Работа в БАНК УРАЛСИБ: отзывы сотрудников

не успел оценить Далее →

Откликнулся на вакансию данного банка на hh.ru. Прошел собеседование. Попросили заполнить анкету и отправить документы для проверки службы безопасности. Отправил, и через 2 недели получил ответ от руководителя группы подбора персонала [Л.], что проверка успешно пройдена, могу ли я выйти на работу с такого-то числа. Я подтвердил, что могу. После этого наступила тишина. Перезвонил руководителю группы подбора персонала, она сказала, что передала информацию в отдел кадров и со мной свяжутся. Никто так и не связался. Пытался снова связаться с [Л.] в течение 2 недель, но она больше не отвечала на мои сообщения. Не понимаю, что это было и зачем. Просто сбор данных? Почему нельзя было ответить четко да или нет? Пренебрежительное отношение к кандидатам. Обратил внимание, что после отправки анкеты и документов на проверку СБ мне и моим родственникам, указанным в анкете, начали поступать звонки от мошенников. Далее →

- Соцпакет  — Зп можно получать на ту карту банка, на какую вам удобно.  — Офис в центре города. Далее →

Работала оператором контакт-центра на чатах. Поскольку имею определённые проблемы со здоровьем, то поинтересовалась на собеседовании, подходит ли работа для людей с неврологическими заболеваниями (такими как эпилепсия). Ответ получила положительный, что работа спокойная, высоких нагрузок нет (враньё №1). Темп работы там такой, что выдержит не каждый здоровый человек: 5 онлайн-чатов, которые вы должны обработать за 5 минут одновременно. Задавать практически никаких уточняющих вопросов нельзя, первый ответ в течение 1 минуты. Если вы не укладываетесь, то все окна начинают неистово мигать, сменяясь с зеленого на красный и обратно. А вы ещё должны смотреть информацию в куче допотопных программ, которые не менялись явно с 2012 года. Да, поначалу у вас будет 1 чат, но в любой момент вам могут увеличить нагрузку без предупреждения и им плевать, что вы ещё не справляетесь, поскольку не знаете программы. Вам обещают зп 45 тысяч и выше? Забудьте. Оклад здесь — 30 тысяч на руки, а премия максимум 15 тысяч, которую еще нужно заработать (что с такими требованиями невозможно). Плюс первые 3 месяца премии нет и голый оклад. Вам обещают ДМС? — Вроде бы хорошо, но есть нюанс. ДМС полностью платный и компания максимум может предоставить вам скидку. При увольнении вам могут запросто не отправить документы по почте, а если... Далее →

Издевательство и разводилово на тему трудоустройства. Далее →

Невменяемые отморозки. Отказ с первого раза не понимают — нужно каждого мразя по десять раз матом обложить, но даже после этого всё равно продолжают писать и звонить. Не рекомендую такую контору. Входящие номера телефонов: +7 925 443−46−62 +7 925 481−38−41 +7 925 433−04−64 +7 925 450−46−01 Далее →

Из достоинств можно выделить только корпоративное такси и хороший коллектив Далее →

Их просто куча, начиная с того, что каждое твое действие проверяется кем только можно, заканчивая тем, что здесь нет никаких перспектив, индексации з/п ждать не стоит, премий никаких нет, функционал огромный, спрашивают за все, при том что сами иногда не знают, как есть верно. Если хотите сберечь нервы, то обходите стороной отдел андеррайтинга Уралсиба. Далее →

Нет Далее →

Ни в ком случае не связывайтесь с этой конторой, зря потратите время! Мое резюме нашла hr [В.] на hh.ru, предложила пройти собес на одну из it вакансий. Устраиваться на эту вакансию не собирался, но на крайний случай решил пособеседоваться и получить обратную связь. Прошел два онлайн-собеса (где-то 2, 5 часа) по zoom (кстати полный зум банк купить не может и пользуется 40 минутной демо-триал версией), получил подтверждение, что подхожу им. Предложили заполнить анкету и предоставить все документы от паспорта до снилса, военника и т.д., чтобы отправить на проверку в СБ. Написал анкету, отправил доки, получил положительный ответ от СБ. Предложили перейти на следующий этап, согласование (как я понял зарплаты), дал согласие. На каждом этапе моего оформления, меня многократно спрашивали о зарплатных ожиданиях, видимо в банке плохи дела с деньгами, ну или жадные. Обещали прислать оффер, но так и не прислали. В итоге через пару дней hr [В.] написала, что не подхожу им и предпочтение отдали другому кандидату. Конец. Далее →

зп по рынку нормального уровня Далее →

пригласили на позицию продающего менеджера МСБ пройти собеседование. предупредил HR, что текущий работодатель не в курсе моих поисков. Прошел собес вчера, сегодня утром вызывает начальник и говорит, что у него запросили обратную связь! никогда и никому не рекомендую сотрудничество с этой компанией, потерял работу из-за нулевой компетенции hr! Далее →

Оф. труд.-во. Далее →

Речь пойдет про отдел андеррайтинга. В банке работаю давно. Работать можно, но минусов много. Рекомендовать не могу и друзьям и знакомым тоже не могу рекомендовать этот Банк в целом! По минусам:  1. Ощущение, что Банк скоро загнется. Никто практически им не пользуется.  2. Предложения для клиентов ну очень не конкурентоспособные.  3. Уровень заработной платы значительно ниже других банков.  4. Оборудование старое, очень частые сбои в работе, все работает криво и косо.  5. За тобой очень жёстко следят. Рабочий день начинается, например, с 9:00. А через проходную ты должен пройти не позже 8:55. Иначе, объяснительная. Немного бредово. Уйти с работы ты можешь не раньше 5 минут после окончания рабочего дня. То есть, не раньше 18:05. Я что не могу быстро выключить компьютер и уйти? Почему надо ждать 5 минут эти? Утром опять же, чтобы начать работу мне не нужно 5 минут, мне и двух хватит! Возможно, это женщины придумали, с расчетом на покраситься. Бред? Бред.  6. Старое оборудование, старые мониторы, убитые клавиатуры. Ощущение, что банк экономит на сотрудниках. Хотя так оно есть.  7. Отсутствие ДМС. Точнее оно есть и оно платное. В других банках оно давно бесплатное.  8. В праздничные дни работаем, в двойном размере не оплачивается, только за отгул. Который потом ещё выпрашивать надо... Далее →

Офис Наличие ДМС Своевременная зарплата Далее →

Проработала в отделе более 5 месяцев и пишу реальный отзыв. Приходя на работу в отдел прямых продаж не рассчитывайте на премию, только на окладную часть! На собеседовании делают акцент на премию, а премию заработать крайне тяжело т.к. любая положительная коммуникация от потенциального клиента будет «свистнута» как в отделе продаж более опытными специалистами (такие сразу выдают себя по поведению, чрезмерное внимание к твоей персоне), так и в отделении банка куда должен приехать клиент (пишут отказ клиента и создают на себя новую заявку). На премию так-же влияет запись разговора с клиентом: на сайте одна информация, во внутренней базе другая, уточняется все очень долго и пока тебе предоставят вразумительный ответ, ты в разговоре с клиентом уже совершил не просительные ошибки и премия твоя уменьшилась! План выполняет 2−3 человека из 50 человек в квартал, много негатива от потенциальных клиентов (мат и оскорбления) нужно быть готовым такое слышать. Больничные оплачиваются значительно меньше, не понятно по какой причине. Руководитель отдела справедливый (старается устранить все минусы, но не всегда получается быстро и это отражается на премиальной части), коллектив молодой, текучка как и всегда в отделе продаж. Далее →

Узнаваемость банка, месторасположени офиса. Возможно зп. Далее →

Странная работа hr, тебя зовут на бесконечные собеседования (хотя изначально ты им не подходишь и даже о этом говоришь), говорят, что все их устраивает. А потом спустя месяц, тебе говорят: «Вы нам не подходите»! И это разве по-взрослому?После такого, даже дел иметь не хочется с таким банком. Далее →

Соц пакет Далее →

Я впервые за всю свою карьеру была на таком отвратительном собеседовании и общалась с таким некомпетентным сотрудником! Собеседование проводили руководитель портфеля проектов [Л.] с которой и нужно было бы работать, и [Д.] руководитель группы администрирования ИТ-проектов. Сразу хочу заметить, что [Д.] проявила себя адекватно и профессионально. Так же к HR-специалисту нет практически никаких вопросов, кроме того, что я не получила обратной связи после отзыва относительно общения с [Л]ю. Что же касается самого руководителя портфеля проектов, то это просто недопустимое общение на собеседовании. [Л.] раздражительно и агрессивно разговаривала, перебивала и повышала голос! На мои вопросы отвечала, что мне это ничего не даст! Я попросила рассказать о проектах, в которых нужно работать, на что она мне ответила, что об этом на собеседовании рассказывать не будет! Это вообще как? Я впервые такое встречаю! Осталось отвратительно впечатление от общения с [Л]ю. Даже боюсь представить, каково это с ней работать. Никому не советую! Я впервые в жизни попросила досрочно окончить собеседование. Далее →