Белстроймонтаж (InoxAgro): отзыв сотрудника
Inox Agro, бывший Белстроймонтаж (БСМ) — жалкое подобие фирмы. Арендуют 2 комнаты на ул. Рабочая, 24 в здании Hafner. Обмаывают, если не сказать хуже, всех и вся: И заказчиков И работников! Постоянные долги перед работниками. Задержка зарплаты от 2-х до 4-х недель. Выдача с насмешкой и купюрами от 50 до 100 руб. Видимо, для того, чтобы больше казалось. Обещанная зарплата всем 25 тыс. руб. Фактическая — 10−12, с задержкой на 4 недели. За месяц работы НИ ОДНОЙ уборки помещения. Работать только СО СВОИ компьютером, который должен быть НЕ хуже, чем за 35 тыс. руб. «Руководит», точнее, всем так представляется, гражданин Украины (г. [censored] без разрешающих документов нахождения в России (даже права водительские — и те украинские). Представляется [А.] (если верить на слово, фамилия Козак). Выдумывает «на ходу» всевозможные штрафы и взыскания. После увольнения остается должным уволенным сотрудникам. Постоянные долги перед поставщиками сырья. На момент моего ухода около 800 тыс. руб. Заказчики получают продукцию тоже с хамством и с затягиванием срока поставки до тех же 4-х недель. Работают почти все, кроме директора и бухгалтера, НЕ официально. «Производство» гаражного типа: сварочный аппарат, к примеру, года 85го. Продукция (кроме дверей и ворот) не соответствует даже заявленным размерам. А иногда — и заявленным материалам
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Белгороде (33 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Белгороде (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1261 отзыв) →
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
