Бикомпакт: Неадекватный руководитель и моральные угрозы.
Могу отметить зарплату без задержек — но какой ценой?)
Недостатки:Работа в BeCompact — шутка, которая вышла из-под контроля. Не идите в контент-менеджеры, если руководителем отдела до сих пор является [О.]. Человек явно с расстройством, во время работы мог позволить себе трогать сотрудниц, очевидно без их разрешения (волосы, талия, попа), рассуждать о сексе вслух в рабочее время, взывая к дебатам на данную тему. Рассказывать о своих сексуальных опытах, морально издеваться над сотрудниками. Постоянно выдумывал тупые наказания, играя в сериал «Офис». Угрожал штрафами, которые не имел права взимать, и в обратную сторону — мотивировал несуществующими награждениями в денежной форме. Внезапно устраивал рандомные тесты и проверки на разные темы (например, однажды был тест по математике за пятый класс). Был случай, когда он запретил уходить всем сотрудникам после работы, начал орать, какие мы все никчемные уроды и что мы ничего не добьемся в жизни, и так далее. На любые возражения ответ был всегда один — не нравится? Уходи. И все в целом держалось на постоянной угрозе увольнения. Некоторые коллеги действительно не выдерживали, вставали и уходили. Расчёт происходил моментально.
Работали на него либо его друзья, либо люди с более пофигистичным складом, либо те, кого легко можно было запугать. С моей стороны было большой ошибкой при устройстве на работу фразу [О.]: «Когда я скажу „прыгай“, твой ответ будет „как высоко?“» воспринять как шутку, когда стоило бы насторожиться насчет адекватности человека сразу. При всем при этом всегда удивляло начальство выше — все знали, с кем имеют дело, но терпели, потому что результаты работы отдела были нормальными. Впрочем, классика для российского бизнеса.
Зарплата полностью черная. Серенький тесный кабинет, кухня — технически есть, но по факту ты ешь в крошечной каморке.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →


Иван
02.08.2023 12:21
Абсолютная правда! Еще можно добавить мерзейшее отношение к сотрудникам администрации. Как к быдлу и рабам. Вечное недовольство к их результатам труда. Вечные авралы. Не смотря на несколько волн сокращений и понижений зарплаты. А убогий горе бизнесмен, владелец компании Галай? Этот свино-боров просравший все и опустивший хорошую фирму до уровня ларька на Митинском рынке? Работать тут невозможно!