АФГ Националь: Недостаток стабильности и увольнения сотрудников.

Известная производственная компания с официальным трудоустройством и «белой» зарплатой. Далее →

Попала на собеседование случайно — узнала о вакансии от знакомой. В офис ездила дважды с разницей в неделю. Т.е. это уже 2 недели получается рассмотрение. Оба раза собеседование длилось по 2 часа. На первом этапе общалась с руководителем отдела персонала. Всё стандартно: рассказала про предыдущий опыт и причины ухода. Решила небольшой тест на внимательность и умение переключаться. В завершении мне было сказано, что в принципе на позицию, которая у них открыта, я подхожу. Что нужно будет еще раз подъехать пообщаться с исполнительным директором. Это общение произошло через неделю и тоже заняло 2 часа с (внимание!) психологическим тестом на 566! вопросов! Американская разработка с очень специфическими вопросами. Тест был (вроде) на определение темперамента, но результата я так и не узнала, потому что мне просто написали в смс, что я его прошла «нормально». Итог: потраченное время и отказ через 1,5 недели после последней встречи. Сказали, что решили взять «подборщика с бОльшим опытом». Я так поняла, что они взяли в итоге человека только на подбор персонала, хотя в описании вакансии было не только это обозначено. В общем, мое субъективное мнение: руководство не знает, чего хочет, не очень уважительно... Далее →