атитока: Отделка

Добрый день. По Вашему обращению проведена проверка. Установлено:

• Компания видит свою социальную роль в том, чтобы помогать молодым специалистам получить необходимые практические знания и навыки, привить желание работать усердно и неустанно развиваться. При этом нельзя сказать, что компания готова принять в штат каждого. Все соискатели проходят отбор на конкурсной основе.
• В целях обеспечения безопасности сотрудников, сохранности их личного имущества, а также имущества компании, доступ в офис и на строительные объекты компании организован по индивидуальным пропускам. Система контроля и управления доступом (скуд) фиксирует личность посетителя, время прибытия / убытия в автоматическом режиме. Помимо обеспечения безопасности СКУД также обеспечивает учет рабочего времени сотрудников, что в соответствии с ТК РФ служит основанием для расчета заработной платы («за фактически отработанное время»), а в случае регулярного нарушения сотрудником трудовой дисциплины – основанием для расторжения ТД.
• Большинство сотрудников компании работают в организации 3-5 лет, отдельные сотрудники - 10-12 лет. При этом компания ведет постоянный мониторинг рынка труда в поисках сильных специалистов и замещает ими вакантные должности, а также менее эффективных сотрудников.
• Задача СБ компании состоит в том, чтобы уберечь предприимчивого, но не дальновидного, сотрудника от действий, которые могут стать причиной уголовного преследования. В связи с чем компания считает оправданным проверку новых контрагентов на предмет надежности, сотрудников - на предмет порядочности. Содействие СБ способствует скорейшему разрешению всех сомнений. Попытки утаить информацию, совершить действия в обход регламентов - встречают сопротивление и служат основанием для расторжения тд.

с уважением, Atitoka.