Биг медиа: Неоднозначный опыт собеседования

Диалог с нами вела HR: она рассказала о компании, о любимых клиентах Спортмастер и Эльдорадо (именно любимых, ведь нельзя столько повторять их, не любя). Затем она спросила, есть ли у нас какие-нибудь вопросы про их рекламное агентство. Все кандидаты просто переглядывались, не зная, что спросить. Но у меня были вопросы. Я спросила, почему в интернете о них ничего нет, кроме сайта. Информации о них 0: ни отзывы клиентов, сотрудников, СМИ, их соцсети не активны, а карты некоторых поисковиков указывают, что они закрыты навсегда. В ответ я услышала классическую историю о том, что они не занимаются своим продвижением, а только своим делом добиваются уважения среди клиентов.

Далее последовал 1 этап собеседования. Нам предложили самим решить, кто выступит первым на самопрезентации. Я предложила выступить первой. Рассказала о своем образовании в PR, опыте, желании развиваться в рекламном агентстве и что у меня действительно есть все навыки для этого. Затем было еще два выступления. Вторая девушка выступила слабо, потому что нервничала. А третья, та, что опоздала, — просто сказала о том, что единственный её опыт — это работа бухгалтером, и она хочет попробовать себя в рекламном агентстве. И вот тут финансовый менеджер, который всё это время занимался своими делами в наушниках, 2 раза переспросил у неё, в каком отделе она хочет быть.

2 этап собеседования. Затем последовали кейсы, нам дали 7 минут на их решение и обоснование. Спустя нужное время они быстро забрали ответы на обсуждение. Мы с девушками тем временем сверяли ответы, и вышло, что наши ответы плюс/минус вышли одинаковыми.

Вернувшись, HR и фин.менеджер сообщили нам о том, что выбирают бухгалтера для дальнейшей беседы. По сути, в этом собеседовании она выиграла. Это какой-то сюр, серьезно. Но на этом бред не остановился.

Естественно, я хотела задать вопрос: «Что вам не подошло в моей кандидатуре?», на что получила ответ: «У вас негативная энергетика». В тот момент мне хотелось просто рассмеяться, потому что большего бреда в своей жизни я ни разу не встречала. У меня есть опыт, есть образование, я инициативный, ответственный и креативный сотрудник. Впервые вижу, чтобы брали человека не по профессии, не по образованию, да ещё с наплевательским отношением на то, что другие люди его одного ждут. И впервые вижу, как работодатель поощряет такое. Если честно, тут очевидно есть подвох, и он состоит в том, что того человека взяли через связи. Это фарс, двух кандидатов просто использовали для их собственного спектакля, при этом унизив нас. Второй девушке бейби-HR сказала следующее: «Добивайся своего, не покидай собеседования, пока не добьёшься того, чтобы тебя взяли на работу». А мне про негативную энергетику/ауру.

В этом отзыве я и так дала вам понять, что о Big Media в интернете нет ничего существенного. Я решила исправить такую несправедливость, тем более раз уж у меня и так bad aura.

Очень хочу, чтобы в дальнейшем у людей было четкое представление об этом месте и о людях, которые тут работают. Не вижу смысла тратить своё время и деньги (на проезд) к подобному неуважению. Кстати, это действительно самое необычное моё собеседование, потому что впервые такое бредовое. Но оно явно не лучшее. Даже в топ-30 не войдет..