Банк Уралсиб: отзыв сотрудника

21.01.2020 • Краснодар

Женский коллектив, который кишит одной гнилью. Если не понравился, то знай, что тебя отсюда выживут. Как сделали это со мной.

Обучать новенького сотрудника не хотели. Клиентов неадекватных по электронной очереди постояно переводили на мое окошко. И естественно, когда я просила помощи, помогали через [censored] Делали такие ошибки, которые не мог совершить сотрудник отработавший долгое время. Но они это делали, чтобы подставить меня. И они подставили, что руководитель заставила меня написать заявление на увольнение.

Поэтому 20 раз подумайте, перед тем как идти в этот гнилой банк

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

 

Комментарии (1)

unname

07.10.2020 08:54

[censored] банк, проработал 10 лет ЗП ниразу не повысили, и кого увольняли кидали всю работу на сотрудников

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников БАНК УРАЛСИБ 34 отзыва

  • Банк Уралсиб: Проблемы с руководством и корпоративной культурой

    22.07.2025 • Москва
    ✓ Преимущества
    ЗП примерно в рынке. Офис рядом с метро. Больше и нечего сказать положительного. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Нет удалёнки. 2. Дресс-код — костюм. 3. Коллектив за 40. Не общаются. На обед ходят поодиночке. Нет дружеской атмосферы и сплочённости в коллективе. 4. Мой руководитель был выходцем из регионального офиса, со всеми вытекающими (некомпетентность и непрофессиональность в управлении командой, токсичность, повышенные тона в любом обсуждении, микроменеджмент, задачи ставятся размыто, неконкретно, по итогу претензии). Видимо, это считается корпоративной культурой — допускать таких людей до руководства. 5. Об отпуске никто никогда не предупреждает. При этом КПЭ по подготовке проектов лежит не на менеджере проекта (как в нормальных компаниях), а на финансовом аналитике. Поэтому нормальная практика, когда руководитель проекта забил на сроки защиты проекта и ушёл в отпуск, не предоставив необходимых данных для обсчёта, а виноват почему-то финансовый аналитик. 6. Никаких бади и онбординга нет. Руководитель тоже не объясняет функционал новому сотруднику, ждёт, что сам во всём разберётся. Более того — попытки вопросов пресекаются… Далее →

  • Банк Уралсиб

    17.10.2024 • Уфа • Руководитель группы подбора персонала • 👍2
    ✓ Преимущества
    не успел оценить Далее →
    ✗ Недостатки
    Откликнулся на вакансию данного банка на hh.ru. Прошел собеседование. Попросили заполнить анкету и отправить документы для проверки службы безопасности. Отправил, и через 2 недели получил ответ от руководителя группы подбора персонала [Л.], что проверка успешно пройдена, могу ли я выйти на работу с такого-то числа. Я подтвердил, что могу. После этого наступила тишина. Перезвонил руководителю группы подбора персонала, она сказала, что передала информацию в отдел кадров и со мной свяжутся. Никто так и не связался. Пытался снова связаться с [Л.] в течение 2 недель, но она больше не отвечала на мои сообщения. Не понимаю, что это было и зачем. Просто сбор данных? Почему нельзя было ответить четко да или нет? Пренебрежительное отношение к кандидатам. Обратил внимание, что после отправки анкеты и документов на проверку СБ мне и моим родственникам, указанным в анкете, начали поступать звонки от мошенников. Далее →