Банк Уралсиб: отзыв сотрудника

21.01.2020 • Краснодар

Женский коллектив, который кишит одной гнилью. Если не понравился, то знай, что тебя отсюда выживут. Как сделали это со мной.

Обучать новенького сотрудника не хотели. Клиентов неадекватных по электронной очереди постояно переводили на мое окошко. И естественно, когда я просила помощи, помогали через [censored] Делали такие ошибки, которые не мог совершить сотрудник отработавший долгое время. Но они это делали, чтобы подставить меня. И они подставили, что руководитель заставила меня написать заявление на увольнение.

Поэтому 20 раз подумайте, перед тем как идти в этот гнилой банк

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 48285

 

Комментарии (1)

unname

07.10.2020 08:54

[censored] банк, проработал 10 лет ЗП ниразу не повысили, и кого увольняли кидали всю работу на сотрудников

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников БАНК УРАЛСИБ 36 отзывов

  • Банк Уралсиб: Неприемлемые условия труда и оплаты

    29.01.2026 • Тверь
    ✓ Преимущества
    Плюсов для меня нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    На собеседовании мною было озвучено сразу, что ищу работу только 5/2 и строго с 9−18.00. Руководитель ответила, что без проблем, но есть «дежурства» пару раз в месяц с 10.00−19.00. Меня устроило. На деле же вы будете приходить к 8−8.30 и уходить …ммм…как повезет! Тут были и есть сотрудники, кто РАБОтает дольше 19.00! Уважаемый банк ставит в такое положение, что уйти в 18.00 просто невозможно. Суть работы заключается в оформлении банковской гарантии юр. лицам и размещении ее на закупках. Это очень-очень монотонные действия в 3 программах. Гарантии (БГ) «навешивают» главные специалисты, и им абсолютно наплевать, что твой рабочий день окончен в 18.00. Они могут прислать гарантию в 17.55 и ты будешь сидеть и оформлять все действия! На вопросы почему так, мне было сказано — «все, что оплачено сегодня, нам надо выдать сегодня». Так вот, это НЕ МОИ трудности! Делайте автоматизированные процессы, и все будет решено! Второе, что сразу бросилось в глаза — это то, что НЕТ обучения!... Далее →

  • Банк Уралсиб: Проблемы с руководством и корпоративной культурой

    22.07.2025 • Москва
    ✓ Преимущества
    ЗП примерно в рынке. Офис рядом с метро. Больше и нечего сказать положительного. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Нет удалёнки. 2. Дресс-код — костюм. 3. Коллектив за 40. Не общаются. На обед ходят поодиночке. Нет дружеской атмосферы и сплочённости в коллективе. 4. Мой руководитель был выходцем из регионального офиса, со всеми вытекающими (некомпетентность и непрофессиональность в управлении командой, токсичность, повышенные тона в любом обсуждении, микроменеджмент, задачи ставятся размыто, неконкретно, по итогу претензии). Видимо, это считается корпоративной культурой — допускать таких людей до руководства. 5. Об отпуске никто никогда не предупреждает. При этом КПЭ по подготовке проектов лежит не на менеджере проекта (как в нормальных компаниях), а на финансовом аналитике. Поэтому нормальная практика, когда руководитель проекта забил на сроки защиты проекта и ушёл в отпуск, не предоставив необходимых данных для обсчёта, а виноват почему-то финансовый аналитик. 6. Никаких бади и онбординга нет. Руководитель тоже не объясняет функционал новому сотруднику, ждёт, что сам во всём разберётся. Более того — попытки вопросов пресекаются… Далее →