Билайн (ПАО Вымпелком): отзыв сотрудника
Добрый день, уважаемые соискатели! Хочу поделиться опытом работе в «Билайне» оператором контактного центра. Сначала Вы приходите на собеседование, которое проходит около 2х часов, там рассказывают о том, как замечательно работать в Билайне, и что Вы будете получать около 30 тысяч в месяц, хотя оклад будет 17 500, но есть еще продажи и разные показатели, из них складывается премия, вместе с которой и будет около 30 выходить. Затем 1ый месяц Вы работаете по Ученическому договору, при этом никто не предупредит Вас о том, что со 2го месяца Вам выдадут Срочный договор, и в нем будет прописан оклад 16 200 и не будет конкретной даты прекращения действия договора. И в итоге, проработав месяц после обучения, Вы узнаете, что никаких 30 тыс. и в помине не выходит, даже 20 с чем-то не у всех, в среднем у сотрудников получается зарплата 17−20, потому что поставленные показатели практически нереально выполнять, Вас постоянно будут подгонять, чтобы Вы сокращали время диалога (около 3 мин, а лучше еще меньше, но при этом разговаривать нужно вежливо и позитивно, помочь клиенту, и осуществлять продажу, если она есть. Приезжать на работу надо будет за полчаса раньше, чтоб успеть загрузить все программы, и, естественно, это время никак не будет оплачиваться. Всего на перерывы будет даваться час — это за весь день, все перерывы расписаны, сами Вы выбрать не сможете. Звонки не прекращаются от начала и до конца рабочей смены, даже если у Вас не работают программы, Вам надо будет принимать звонки и попутно перезагружать программы. Я считаю, что с такой нагрузкой оплата должна быть соответствующей, но самое главное, так обманывать, как это делают на собеседовании — крупного работодателя, такого, как Билайн, это не красит, а характеризует совсем не в лучшую сторону. Всем удачи в поисках работы и не попадать к таким нечестным работодателям, как Билайн!
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →