Атос АйТи Солюшенс энд Сервисез: отзыв сотрудника

05.02.2019 Воронеж

В 2018 году поступила в учебный центр данной компании. Позиционируют себя как международную организацию высокого класса, заявляют о равноправии, справедливости, и о том, как они ценят своих сотрудников. В группу меня «добрали», поэтому учёба у меня началась немного позже других. Сказали, что будут платить стипендию, а это, около 8000 в месяц. 2, 5 месяца тянули с подписанием договора, и я, конечно, по наивности своей надеялась, что мне заплатят стипендию за эти 2, 5 месяца. В назначенный день (наконец-то) я пришла подписывать договор, и выяснилось, что за эти 2, 5 месяца стипендию я не получу. Фишка в том, что НИКТО меня не предупредил об этом! То есть, все это время я тратила свои деньги на еду и проезд, отказывалась от заказов на своей текущей работе. Совмещать работу и учёбу у них в центре было довольно проблематично, так как учились мы 5 дней в неделю. В итоге я отказалась от подписания этого кабального договора. У них, кстати, ещё и отработать нужно 2 года обязательно, иначе придётся платить неустойку. Женщина в отделе кадров зло меня спросила «А вы что сюда из-за денег чтоль ходите?» Так и хотелось ей сказать-посиди без зп 3 месяца, посмотрим, как ты тогда запоешь. В общем мой отказ воспринялся их отделом кадров как «скандальное поведение» Хотя, по факту, я просто отказалась подписать этот договор. В общем, я проучилась у них 3 месяца, сдала 3 экзамена, при чём на 4 и 5) (надо признать, что склад ума у меня гуманитарный, учиться было непросто, но я справлялась) После отказа подписать договор, рук центра позвала меня к себе в кабинет, и сказала, что устраивать к себе на работу и доучивать они меня не собираются, т.к. «не надо было ссориться с отделом кадров"И ещё сказали, что я должна радоваться, что я за бесплатно получила такой крутой опыт. 3 месяца впустую! В компании бешеная текучка, все норм сотрудники валят оттуда в T-Systems. Хед Хантер завален их вакансиями. Некоторые преподаватели некомпетенты и ведут себя по-хабальски. Например, преподавательница немецкого [Б.] Н. Л. даже факультет языковой не закончила, мне, как лингвисту, была очень заметна её ограниченность. Она порой не могла элементарных вещей объяснить, которые она, как преподаватель, обязана была знать. Неуверенная в себе, закомплексованная дамочка, которая на дух не переносила умных амбициозных учеников. Ничего принципиально нового она мне не дала. Преподаватели по Сап ужасно владеют английским, каверкают каждое слово, зато строят из себя непонятно кого. Наталья-тренер по Сап (полная в очках) ведёт себя как хабалка. Хотя почему как?

Однако хочется сказать, что есть там и хорошие препы): [Н.] Польская, [О.] [Г.]

[Н.] [Г.] центра) тоже хорошая женщина-адекватная и компетентная. Всегда помогает и хорошо относится к студентам. Предпочитают студентов сложившимся самодостаточным людям, тк. из них можно лепить что угодно, и других контор и др жизни они не видели. Зп низкие. Ищут себе рабов по контракту. Не дай Боже рот открыть и выразить свое мнение)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 105924
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.11.2021 Москва
    ✓ Преимущества
    Белая компания, корпоративная культура, хороший офис, удаленная работа, адекватный отбор, интересные проекты. Неплохая строчка в резюме. Далее →
    ✗ Недостатки
    Высшее руководство сидит в компании годами, мало кто получает повышение по заслугам. В целом есть предположение, что высокие должности получают те, кто сидит в компании очень долго и упорно. У руководителей высшего уровня очень скудный опыт, нет понимания рынка, трендов в ИТ. Удержание в компании не развито, подход такой: «если что-то не нравится — до свидания». Оформление у всех разное — штат/кадровое агентство. Компенсационный пакет минимальный, в сравнении с другими ИТ компаниями. Адаптации у меня не было, не знаю как у других. Многие процедуры не регламентированы, ненужные встречи по несколько раз в день. Зарплаты ниже рынка на 15−20%. Далее →
  • 20.05.2026 Воронежохранник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет никаких. Далее →
    ✗ Недостатки
    чоо «Патруль+» Воронеж не в числе организаций, вовремя выплачивающих з.п. своим работникам (даже в конверте). Проиграли тендеры в феврале-марте 2026 года, не заплатив охранникам ни копейки (кроме своего, знаю еще 2 объекта, где охранники не получают з.п. с марта 2026). А это, в основном, пенсионеры с нищенскими пенсиями, которые работают «на лекарства». Зарплата «в конвертах». На официальной основе практически ни один охранник не оформлен. Главное, ни прокуратуре, ни УФНС неинтересно, на какие средства начальники ЧОПов строят себе коттеджи с бассейнами (хотя коллективные письма в вышеозначенные учреждения были отправлены заказной почтой еще в апреле-начале мая 2026…). В общей сложности, в «Патруле» проработала год (сначала в школе, затем 2 мес на другом его объекте, на который они не выиграли тендер и ушли с объектов, не оплатив работу охранников.. Далее →