Ашан: Трудоустройство в Ашан

30.01.2023 МоскваАдрес: Моска, Беседенское шоссе, вл. 15ИНН: 7703270067
Преимущества:

Нет. Все приимущества придуманы иаркетологами. Абсолютное враньё.

Недостатки:

Все преимущества придуманы маркетологами. Абсолютное враньё. Если захотите работать в Ашане, то обязательно ознакомьтесь с этой статьёй. Конкретно об «Ашане» г. Москва, Беседенском шоссе вл. 15. (р-н Братеево). Всегда требуются сотрудники в этот «Ашан». Условия шикарные. Но! Как только вы пытаетесь устроиться на работу в этот «Ашан», вам предлагают заполнить анкету с условием разрешения обработки ваших личных данных. Вы соглашаетесь в надежде на порядочность, но вам обязательно будет отказ по умолчанию без каких-либо объяснений. Реклама об привлекательных вакансиях будет продолжаться. Я 27.01.2023 г. решил обратиться через интернет официального сайта «Ашан» по вакансии. Меня записали на собеседование на 30.01.2023 г. в «Ашан» по адресу: г. Москва, Беседенском шоссе вл. 15. (скриншот записи на собеседование прилагаю). На собеседование требовались документы для рассмотрения. 30.01.2023 г. приехал в 11ч 55мин по вышеуказанному адресу. Каково было моё удивление, когда со мной никто и не собирался проводить собеседование. Бросили на торговую стойку анкету и сказали заполняй. Я показал в телефоне сообщение от центрального офиса с приглашением на собеседование в 12ч 30.01 2023 г. Но никто не хотел меня и слушать. Заполняй анкету. Анкету заполнил. Но ко мне никто и не собирался подходить за анкетой. А прождал 35 мин и стал звонить в центральный офис кадров, откуда мне прислали приглашение на собеседование. Сотрудник центрального офиса мне ответил и был удивлён, что меня не пригласили на собеседование. Обещал разобраться. Стал связываться с руководством данного «Ашана», сообщив, что сейчас ко мне спустятся к «стойке обслуживания клиентов». Прошло ещё 35 мин, но никто не спустился. Вновь стал звонить в центральный офис по кадрам (все скриншоты сообщений прилагаю). Сотрудник кадров сказал, что спускались, но меня не видели. Стали на прямой связи с сотрудником кадров пытаться вызвать кого-то из руководства. Наконец подошла к стойке молодая девушка с бейджем [А.] и решила со мной провести собеседование. На мой вопрос представиться по своим полномочиям, заявила, что она менеджер торгового зала. Но подтвердить свои полномочия отказалась. На мой вопрос, как я могу вам показывать в торговом зале документы, которые вы запрашивали на собеседование (паспорт, военный билет, снилс, ИНН, трудовую книжку), стала обвинять меня в неадекватности. Следом подошла ещё сотрудница в фирменной форме «Ашан», но уже более взрослая и вступилась в наш разговор на стороне [А.]. Когда я обратился к вступившейся сотруднице, кем она является, то объявила, что её зовут [А.] и что она партнёр компании «Ашан». На мою просьбу представиться и показать документы, [А.] мне нахамила и демонстративно стала удаляться. На мою просьбу всё-таки представиться, наотрез отказалась. (видео неадекватного поведения Анны прилагается, не загружено по причине ограничения, могу выслать дополнительно). Из всего вышеизложенного могу заверить, что данные рекламные вакансии являются какой-то фикцией и предназначены для каких-то иных целей. В результате я потерял более 3-х часов впустую потраченного времени, унижения и оскорбления от сотрудников «АШАНа».

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Ашан?

Никто и не собирался проводить собеседование. Это [censored]

❓Существует ли система штрафов в Ашан? Какие бывают?

Не знаю

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 50653
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.05.2026 Москвавыкладчик молочной продукции💵 ЗП: 60000
    ✓ Преимущества
    Достойная для розницы зарплата. Удобный график (10–19). Далее →
    ✗ Недостатки
    Должность: выкладчик молочной продукции (работа в холодильных камерах) Стаж: 1 неделя (испытательный срок) Зарплата: 60 000 ₽ (до вычета налогов) 1. Вредные условия труда без защиты. Температура в холодильнике –20…–30 °C, а иногда и ниже. Работодатель не выдал нормальной тёплой одежды: обычная кофта и куртка, шапки не было, голова постоянно мёрзла, горло болело, закладывало нос. Дышать холодным воздухом приходилось часами. Нет регламентированных перерывов на обогрев. 2. Хамство и мат со стороны бригадира. Бригадир разговаривала только матом, унижала, оскорбляла, на мои слова «нельзя так разговаривать» отвечала «со мной тоже невозможно работать». 3. Бездействие менеджера. Жалобы на травлю и моббинг игнорировались. Менеджер не провёл беседу с агрессорами, не защитил новичка. 4. Моббинг со стороны коллег. Некоторые сотрудники (например, мерчендайзер Н.) кидал товар, провоцировал, другие командовали без полномочий. Итог Атмосфера не для работы, а для выживания. Хамство, холод и безнаказанность агрессоров перечеркивают зарплату. Уволилась через неделю Совет руководству: Обеспечьте сотрудников нормальной термоодеждой, установите перерывы на обогрев и, главное, начните бороться с хамством бригадиров. Пока вы терпите мат и унижения, текучка кадров будет колоссальной. Далее →
  • 30.04.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Достойная для розницы зарплата. · Удобный график (10–19). Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Постоянное хамство и мат. Бригадир общается исключительно с использованием нецензурной лексики, унижает подчинённых. На замечание «нельзя так разговаривать» ответила: «Со мной тоже невозможно работать». 2. Менеджер ничего не решает. Жалобы на травлю и оскорбления игнорирует, мер не принимает. 3. Моббинг со стороны коллег. Некоторые сотрудники (например, мерчендайзер) кидают в новичков товаром, провоцируют («поймай, слабо»), командуют без полномочий. 4. Дискриминация по национальному признаку. Я азиатка, и отношение было особенно агрессивным (называли «новьём», не уважали). 5. Организационный хаос. «Опытные» коллеги сами допускают ошибки, но винят новичков. Холодильник ломался, витрины перекладывали по несколько раз. Вывод Атмосфера не для работы, а для выживания. Безнаказанность и дедовщина — норма. Для азиатов, женщин и новичков — особенно тяжело. Уволилась через неделю, не жалею. Деньги не стоят унижений. Совет руководству: проведите обучение бригадиров и менеджеров элементарному уважению. Пока такие «лидеры» управляют, текучка кадров будет колоссальной. Далее →