Бинотел: отзыв сотрудника
Интервью с ЭйчАр директором (3-й этап) — верх непрофессионализма. Мне доводилось общаться с людьми различных статусов, но подобного высокомерия в свою сторону не припомню. Итак:
— после шаблонного приветствия сразу последовал вопрос об образовании (установление контакта? нет, не слышал), при этом предпологаемое время интервью никто не обозначил;
— когда я попросил устранить посторонние звуки, интервьюер начала что-то делать с гарнитурой, особо не спеша, перекидываясь фразами с коллегой, и даже не удосужилась извиниться за неудобства (далее шум оставался, но уже из-за ремонта у соседей);
— треть всех вопросов никаким образом не касались моих проф. навыков, опыта работы и вакансии, на которую претендовал, при этом около 50% моих ответов прерывались там, где захотелось ЭйчАру (мысль? какая мысль?);
— не было предложено задать уточняющие вопросы, зато в конце собеседования интерьюер смиловалась и всё таки подарила свою несколькосекундную неподдельно искреннюю (нет) улыбку впервые за все 18 минут.
- Изначально рекрутёр сообщила о том, что будет три этапа интервью, по факту — четыре. Внятного ответа на вопрос почему возникла нестыковка не получил.
— Также были незначительные погрешности в дедлайнах; остановка и перенос по времени интервью на 2-м этапе (уже во время его проведения), при этом сотрудники максимально пытались «сгладить углы».
-
✓ ПреимуществаПриємна рекрутерша, це все. Далее →✗ НедостаткиСпершу мені зателефонували на позицію менеджера з продажу, але в процесі комунікації компанія запропонувала розглянути керівну посаду, так як я маю досвід тім ліда — 3 роки. Після чого була відеоспівбесіда. На ній замість детального обговорення мого досвіду в продажах, роботи з командою, цифр і т.д. — мені поставили близько 30 абстрактних і філософських запитань: «яке у вас було дитинство», «які предмети подобались у школі», «чи вважаєте ви себе хорошим керівником» і т.д. Стосовно мого досвіду було поставлено буквально 2 запитання. Після співбесіди мені надійшла шаблонна відмова у вигляді звичайного смс на телефон, хоча вся комунікація до того відбувалась в телеграмі. Я написала рекрутерці в наш діалог у телеграмі з проханням про розширений фідбек — відповіді не було понад добу. А потім знову отримала шаблонну відповідь: «ви гарний спеціаліст, але віддали перевагу іншому кандидату, причина — локація». При цьому вакансія була віддаленою, як на мене, нелогічна причина)) На моє повторне прохання надати адекватне пояснення, отримала просто ігнор. Наразі немає розуміння: якщо мені відмовили по керівній позиції, чому не повернулися до обговорення початкової ролі менеджера з продажу? Також не розумію, на основі чого ухвалювались... Далее →
-
✓ Преимуществасложно вспомнить Далее →✗ НедостаткиВся компания — отрицательная сторона. Отношение некоторых руководителей — это вообще отдельная песня. Могут позволить себе обсуждать и [censored] своих же сотрудников за спиной с другими. А если тебе не нравится слушать про себя [censored] за спиной, могут сделать так, что ты просто уйдешь из компании. Если у тебя есть идеи — засунь их себе в [censored], никому это не интересно, и вообще «кто ты такой?». Высокую з.п. могут только написать и то… только в вакансии, по факту будете получать минималку. Повышение по з.п. или должности? Забудь… В целом, не рекомендую эту шарагу.. Далее →