Благопар: Отсутствие обратной связи после собеседования
Преимущества:
Их нет, начинают за здравия, а оканчивают за упокой…
Недостатки:Шарашкина организация, два часа собеседования, мы вам сообщим, будет ли дальше ещё одно. Попросил: дайте ОС в любом случае: соответственно, да, хорошо.
Итог: прошла неделя, тишина…
Согласно законодательству работодатель обязан мотивировать причины отказа соискателю, а не прятаться как трусы…
Вы и с клиентами так же работаете в своём супердорогом сегменте???
[К.] ваш продукт получается взять побольше денег и спрятаться…
Рекламу вам среди серьёзных дизайнеров я гарантирую…
Комментарии (1)
-
Им не нужны сотрудники, просто HR делает себе какой-то план по собеседованиям. Вакансия оператора КЦ висит постоянно на hh, они типа на такую примитивную работу не могут сотрудника найти себе. Коротко о собеседовании: вам позвонит милая девушка, назначит вам видеособеседование в Skype, запишет его якобы, чтобы отправить руководителю. Потом вам дадут проходить какой-то дикий тест на 200 вопросов (Оксфордский тест). И вот тут уже надо насторожиться: зачем проходить такие тесты для работы простым оператором? Ну ладно, далее, если вы прошли эти этапы, у вас будет собеседование с руководителем, который будет просить у вас телефоны начальников с прежних мест. Такое ощущение, что ты на работу не оператором устраиваешься, а в первый отдел. ЗП первые три месяца «черная», потом оформляют на минималку официально. Не тратьте время, ребята, оно того не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаПри поиске удаленной работы (я искала только онлайн-формат) в первую очередь обращаю внимание на стабильность компании. К сожалению, рынок удаленки не исключает присутствие компаний-однодневок или стартапов. Для себя я искала работу на долгосрочную перспективу. К счастью, нашла. Работая чуть меньше года могу отметить основные плюсы: 1. Оформление по ТК (не каждая компания готова оформить сотрудника по трудовой); 2. Возможность 100% удаленной работы (для больших городов это актуально как никогда); 3. Лояльное и открытое руководство (всегда услышат и подскажут); 4. Достойная заработная плата; 5.Четкое распределение функционала (каждый в компании выполняет свою работу). Для кого-то может показаться, что отбор занимает продолжительное время. Нужно понимать, что компания заинтересована в сотрудниках на постоянное место работы. Наличие этапности при прохождении собеседований у меня, как у кандидата, наоборот, вызвало доверие к компании. Работа в «Благопар» для тех, кто ищет стабильность, возможность развивать свои профессиональные навыки. Далее →✗ НедостаткиКак таковых нет. Можно добавить оффлайн общения с коллегами :). Далее →
Елена
06.06.2023 07:40
Здравствуйте.
Всегда даем обратную связь соискателям. Нам жаль что менеджер с вами не связалась.
Вам спасибо за интерес к нам и желаем вам успехов в поиске!