АТОЛ, группа компаний: Психологический прессинг и буллинг в компании
Преимущества:
Расположение офиса, возможность иногда работать из дома, т.к. в офисе работать невозможно из-за шума
Недостатки:Будьте осторожны, в этой компании есть психологические садисты, которые выбирают жертву и устраивают ей групповой психологический прессинг и буллинг. Очень наслаждаются этим процессом, на этом и сдружились. Группа состоит где-то из 10 человек, которые работают в компании несколько лет. Имена называть не буду, в компании не так много постояльцев, так что сами узнаете со временем. Все нормальные, адекватные люди уходят из этой компании через 1−2 года.
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ компании работает очень много крайне токсичных людей, причем на всех уровнях и во всех бизнес-юнитах. Самое смешное, что компания использует модные западные словечки типа «бизнес-юниты», при этом по сути являясь токсичным совком. Любое обсуждение воспринимается в штыки — нам это не надо, это вообще не так, ты все делаешь неправильно, ты вообще ничего не понимаешь в бизнесе и так далее. Ты приходишь на встречу подготовленный, у тебя в рукаве есть предложение по решению проблемы. И 55 из 60 минут ты выслушиваешь, какой ты дурак и какое у тебя неправильное решение. Потом на 56-ой минуте закрываешь ноутбук и говоришь — ну, коллеги, а теперь давайте выслушаем ваши правильные предложения. И тут оказывается самое смешное — ни у кого предложений то и нет. На этом встреча заканчивается. А новая встреча начинается опять с того же — все дартаньяны в белых плащах, а ты сам знаешь кто. А при попытке просто взять и решить проблему самостоятельно, тебя вызывают на ковер и три часа высказывают, что ты не умеешь работать в команде и какой ты урод, что принимаешь все решения в одно рыло без согласования. И так везде и на всех уровнях. В этой шизоидной организации работать просто невозможно. Далее →
-
✓ ПреимуществаСложные (в хорошем смысле) проекты Сильная команда разработки Хороший офис Далее →✗ Недостатки17.12.2021 (четверг) получил офер в данную компанию в котором было два важных момента: — зарплата Х + премия 0,5Х ежемесячно; — желаемая дата выхода 24.12.2021 (следующий четверг), но надеемся на более ранний выход на работу; В этот же день договариваюсь об увольнении, 18.12.2021 последний рабочий день, сообщаю об этом HR'у; 18.12.2021 (когда я уже уволился) HR присылает обновленный офер, в котором премия 0,5Х не ежемесячная, а ежеквартальная, сетуя на ошибку; (выбора у меня уже нет, хотя зарплата была одним из решающих факторов при выборе, скрепя зубы соглашаюсь; Предлагаю HR выйти на работу в понедельник, 20.12.2021, HR отказывает мне, ссылаясь на то, что моя кандидатура еще не согласована (!) Окей, предлагаю выйти 21.12.2021 (вторник) HR отвечает, что в компании приемные дни только понедельник и четверг, поэтому выход возможен только в четверг 24.12.2021; На мое искреннее возмущение, что же тогда обозначает фраза: «надеемся на более ранний выход на работу»? HR лишь пожимает плечами;... Далее →