Ашан Сокольники: отзыв сотрудника
Положительная сторона только одна — оклад вовремя перечисляется на карту 7 и 22 числа каждого месяца, нет вычета по результатам подсчета товара как в более мелких сетях, это всё.
Отрицательные стороны:
1) Невыплата в полном обьёме больничного, если взял больничный получать будет особо нечего, мизерные отчисления в ПФР и тд за годы работы!
2) Непостоянство графика, вызовы в выходной день, хоть и предупреждают что график 5/2 и плавающий, но все зависит от отдела, магазина и менеджера отдела
3) Конкретно в Сокольниках наличие менеджера ОПВС Шильдяева, А и его руководителя Ефлютина С, и их быдло команды в лице всей службы ОПВС может крайне негативно сказаться на вашей работе, настоящих воров в зале они НЕ ловят, а предпочитают ловить сотрудников внутри за мелочь, т.к. по-человечески бояться ловить воров.
4) В раздевалке процветает воровство, можно забыть об айфоне или стильной одежде на работу, воруют мобильные, наличные и зарплатные карты, кто не догадался их оставить дома, случаи не раз в год отнюдь, намного чаще.
5) Постоянные переработки и задержки, спрос и куча дел на одного вызывают очень жесткую текучку кадров.
6) В столовой лучше не есть, особенно если живете рядом с работой, бывали и отравления, расстройства желудка из-за несвежих первых и вторых блюд.
7) Если будете работать в проде готовьтесь к подкидке просрока и разного рода подтасовкам, рассчитанным на решение или уменьшение вашей премии в итоге, как бы вы не старались подкинут и помогут.
-
Крайне не рекомендую сам магазин для работы, подойдет только как временный для опыта в розничной торговле Руководитель отдела персонала [С.] [Е.] занимается не своей прямой работой, а покрытием финансовых мошенических схем внутри, устройством на работу марчендайзеров даже без оформления их личного дела, поганый, некомпетентный человек, даже не видящий людей кого увольняет и принимает на работу, она не заслуживает хороших слов о себе Для работы рекомендовал бы второй этаж (непрод) В продуктах исконно всё плохо и торгуют просрочкой, устраивая иногда скидки для продажи этого просрока под шумок (проверяйте сроки!) Насчет менеджеров полностью согласен с другими отзывами, большей частью сброд и приезжее быдло с деревень! Особенно такие менеджеры как [Б.] Н, Дурдыева И, [Ш.] Н, к таким как они лучше изначально не устраиваться, будете пахать, а они будут сидеть целыми днями и отчитываться о якобы их работе, не говоря о вас вообще! Ище давать марчендайзерам подработки от поставщиков, получая потом от мерчей деньги, а вы будете за 30к делать и свою работу и работу мерчей и возможно часть работы менеджера, без доплаты! Очень малая часть среди менеджеров профессионалы и норм люди, но такие в этой гнилой компании обычно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

