Барабанные party-уроки: Отсутствие четких графиков и мотивации
- Адекватное, современное, чуткое, умеющее слушать и слышать руководство
- Честность по отношению к сотрудникам. На собеседованиях говорят всё как есть. Никто ничего не приукрашивает и не обещает золотых гор. Не кидают с премиями. За год работы ни одной задержки зп или обманов с премией. Всё очень четко и во время. Система мотивации реально прозрачная и адекватная
- Неограниченные возможности самореализации и развития в своей профессии. Никакой бюрократии и навязанных инструкций в компании нет
- Возможность работать удалённо
- Стабильная отечественная компания без каких-либо проблем. Это удивительно, но это факт
Недостатки:- Нет четких графиков. Любителям с 9 до 18, бюджетникам и мечтателям «я буду работать, как показывают в инсте, по 2 часа в день» — точно тут не понравится. Халявы нет) Задач у каждого сотрудника много, полный рабочий день. Заняться всегда есть чем
- Нет пересмотра зарплатной вилки по итогам долгосрочного сотрудничества. Не хватает именно денежной мотивации.
Я являюсь сотрудником управляющей компании. У нас всё в целом хорошо — не идеально. Но поверьте, лучше, чем у многих. Как обстоят дела в регионах — не знаю.
- 👉 Работа в БАРАБАННЫЕ PARTY УРОКИ в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в БАРАБАННЫЕ PARTY УРОКИ управляющим? →
- 👨💼 Отзывы о работе управляющим в Москве (58 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73491 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаАХахаха Далее →✗ НедостаткиЭто просто пи…ц) Вышла на собеседование на позицию «Рекрутер"/"Тренер». На собеседование вышла с руководительницей [А.]. Вроде ничего не предвещало беды, рассказала про свой опыт, о себе вкратце и далее последовали вопросы „С какой сложной ситуацией вы столкнулись и как решили её“. На этот вопрос я предоставила развёрнутый ответ, всё ок. Далее последовал вопрос „а с какой ситуацией вы не справились“, привела пример, но уточнила, что таких ситуаций практически не возникало, так как я опытный сотрудник и каких-то невыполнимых задач передо мной не ставилось, все функциональные обязанности выполнялись в рамках моих компетенций, на что [О.] мне ответила, что такой ответ 100% означает, что я не анализирую свою работу, не вижу свои недостатки и прочую ересь) Если честно, то хуже собеседования у меня ещё не было, а также не было худшего рекрутера-интервьюера за всю мою практику)) В общем, если вы страдаете стокгольмским синдромом, то идите)). Далее →
-
Не школа [Б.] они же в прошлом party- уроки. Был сегодня у них на собеседовании на позицию администратора. Обязанности: при открытии новой школы в другом городе едешь туда, набираешь персонал, обучаешь франчайзи и прочие организационные моменты, связанные с открытием новой школы. 1. HR не сказал, что собес будет коллективный. Я к таким собеседовании отношусь скептически. 2. Руководитель [Т.] нехотя отвечала на некоторые мои вопросы, например вопрос про негативные про их модель продаж. Но все же ответила — негатив бывает всегда, а продажи у них агрессивные (хорошо хоть не скрывают). 3. Само собеседование. Рассказал о себе в двух словах, после чего разыграли сценку: каждый из соискателей должен был продать продукт, причем используя 5 слов, которые тебе дали на листочке… Что за х°йня?!? Слова были: яблоко, малыш, сумерки, сердце и еще какое-то. У меня неплохой опыт в продажах — примерно 3 года. И такой дичи я не разу не встречал) Да, предупредили, что все кому это не комфортно могут уйти, но пляаааать… 5 тупых слов? Просто продать — окей. Но… Я бывал на большом кол-ве собесов на позицию продаж [Н.] но такое встречаю впервые) Бредовые слова) В общем хорошим людям здесь... Далее →
