Браво: отзыв сотрудника
Отдел кадров создаёт вид бурной деятельности. Приглашать на повторные собеседования просто так, говоря о встрече с руководителем, а по факту пройтись ещё раз по тому же, что и в первый раз, высшая степень неуважения! Не подошёл вам кандидат, будьте добры так и скажите, а то начинается мы вам позвоним, ожидайте повторного интервью! Отпуск 14 дней официальный.
-
Начну с того, что собеседование проводил не сотрудник отдела кадров, а некая женщина [Е.], назвалась руководителем отдела продаж. Сначала по телефону была вежлива, задавала хорошие вопросы, но на собеседовании повела себя неадекватно. Задавала вопросы и постоянно перебивала, чтобы вставить несколько слов о себе. Все вопросы сводила к разговору о себе, о своём огромном опыте, о работе в других кампаниях. Позже, когда я начала рассказывать о себе, о своих достижениях и опыте, она резко начала негативно отзываться об управляющем, который работает в данный момент. Начала перечислять все проблемы фирмы, что нормальных сотрудников нет, что все некомпетентны. И снова о себе. В общем мне показалось, что данное собеседование проводилось не с целью нанять меня как хорошего специалиста, а просто обсудить свою персону и самоутвердиться. Жаль, потому что адекватный человек после такого не захочет здесь работать с таким «руководителем». Далее →💬1 комментарий
-
Собственник фирмы [Б.] болен на голову. За людей никого не считает. Постоянно штрафуют не за что. Отработали без выходных, перевыполнили план продаж — и них..я не получили, что вам обещали))) Опаздал на работу на 3 минуты — штраф 500 р. Разговоры слушают, не так ответил на звонок клиента — штраф. В данный момент все от туда бегут. На складе 169.ру тоже не лучше)) Бывают неадекватные клиенты. Далее →