Белвест: отзыв сотрудника

15.04.2021 Кострома

Пришла на должность старшего продавца, неуспев поработать в этой должности перевели на заведующего отделением пообещав график 5/2 выходные на выбор пт. сб. или вс. пн. Пока была ТУ козырева Е. А. все шло отлично и график такой, но со сменой ТУ начался кошмар какой-то с ТУ [Р.] Е. Н. график пошол не пойми какой 6/2, 3/2, 2/3, 5/2 через чур плавающий. Задавала вопрос высшему руководству сказали все вопросы к ТУ. Мерчи это вообще отдельная тема делают свой какие-то стандарты, понятные только им самим. Работая в Белвесте чувствуешь себя сотрудником какой-то секретной организации и ты там как хомяк под постоянным наблюдением есть стоя в дверях в туалет ходить нельзя и т. д. По ЗП вообще интересная тема как там бухгалтера насчитывает ЗП пользуются не формулами и колькулятором, а кофейной гущей. Если ты что-то не понимаешь тебе никто не поможет т. к. никто сам ничего не знает. Если сменят руководство и поменяют политику компании работать можно. В данный момент не советую.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Комментарии (1)

Добрый день! Сожалеем, что у Вас сложилось такое впечатление о сотрудничестве. Направьте, пожалуйста, нам на почту otzyvhr@belwest.com уточнения: в каком магазине Вы столкнулись со сложностями, даты конкретных событий. Будем признательны за предоставленные данные. Только имея их, мы сможем разобраться в ситуации и оповестить Вас. Заранее спасибо.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.02.2025 Волгоград
    Море. Низкая зарплата, очень низкая. Идиотские видеомониторинги, где за тобой следят, как ты работаешь, потому что есть анкета, которая занимается оценкой работы. Ты обязан будешь просто доставать потенциальных покупателей, чтобы они что-то купили, иначе ты плохой продавец. Нельзя сидеть, когда нет покупателей, нельзя опираться даже ни на что, когда ноги устали от стоячей работы. Это просто рабство! Надеюсь, введут в РФ законы, запрещающие такое отношение к людям. Неадекватный тер. управляющий, который только умеет критиковать. Ни к кому из сотрудников не прислушивается, мнение наше ему не интересно. Только критикует и обесценивает всё. Нет уборщицы, мыть полы будете именно вы в магазине, и вам за это не заплатят. Нет охранника, всё украденное спишут с вас и не факт, что вернёт страховая. Да и вообще отсутствие охраны — признак нищей компании, которая хочет только хапать деньги, но не вкладывать для оптимизации труда. Это просто небезопасно, потому что много случаев нападения неадекватов на продавцов. Неадекватные покупатели, которые выносят мозг, и руководство будет на их стороне. График обещали 2/2, по итогу как попало, а в сезон отпусков вообще 2/1, пашешь как проклятый на этой работе за гроши, кстати. За это недоплачивают. НЕ ИДИТЕ СЮДА работать никогда. Далее →
  • 21.05.2024 Волгоградпродавец👍7
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, своевременная выплата ЗП Далее →
    ✗ Недостатки
    Первое — это заработная плата. Ниже рынка. Мотивация оклад 12 000 и процент с продаж. При «плохом месяце», когда нет продаж у продавца еле еле выходит 20 000, на это прожить нереально. Так же существуют квартальные и годовые премии за выполнение плана, но как правило планы очень завышены и естественно никакой премии нет. В то время как заведующий отделением получает премию каждый месяц за 80 или 100% выполнения плана. Это не нормально, потому что стараются все сотрудники, но платят только заведующему. Про этом всем вы еще сами моете полы в магазине, потому уборщицы нет. Второе — это график работы. При трудоустройстве обещали график 2/2, а по итогу в сезон отпусков (лето) ты пашешь 2/1, 12 часов на ногах все 3 месяца, никаких сил не останется с таким графиком на обычную жизнь вне работы, очень сильно уматывает. Третье — видеомониторинги. Это буквально слежка за сотрудниками, как они работают, существует некая анкета, которая оценивает работу сотрудника посредством этого самого видеомониторинга. Да-да, камера висит не для того, чтобы следить за ворами, а за сотрудниками, как ты им втюхиваешь товар. Ты обязан буквально достать потенциального покупателя, чтобы он у тебя купил обувь и еще сумку с сопутствующими товарами. Но компания... Далее →