Бинотел: отзыв сотрудника

Был на собеседовании.

Впервые столкнулся с таким абсурдом.

Резюме моё не прочитали заранее, а читали уже на собеседовании.

Вопросы… ох вопросы которые задают на собеседовании как минимум не уместны.

Ладно, с Менеджерами по набору персонала все понятно, им говорят, что делать и работать по скрипту, но руководители?

«Черно-белая жизнь», «Как я провел свое детство»,

«Студент на час» это к тому, что готовьтесь, ещё раз, пересказать дипломную.

Очень похоже на колхоз.

Компания не готова к локдауну и карантину. Даже в условиях транспорта по пропускам — ехать и не опаздывать. ИТ компания))) хоть не говорите никому ерунды)

Акцентировал внимание по телефону, что график должен соблюдатся и никаких переработок. Но все же они есть.

Обучение примитивное. (Техническая часть продукта не в счёт, любая компания заинтересована рассказать о своём продукте наемному работнику. Так что не стоит об этом так кричать МЫ ЖЕ ОБУЧАЕМ)

За час собеседования разговоры на темы выше, а к опыту работы так и не пришли, только рук похвасталась что, она где-то там работала, а мне это зачем? Для полного аута стоило рассказать что-то ещё абсурдние, например, что вам снилось или как вы посетили wc утром.

Офис как офис, оупен офис, ковролин, столы стулья обычные, все стоят, как в школе парты. В общем ничего особенного, что бы сказать «вау какой офис».

Безусловно с хорошей работой не важно где находится офис, но после собеседования в этой компании я понимаю, что это минус для них.

Девушке руковолителю хочу сказать, очень прекрасно, что у вас хорошая память, но какие навыки вы ещё получили после университета?

Это риторический вопрос)

Все на мелочах. Вы ведете собеседование и находитесь на работе. Не дома, не с другом или подругой, не с парнем. ВЫ НА работе! Ведите себя достойно. Не разваливайтесь на стуле, не перебивайте. Перед вами сидит соискателей. И вы понятия не имеете что умеет этот человек. Этому учат в детстве. Задумайтесь о своём поведении. Впечатление складывается спорное о компании.

Зп преувеличивают. Знаю от внутренних источников.

Текучка.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в БИНОТЕЛ в Киеве (24 отзыва) →

Работа в БИНОТЕЛ: 24 отзыва →

Работа для женщин: отзывы о работе в Киеве (135 отзывов) →

Работа в Киеве (5556 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Бинотел
Киев | 03.03.2023

Вся компания - отрицательная сторона. Отношение некоторых руководителей, это вообще отдельная песня. Могут позволить себе обсуждать и [censored] своих же сотрудников за спиной с другими. А если тебе не нравиться слушать про себя [censored] за спиной, могут сделать так ,что ты просто уйдешь из компании.Если у тебя есть идеи - засунь из себе в [censored] никому это не интересно, и вообще "кто ты так...

Бинотел
Киев | 19.07.2022

Когда началась война, уволили пол офиса, тем самым выбросили людей на выживание. По поводу стажировки - не факт, что вы будете работать по той профессии, которую вам обещали изначально. Стажировка тяжёлая, потому что тренера непоследовально ведут лекции, от этого лишь каша в голове. Очень большая текучка кадров...

Бинотел
Киев | 07.01.2022

Общение с руководителем маркетинга длилось минут 5 и закончилось оно после того как я озвучила желаемую зарплату со старта (15 к). Девушка сразу поменялась в лице, и закончила быстро разговор отмазками :«у нас вакансия не горячая, мне надо подумать…» Также для меня было очень странно, что рекрутеры не знают как выглядят топ менеджеры в Бинотеле (рекрутер спрашивала у всех сотрудников как выглядит ...

бинотел
Киев | 10.11.2021

Не увидела ...

Бинотел
Киев | 02.11.2021

Тут не то чтобы для меня минус, но напишу по факту что от меня требуют каждый день и РОП это контролирует сильно: - 3 часа в разговоре должно быть и важно, чтобы разговоры по сути а не просто наговорить. - звонить Лидам нужно каждый день, договоренность на через 5 дней не канает - придумай инфоповод и вперёд) - нужно 70% Лидам проводить презентацию продукта по зум, это влияет сильно на бонусы от...