854, 98 грн; за май 2017 года в размере 329, 90 грн, Что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 320, 62 грн; за июнь 2017 года в размере 549, 83 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 539, 94 грн; по июль 2017 заработная плата была начислена в размере 11986, 65 грн, которая состоит, в том числе, с компенсации за неиспользованный отпуск за 29 дней в сумме 5891, 06 грн, выходного пособия при сокращении в сумме 5552, 46 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов та собрания составляет 9587, 10 грн.
А в итоге размер начисленной заработной платы за соответствующий период составляет 27259, 20 грн, что является суммой вышеприведенных слагаемых.
Указанные обстоятельства соответствуют сведениям по явке и неявки особа_1 на работу, содержащиеся в табелях учета использования рабочего времени за март, апрель, май, июнь, июль 2017 года, копии которых предоставлены ответчиком.
Вместе с тем, ответчиком во исполнение указанных постановлений суда предоставлена справка от 29.07.2020 г. За № 1102/2, расходыовый кассовый ордер № б / н от 4 сентября 2017, платежные ведомости № 180 за январь 2017 года, № 553 за январь 2017 года, № 827 за февраль 2017 года, № 1113 за февраль 2017 года, из которых следует, что за январь 2017 истцу была начислена заработная плата в размере 4336, 88 грн, которую после содержанием из этих сумм обязательных налогов и сборов было ей перечислены на личный счет № номер_2 в ТВБВ 10004/0149 филиал — Донецкое областное управление АО «Сбербанк» в общем размере 3880, 61 грн (платежи в размере 810, 00 грн и 3070, 61 грн), по февраль 2017 истцу была начислена заработная плата в размере 5534, 84 грн, которую после содержанием из этих сумм обязательных налогов и сборов было ей перечислены на личный счет № номер_2 в ТВБВ 10004/0149 филиал — Донецкое областное управление АО «Сбербанк» в общем размере 6662, 32 грн (платежи в размере 1130, 00 грн и 3703, 21 грн), за первую половину марта 2017 истцу была начислена заработная плата в размере 1604, 30 грн, которую послевычитания обязательных налогов и сборов получено истцом 4 сентября 2017 в размере 1275, 72 грн, начисления заработной платы с 16 марта 2017 по июль 2017 не проводилось.
Суд не принимает во внимание табуляграму за июнь 2017 года, предоставленную истцом, как недостоверный доказательство, поскольку на ее основании нельзя установить действительные обстоятельства дела, так как в ней содержится информация о том, что начисленная заработная плата истцу за июнь 2017 равна 2185, 53 грн, после исхки обязательных налогов и сборов — 2124, 09 грн, отличающийся от сведений, содержащихся в табуляграммах за июнь 2017 года, копию которой было предоставлено ответчиком и в соответствии с которой сумма заработной платы за июнь 2017 равнялась 549, 83 грн, что после удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 539, 94 грн.
Также ответчиком предоставлена копия сообщения особа_1 о сокращении от 15.05.2017 года, копию приказа (распоряжения) № 11 038 / ДН-ОС от 14.07.2017 г.. О припинення Трудового договора (контракта) с особа_1, табельный номер 0748, которым уволен работник с 17.07.2017 г.. на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины и решено согласно ст. 44 КЗоТ Украины предоставить работнику выходное пособие в размере одного среднего заработка, компенсацию за 29 дней отпуска, копию справки-расчета неиспользованных дней отпуска, за которые предоставляется компенсация при увольнении (что соответствует предоставленной ответчиком копии табуляграммы за июль 2017 года), копии справок, згадной которым задолженность по спецодеждой и спецобувь, депонированная заработная плата отсутствуют, копию справки об отсутствии использованных билетов для личных нужд, копии личных карточек и личных счетов работника, копии приказов производственного подразделения «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» региональной филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога» № 54 / у-т от 09.08.2016 года, № 263 / у-т от 21.09.2016 года о предоставлении освба_1 ежегодного и дополнительного отпусков, копии приказов производственного подразделения «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога» № 380 / у-т от 06.03.2017 года, № 677 / у -т от 05.05.2017 года о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, копию приказа производственного подразделения «Дебальцевская дистанция пути» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионаной филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога» № 219 от 10.04.2017 года об установлении режима неполной рабочей недели, копии расчетов оплаты средней зарплаты и оплаты отпуска.
В соответствии с приказом структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога» №236 / ДНД от 17.03.2017 года было установлено простой с 20 марта 2017 для всех производственных подразделений дирекции в соответствии со ст.ст. 34, 113 КЗоТ Украины в связи с отсутствием организационных и технических условий для осуществления хозяйственной деятельности структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога», вызванных перекрытием всех железнодорожных путей, ведущих к линии разграничения с неподконтрольной украинской власти территорией.
Согласно предоставленной ответчиком копией приказа Регионального филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога» №645-НЗ-1 от 28.04.2017 года о некоторыхи вопросы деятельности регионального филиала «Донецкая железная дорога», во исполнение приказа ОАО «Укрзализныця» от 25.04.2017 № 265 «О некоторых вопросах деятельности ПАО» Укрзализныця «, решение правления от 05.04.2017 г.. (протокол № Ц-57/27 Ком .т.) с 17.07.2017 года изъято из состава регионального филиала «Донецкая железная дорога» структурное подразделение «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» и производственные подразделения, которые подчинены структурное подразделение «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» с общей штатной численностью 14 510 штатных единиц, в том числе производственное подразделение «Дебальцевская дистанция пути» с общей штатной численностью 680 штатных единиц.
Также ответчиком предоставлена копия приказа регионального филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога» №384-Н от 15.03.2017 года об установлении простоя по 16 марта 2017 для всех работников аппарата управления структурных подразделений «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» и «Луганская дирекция железнодорожных перевозок «региональной филиала «Донецкая железная дорога», вызванных перекрытием всех железнодорожных путей, ведущих к линии разграничения с неподконтрольной украинской власти территорией.
Ссылка ответчика о невозможности расчета задолженности по заработной плате из-за отсутствия у работодателя оригиналов первичных документов по размеру выполненной работы и размера задолженности не опровергает выводов суда, поскольку обязанность вести учет отработанного времени и размера заработной платы возложена только на роботодавця, обстоятельства, которые обусловливают отсутствие первичной документации, не освобождают работодателя от обязанности выплачивать заработную плату работнику, право на которую гарантировано Конституцией Украины.
Согласно правовым заключением Верховного Суда в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда, который изложен в постановлении от 28 марта 2018 по делу № 243/5469/17, сведения о выплате заработной платы не ограничиваются только первичной документацией работодателя. Так что отсущность у ответчика первичной документации не является основанием для НЕ начисления, но не выплаты истцу заработной платы.
Наличие форс-мажорных обстоятельств, повлекших невыплату заработной платы и отсутствие сведений об учете отработанного времени, не опровергает выводов суда, поскольку право на заработную плату гарантированное статьей 43 Конституции Украины и отсутствие вины ответчика в невыполнении своих обязанностей по выплате заработной платы не освобождает его от выполнения такого обязанностейв в следующем, а может лишь быть основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной трудовым законодательством за указанное нарушение трудовых прав.
Учитывая то, что с 16 марта 2017 установлено простой для всех работников производственных подразделений дирекции на основании приказа ОАО «Украинская железная дорога» филиала «Донецкая железная дорога» № 384 от 15.03.2017 г. И приказа Дирекции №236 / ДНД от 17.03.2017 г., а в соответствии с ч. 1 ст. 113, ч. 1 ст. 44, ч. 1 ст. 83 КЗоТ Украины время простояне по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) и при прекращении Трудового договора на основании, указанном в пункте 1 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также то, что работодателем не опровергнуто указанный расчет истца, суд пришел к выводу о том, что расчет задолженности по заработной плате, совершенный истцом, соответствует обстоятельствам дела.
Согласно абз. 5 п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и праков, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Истец, осуществляя расчет задолженности по заработной плате не учел указанные выше положения и указал сумму задолженности по заработной плате после удержания обязательных налогов и сборов, а также не учел уплаченную заработную плату за январь, февраль и первую половину марта 2017 года, в связи с чем в этой части исковых требований необходимо видмовиты.
А значит, не подлежат удовлетворению исковые требования в частные взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 1 января 2017 по 15 марта 2017 года в общем размере 11476, 02 грн, которая после вычета обязательных налогов и сборов была получена истцом в общем размере 9989, 54 грн. Также не подлежат удовлетворению по основаниям, указанным выше, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате са Июня 2017 в размере 1635, 70 грн (2185, 53 — 549, 83)
Рассматривая вопрос о размере задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, суд пришел к выводу о том, что ответчиком АО «Украинская железная дорога» не опровергнут расчет задолженности по заработной плате за период с 1 марта 2017 по 17 июля 2017 года в общем размере 15783, 18 грн, в состав которой вошла компенсация за неиспользованный отпуск за 29 дней в размере 5891, 06 грн и выходное пособие при скокружение в сумме 5552, 46 грн, с последующим удержанием обязательных налогов и сборов. Следовательно, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины, учитывая, что истец освобожден от уплаты судебного сбора, в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход госави необходимо взыскать судебный сбор пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, равна 419, 72 грн, размер которого вычислен исходя из того, что размер удовлетворенных исковых требований составляет 15783, 18 грн, совокупный размер исковых требований, в удовлетворении которых отказано, равна 13111, 72 грн, а цена иска составляет 28894, 90 грн и соответствует размеру государственной пошлины 768, 40 грн.
Руководствуясь ст.ст. 141, 259, 264 — 265, 273, 274 — 279, 354, 430, п.п.15.5 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины, —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1, в интересах которого действует особа_2 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с 16 марта 2017 по 17 июля 2017 года в размере 15 783 (пятнадцати тысяч семисот восьмидесяти трех) рублей 18 копеекс последующим удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания с акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 задолженности по заработной плате за период с 1 января 2017 по 15 марта 2017 года в размере 13 111 (тринадцати тысяч ста одиннадцати) рублей 72 копеек — отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в доход государства судебный сбор в размере 419 (четырехсот девятнадцати) гривен 72 копийок.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания задолженности по заработной плате за один месяц — за апрель 2017 года в размере 879 (восьмисот семидесяти девяти) рублей 71 копейки с последующим удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законнуюсилы по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в Донецкий апелляционный суд через Арбитражный суд Донецкой области.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного сТроках на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда. Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности `связки (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных цим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами ГПК Украины, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания.
Истец особа_1, место прописки: адрес_1, рнокпп номер_3. Ответчик: Акционерное общество «Украинская железная дорога», местонахождение: 03150, г.. Киев, ул. Ежи Гедройца, дом 5, код егрпоу 40075815.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
233 № 240/698/19
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
31 липня 2020 року Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді [М.] В. С.,
за участю секретаря судового засідання Ліман С.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі суду цивільну справу за позовом особа_1, в інтересах якої діє особа_2, до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
До Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області з вказаним позовом звернулася особа_1, в якому просила стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату за період з січня 2017 року по липень 2017 року у розмірі 11544, 04 грн., компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 5891, 06 грн. та вихідну допомогу при скороченні в розмірі 5552, 46 грн. В обґрунтування вказаних вимог позивач посилалася на те, що, що у відповідний період вона працювала на посаді спеціаліста 3-го розряду у виробничому підрозділі «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця». 17 липня 2017 року позивач була звільнена, проте відповідач не виплатив їй заробітну плату.
Відповідач надав відзив на позов, в якому позовні вимоги не визнав, посилаючись на наявність форс-мажорних обставин, що спричинили не виплату заробітної плати позивачу, а саме: захоплення невідомими особами адміністративної будівлі та виробничих об`єктів АТ «Укрзалізниця», розташованих у м. Донецьк, в зв`язку з чим у відповідача з 16.03.2017 року відсутній доступ до документації підприємства (кадрової, первинної, технічної, договірної, податкової, архівної та іншої), до комп`ютерних баз та втрачено контроль над господарською діяльністю. У зв`язку з відсутністю первинних документів в структурному підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» підтвердити інформацію щодо фактичного виконання робіт та здійснити нарахування заробітної плати не можливо. Вважає, що позивачем не доведений факт виконання ним трудових обов`язків у період з березня 2017 року по липень 2017 року та розмір заборгованості по заробітній платі.
Позивач, представник позивача в судове засідання не з`явилися, про дату, час і місце його проведення були повідомлені належним чином, надали клопотання про розгляд справи за їх відсутності.
Представник відповідача АТ «Укрзалізниця» в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце його проведення відповідач повідомлявся належним чином, причини неявки свого представник не повідомив.
З`ясувавши обставини справи, дослідивши докази, подані на їх підтвердження, суд дійшов висновку про можливість часткового задоволення позовних вимог з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працювала на посаді спеціаліста 3-го розряду, дільниця з поточного утримання колії № 4, околоток 7, зокрема з 08 липня 2016 року у реорганізованому на підставі наказу ПАТ «Українська залізниця» №303 від 15.04.2016 року виробничому підрозділі «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця».
17 липня 2017 року на підставі наказу від 14.07.2017 року № 11038/дн-ОС позивач була звільнена у зв`язку зі скороченням штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються дублікатом трудової книжки особа_1 серії номер_1, наказом (розпорядженням) № 11038/дн-ОС від 14.07.2017 р. про припинення Трудового договору (контракту), копії яких долучені до матеріалів справи.
Відповідно до постанови Кабінету міністрів України № 938 від 31.10.2018 р. Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» змінило назву на Акціонерне товариство «Українська залізниця».
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Згідно з ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Частиною 1 статті 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Відповідно до частини 2 ст. 30 Закону України від 24.03.1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Згідно з ст. 8 Закону України від 16.07.1999 року № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів.
Відповідно до статті 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Вказана норма права кореспондується із ч. 1 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці», а другою частиною цієї статті встановлено обов`язок роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Ухвалами Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 28 жовтня 2019 року, 12 грудня 2019 року, 13 березня 2020 року та 27 квітня 2020 року у Акціонерного товариства «Українська залізниця» було витребувано докази про розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивача за періоди з 01 січня 2017 року по 17 липня 2017 року, документи щодо остаточного розрахунку з особа_1, рішення робочої комісії з їх опрацювання або їх копії.
Відповідачем на виконання вказаних ухвал надано копії табуляграм, відповідно до яких працівнику в січні 2017 року було нараховано заробітну плату в розмірі 4336, 88 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів склало 810, 00 грн (аванс) та 3070, 61 грн; в лютому 2017 року було нараховано заробітну плату в розмірі 5534, 84 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів склало 1130, 00 грн (аванс) та 3703, 21 грн; у період з березня 2017 року по липень 2017 року заробітну плату було нараховано з урахуванням часу простою: в березні 2017 року в розмірі 3641, 39 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 3327, 57 грн; за квітень 2017 року в розмірі 879, 71 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 854, 98 грн; за травень 2017 року в розмірі 329, 90 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 320, 62 грн; за червень 2017 року в розмірі 549, 83 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 539, 94 грн; за липень 2017 року заробітну плату було нараховано в розмірі 11986, 65 грн, яка складається, в тому числі, з компенсації за невикористану відпустку за 29 днів в сумі 5891, 06 грн, вихідної допомоги при скороченні в сумі 5552, 46 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 9587, 10 грн.
А у підсумку розмір нарахованої заробітної плати за відповідний період складає 27259, 20 грн, що є сумою вищенаведених доданків.
Вказані обставини відповідають відомостям щодо явки та неявки особа_1 на роботу, які містяться в табелях обліку використання робочого часу за березень, квітень, травень, червень, липень 2017 року, копії яких надані відповідачем.
Разом з тим, відповідачем на виконання вказаних ухвал суду надано довідку від 29.07.2020 р. за № 1102/2, видатковий касовий ордер № б/н від 04 вересня 2017 року, платіжні відомості № 180 за січень 2017 року, № 553 за січень 2017 року, № 827 за лютий 2017 року, № 1113 за лютий 2017 року, з яких вбачається, що за січень 2017 року позивачу було нараховано заробітну плату в розмірі 4336, 88 грн, яку після утриманням з цих сум обов`язкових податків та зборів було їй перераховано на особовий рахунок № номер_2 в ТВБВ 10004/0149 філія — Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» в загальному розмірі 3880, 61 грн (платежі в розмірі 810, 00 грн та 3070, 61 грн), за лютий 2017 року позивачу було нараховано заробітну плату в розмірі 5534, 84 грн, яку після утриманням з цих сум обов`язкових податків та зборів було їй перераховано на особовий рахунок № номер_2 в ТВБВ 10004/0149 філія — Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» в загальному розмірі 6662, 32 грн (платежі в розмірі 1130, 00 грн та 3703, 21 грн), за першу половину березня 2017 року позивачу було нараховано заробітну плату в розмірі 1604, 30 грн, яку після вирахування обов`язкових податків та зборів отримано позивачем 04 вересня 2017 року в розмірі 1275, 72 грн, нарахування заробітної плати з 16 березня 2017 року по липень 2017 року не здійснювалося.
Суд не бере до уваги табуляграму за червень 2017 року, надану позивачем, як недостовірний доказ, оскільки на її підставі не можна встановити дійсні обставини справи, так як в ній міститься інформація про те, що нарахована заробітна плата позивачу за червень 2017 року дорівнює 2185, 53 грн, після утримання обов`язкових податків та зборів — 2124, 09 грн, що відрізняється від відомостей, які містяться в табуляграмі за червень 2017 року, копію якої було надано відповідачем та відповідно до якої сума заробітної плати за червень 2017 року дорівнювала 549, 83 грн, що після утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 539, 94 грн.
Також відповідачем надано копію повідомлення особа_1 про скорочення від 15.05.2017 року, копію наказу (розпорядження) № 11038/дн-ОС від 14.07.2017 р. про припинення Трудового договору (контракту) з особа_1, табельний номер 0748, яким звільнено працівника з 17.07.2017 р. на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України та вирішено згідно із ст. 44 КЗпП України надати працівнику вихідну допомогу у розмірі одного середнього заробітку, компенсацію за 29 днів відпустки, копію довідки-розрахунку невикористаних днів відпустки, за які надається компенсація під час звільнення (що відповідає наданій відповідачем копії табуляграми за липень 2017 року), копії довідок, згідно з якими заборгованість за спецодягом та спецвзуття, депонована заробітна плата відсутні, копію довідки про відсутність використаних квитків для особистих потреб, копії особових карток та особових рахунків працівника, копії наказів виробничого підрозділу «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» № 54/в-т від 09.08.2016 року, № 263/в-т від 21.09.2016 року про надання особа_1 щорічної та додаткової відпусток, копії наказів виробничого підрозділу «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» № 380/в-т від 06.03.2017 року, № 677/в-т від 05.05.2017 року про надання відпустки без збереження заробітної плати, копію наказу виробничого підрозділу «Дебальцевська дистанція колії» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» № 219 від 10.04.2017 року про встановлення режиму неповного робочого тижня, копії розрахунків оплати середньої зарплати та оплати відпустки.
Відповідно до наказу структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» №236/днд від 17.03.2017 року було встановлено простій з 20 березня 2017 року для всіх виробничих підрозділів дирекції відповідно до ст.ст. 34, 113 КЗпП України у зв`язку із відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця», викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольною українській владі територією.
Згідно з наданою відповідачем копією наказу Регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» №645-НЗ-1 від 28.04.2017 року про деякі питання діяльності регіональної філії «Донецька залізниця», на виконання наказу ПАТ «Укрзалізниця» від 25.04.2017 № 265 «Про деякі питання діяльності ПАТ «Укрзалізниця», рішення правління від 05.04.2017 р. (протокол № Ц-57/27 Ком.т.) з 17.07.2017 року вилучено зі складу регіональної філії «Донецька залізниця» структурний підрозділ «Донецька дирекція залізничних перевезень» та виробничі підрозділи, які підпорядковані Структурному підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» із загальною штатною чисельністю 14 510 штатних одиниць, зокрема виробничий підрозділ «Дебальцевська дистанція колії» із загальною штатною чисельністю 680 штатних одиниць.
Також відповідачем надано копію наказу регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» №384-Н від 15.03.2017 року про встановлення простою з 16 березня 2017 року для всіх працівників апарату управління структурних підрозділів «Донецька дирекція залізничних перевезень» та «Луганська дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця», викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольною українській владі територією.
Посилання відповідача про неможливість розрахунку заборгованості по заробітній платі через відсутність у роботодавця оригіналів первинних документів щодо розміру виконаної роботи та розміру заборгованості не спростовує висновків суду, оскільки обов`язок вести облік відпрацьованого часу та розміру заробітної плати покладено лише на роботодавця, обставини, які зумовлюють відсутність первинної документації, не звільняють роботодавця від обов`язку сплачувати заробітну плату працівнику, право на яку гарантоване Конституцією України.
Згідно з правовим висновком Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду, який викладений у постанові від 28 березня 2018 року у справі № 243/5469/17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією роботодавця. Отже відсутність у відповідача первинної документації не є підставою для не нарахування та не виплати позивачу заробітної плати.
Наявність форс-мажорних обставин, що спричинили невиплату заробітної плати та відсутність відомостей про облік відпрацьованого часу, не спростовує висновків суду, оскільки право на заробітну плату гарантоване статтею 43 Конституції України та відсутність вини відповідача у невиконанні своїх обов`язків щодо виплати заробітної плати не звільняє його від виконання такого обов`язку в наступному, а може лише бути підставою для звільнення роботодавця від відповідальності, передбаченої трудовим законодавством за вказане порушення трудових прав.
Враховуючи те, що з 16 березня 2017 р. встановлено простій для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції на підставі наказу ПАТ «Українська залізниця» філії «Донецька залізниця» № 384 від 15.03.2017 р. та наказу Дирекції №236/днд від 17.03.2017 р., а відповідно до ч. 1 ст. 113, ч. 1 ст. 44, ч. 1 ст. 83 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) та при припиненні Трудового договору з підстави, зазначеної пунктом 1 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також те, що роботодавцем не спростовано вказаний розрахунок позивача, суд дійшов висновку про те, що розрахунок заборгованості по заробітній платі, здійснений позивачем, відповідає обставинам справи.
Відповідно до абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Позивач, здійснюючи розрахунок заборгованості по заробітній платі не врахував вищезазначені положення та вказав суму заборгованості по заробітній платі після утримання обов`язкових податків та зборів, а також не врахував сплачену заробітну плату за січень, лютий та першу половину березня 2017 року, в зв`язку з чим в цій частині позовних вимог необхідно відмовити.
А отже, не підлягають задоволенню позовні вимоги в частинні стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі за період з 01 січня 2017 року по 15 березня 2017 року в загальному розмірі 11476, 02 грн, яка після вирахування обов`язкових податків та зборів була отримана позивачем в загальному розмірі 9989, 54 грн. Також не підлягають задоволенню з підстав, що наведені вище, позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі за червень 2017 року в розмірі 1635, 70 грн (2185, 53 — 549, 83)
Розглядаючи питання про розмір заборгованості по заробітній платі відповідача перед позивачем, суд дійшов висновку про те, що відповідачем АТ «Українська залізниця» не спростовано розрахунок заборгованості із заробітної плати за період з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року в загальному розмірі 15783, 18 грн, до складу якої увійшла компенсація за невикористану відпустку за 29 днів в розмірі 5891, 06 грн та вихідна допомога при скороченні в сумі 5552, 46 грн, з наступним утриманням обов`язкових податків та зборів. А отже, позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судового збору, у зв`язку із частковим задоволенням позову з відповідача в дохід держави необхідно стягнути судовий збір пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, що дорівнює 419, 72 грн, розмір якого вирахуваний виходячи з того, що розмір задоволених позовних вимог дорівнює 15783, 18 грн, [censored] розмір позовних вимог, у задоволені яких відмовлено, дорівнює 13111, 72 грн, а ціна позову складає 28894, 90 грн та відповідає розміру судового збору 768, 40 грн.
Керуючись ст.ст. 141, 259, 264 — 265, 273, 274 — 279, 354, 430, п.п.15.5 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1, в інтересах якої діє особа_2, до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати — задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з 16 березня 2017 року по 17 липня 2017 року в розмірі 15 783 (п`ятнадцяти тисяч семисот вісімдесяти трьох) гривень 18 копійок з наступним утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
У задоволенні позовних вимог в частині стягнення з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі за період з 01 січня 2017 року по 15 березня 2017 року в розмірі 13 111 (тринадцяти тисяч ста одинадцяти) гривень 72 копійок — відмовити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» в дохід держави судовий збір у розмірі 419 (чотирьохсот дев`ятнадцяти) гривень 72 копійок.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць — за квітень 2017 року в розмірі 879 (восьмисот сімдесяти дев`яти) гривень 71 копійки з наступним утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Донецького апеляційного суду через Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами ЦПК України, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення.
Позивач: особа_1, зареєстроване місце проживання: адреса_1, рнокпп номер_3. Відповідач: Акціонерне товариство «Українська залізниця», місцезнаходження: 03150, м. Київ, вул. Єжи Ґедройця, будинок 5, код єдрпоу 40075815.
Суддя
- ❓ Стоит ли работать в АТ УКРЗАЛІЗНИЦЯ специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Київ (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Київ (5623 отзыва) →
