Белгородский завод горного машиностроения АО: невыплата зарплаты
копия
Дело № 2- 9035/2021
24rs0048-01-2021-006811-76
решение
Именем Российской Федерации
16 ноября 2021 года г.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [Ч.] T.Л.,
при секретаре [К.] Е.А.,
с участием истца [К.] Г.А., его представителя [А.] П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по [К.] ФИО7 к Акционерному обществу «Белгородский завод горного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] Г.А. обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Белгородский завод горного машиностроения» (далее АО «Гормаш») о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по декабрь 2020 года в размере 192 057, 02 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Требования мотивировал тем, что с дд.мм.гггг на основании Трудового состоял в трудовых отношениях с АО «Гормаш», с дд.мм.гггг работал в должности <данные изъяты>. В период с января по декабрь 2020 года он работал вахтовым методом, выполнял трудовые обязанности на объектах Олимпиадинского ГОК АО «Полюс» в <адрес> без предоставления междувахтового отдыха и ежегодного отпуска. Однако оплата сверхурочной работы работодателем ему произведена не была. Кроме того ответчик производил начисление заработной платы с применением районного коэффициента 1, 3, тогда как надлежало начислять районный коэффициент 1, 5. Данные действия работодателя, полагает, нарушают его права работника, причиняют моральный вред.
В судебном заседании истец [К.] Г.А., его представитель [А.] П.А. исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Гормаш» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении дела слушанием не просил.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного разбирательства установлено, что дд.мм.гггг между АО «Гормаш» и [К.] Г.А. заключен трудовой договор №, на основании которого последний был принят на работу в АО «Гормаш» на должность мастера с дд.мм.гггг.
По условиям п. 1.1 Трудового договора местом работы работника являются объекты (участки), расположенные на объектах <данные изъяты>, находящиеся в <адрес>; трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районе Крайнего Севера, условия труда – вахтовый метод работы, пункт сбора <адрес>; работнику установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год, продолжительность вахты – 2 месяца, междувахтовый отдых – 1 месяц.
Согласно разделу 5 Трудового договора, продолжительность рабочего времени, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Положением о вахтовом методе организации работ в филиале «Гормаш-Енисей» и иными локальными нормативными актами Общества. Работники филиала, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте (участке) производства работ бесплатно проживают в специально приспособленных общежитиях либо иных жилых помещениях, арендованных АО «Гормаш» в вахтовом поселке. Проживание вахтового персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается. Общество обеспечивает работников, проживающих в вахтовых поселках, 1 раз в день горячим питанием (обед), стоимость питания составляет 310, 35 руб. в день.
В соответствии с разделом 6 Трудового договора за выполнение обязательств по настоящему трудовому договору работнику устанавливается: должностной оклад №.; районный коэффициент 1, 3; надбавка за вахтовый метод работы 100 руб. в день; дополнительная выплата работникам филиала, работающим вахтовым методом, за месяц междувахтового отдыха 10 000 руб., включая, в том числе оплату за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно и надбавки за вахтовый метод за эти дни; компенсация проезда от места сбора до места работы (вахта) – 3 000 руб.; компенсация проезда от места работы (вахты)до места сбора – 3 000 руб. За надлежащее выполнение трудовых обязанностей в соответствии с утвержденным в Обществе Положением об оплате труда, Положениями о премировании работнику выплачивается премия. Оплата труда работников филиала, выполняющих работы вахтовым методом в районе Крайнего Севера, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и последнего числа месяца.
Приказом от дд.мм.гггг №к/пер [К.] Г.А. с дд.мм.гггг был переведен на должность <данные изъяты>».
В соответствии с дополнительным соглашением сторон от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг, истцу с дд.мм.гггг установлен должностной оклад в размере №. в месяц.
На основании приказа № к/ув от дд.мм.гггг действие Трудового договора от дд.мм.гггг было прекращено, [К.] Г.А. уволен с работы с дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК рф.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК рф).
На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК рф).
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от дд.мм.гггг № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации (работодателя), а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.
Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе Крайнего Севера.
Материалами дела достоверно установлено и сторонами не оспаривалось, что место работы истца в 2020 году располагалось в <адрес>.
<адрес> согласно <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР № от дд.мм.гггг, относится к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент к заработной плате – 1, 5.
С учетом изложенного истцу подлежала начислению заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 1, 5.
Между тем согласно представленным в материалы дела Трудового договора от дд.мм.гггг, дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к рудовому договору, расчетных листков за 2020 год, заработная плата начислялась [К.] Г.А. с применением районного коэффициента 1, 3 вместо 1, 5.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании недоначисленной заработной платы, в части районного коэффициента к заработной плате, признав установленным, что размер районного коэффициента при начислении заработной платы истцу работодателем был необоснованно занижен, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность за январь – декабрь 2020 года в размере 69 519, 62 руб., исходя из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Разрешая требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2020 года, суд учитывает следующее.
На основании ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того при вахтовом методе организации работы предусматривающей суммированный учет рабочего времени, работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.
Согласно разделу 6 Положения о вахтовом методе организации работ в Филиале «Гормаш-Енисей» ПКП «Буровой инструмент» АО «Гормаш», утвержденного генеральным директором АО «Гормаш» ФИО4, введенного в действие с дд.мм.гггг, в филиале «Гормаш-Енисей» при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Директор филиала ведет учет рабочего временя и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым, методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется Графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Время нахождения в пути, к месту работы и обратно в норму рабочего времени, не включается и приходится на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневного (междуеменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. При работе вахтовым методом количество дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее количества полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха предоставляются: по графику работы и могут приходиться на любые дни недели, что определяется графиком работы на вахте. Количество дней междувахтового отдыха определяется исходя из количества часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Оплачиваемые дни междувахтового отдыха предоставляются в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. В случае переработки рабочего времени сверх графика должны применяться правила привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты, предусмотренные ст. 99, 152 ТК РФ. Для работников Филиала при 40-часовой пятидневной рабочей неделе, продолжительность рабочего дня установлена 8 часов, начало работы (смены) 08.00 час., окончание работы (смены) 17.00 час., обеденный перерыв с 12.00 час. до 13.00 час. (не включаемый в рабочее время), выходные дни – суббота, воскресенье.
В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Гормаш», утвержденным генеральным директором дд.мм.гггг, и введенным в действие с дд.мм.гггг, сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов, за учетный период (переработка), оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, в последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 6.5.1).
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за 2020 года усматривается, что истец работал в сутки не более 8 часов вахтовым методом, также в период вахты ему предоставлялись выходные дни. В периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился в междувахтовом отдыхе, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – в оплачиваемом отпуске, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – на листке нетрудоспособности. В январе 2020 истцом отработано – 15 дн. (120 час.), в феврале – 4 дн. (32 час.), в марте – 21 дн. (168 час.), в апреле – 22 дн. (175 час.), в мае – 17 дн. (135 час.), в июне – 21 дн. (167 час.), в июле – 22 дн. (176 час.), в августе – 18 дн. (144 час.), в сентябре – 22 дн. (176 час.), в октябре – 8 дн. (64 час.), в ноябре – 6 дн. (48 час.), в декабре – 17 дн. (136 час.), всего 1 541 час.
Принимая во внимание, что по утвержденному Графику плановое количество рабочего времени в 2020 году составляло 1357 час., фактически отработано в периоде 1 541 час., переработка составила 184 час.
Поскольку учет рабочего времени истца ведется в часах, соответственно начисление заработной платы осуществляется пропорционально фактически отработанным часам.
При суммированном учете рабочего времени оклад может рассматриваться только в качестве базы для определения стоимости часа работы. Порядок расчета стоимости часа работы (часовой ставки) должен быть определен локальным нормативным актом организации.
С учетом изложенного средний заработок подлежит исчислению в соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Применительно к статье 139 ТК РФ и пунктам 2 и 3 приведенного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Пунктом 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от дд.мм.гггг N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.
Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 ТК РФ, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.
При таких обстоятельствах истцу подлежали оплате 184 часа сверхурочной работы в сумме 190 399, 60 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>.
Между тем, как следует из содержания искового заявления, расчетных листков за январь – апрель 2021 года, письменных пояснений ответчика, названные выше часы переработки были компенсированы истцу предоставлением дополнительных дней отдыха в одинарном размере.
С учетом изложенного с ответчика АО «Гормаш» в пользу истца [К.] Г.А. подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 94 940, 40 руб. (<данные изъяты>).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 135 240, 15 руб. (69 519, 62 руб. + 94 940, 40 руб.)
С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем АО «Гормаш» трудовых прав истца на получение причитающихся ему сумм, принимая во внимание объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 204, 80 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] ФИО8 к Акционерному обществу «Белгородский завод горного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Белгородский завод горного машиностроения» в пользу [К.] ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 135 240 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 140 240 рублей 15 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Белгородский завод горного машиностроения» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 204 рубля 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий подпись
Копия верна.
Председательствующий [Т.]
Мотивированное решение изготовлено 22.11.2021
Решение не вступило в законную силу
Председательствующий [Т.]
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Красноярске (12 отзывов) →
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Красноярске (128 отзывов) →
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Красноярске (129 отзывов) →
Работа в Красноярске (2891 отзыв) →