британская школа дизайна: отзыв сотрудника

20% скидка в кафе

Будьте внимательны при устройстве на работу в Universal University и его школы-факультеты. Прочитайте мою историю.

Меня пригласили на собеседование в отдел Маркетинга Moscow Film School (мшк). После 4-х встреч и выполнения тестового задания МШК вышли ко мне с оффером.

На первой встрече с рекрутером, помимо вопросов о моём опыте и скиллах, мы обсуждали график работы. Я поинтересовалась, в каком формате сейчас работает МШК. Сказала, что для меня предпочтителен гибридный график. Рекрутер сказал, что это ок. О том, что это не соответствует действительности, я узнала после подписания ТД.

Следующие 2 встречи проходили с руководителем. Мы обсуждали функционал и ожидания МШК от кандидата. Сложилось впечатление, что описание вакансии в полной мере соответсвует обязанностям. Я выполнила тестовое. Оно понравилось руководителю. Мы вышли на финишную прямую.

Четвёртая встреча была с директором по маркетингу. Как правило, к этому этапу все формальные, организационные и функциональные моменты уже решены, и встреча проходит в русле беседы двух коллег по индустрии. Я коротко рассказала о себе и своей мотивации. Руководитель говорила о заряженности команды и выглядела воодушевлённо. Вскользь прозвучало, что сегодня у них восьмой рабочий день. Это привлекло внимание, поскольку ранее о работе в выходные не упоминалось.

Я получила оффер. Заметила, что он отличается от вакансии — появились новые обязанности. Решила в письме о них уточнить и узнать о работе в выходные. Рекрутер перезвонила и сказала, что новый функционал в оффере будет осуществляться командой и далее перейдёт отдельному специалисту. А работа в выходные компенсируется отгулами. О её систематичности никто не предупредил.

Меня немного насторожило нежелание рекрутера отвечать на вопросы по офферу письмом. Но желание работать в МШК взяло верх.

В первый рабочий день я подписала трудовой, где устанавливался нормированный рабочий день с фиксированным графиком, кучу допников и отдала справки от прошлых работодателей. Примечательно, что hr не приняла одну справку 182-н, приняв её за 2-ндфл. :)

Начались рабочие будни. Я была готова к ненормироваеному рабочему дню, это обычное дело в маркетинге. Но очень удивилась, когда суббота оказалась занята мероприятием, а воскресенье вступительными. Удивилась, почему это произошло без согласования, и решила поговорить с руководителем. Как выяснилось, в период набора студентов (с апреля по октябрь) сотрудники отдела маркетинга работают без выходных. В эти дни проходят различные мероприятия и вступительные экзамены, на которых необходимо присутствовать. Никаких отгулов за это не предусмотрено.

Добавленный в оффер новый функционал оказался не командной работой. Работу необходимо было выполнять самостоятельно. Новые обязанности мне всегда интересны, но технический аспект отнимал много времени. И это не соответсвовало договорённости.

Когда я решила согласовать комбинированный график посещения офиса с руководителем, у меня уже было предположение, что он окажется не в курсе. К сожалению, так и произошло. Выяснилось, что руководство университета с марта «21 вывело сотрудников в офис.

Хотя искренне люблю кино, я решила не продолжать сотрудничество с МШК.

Мягко всё обсудили с руководителем. Подписала бумаги в кадрах и пошла за расчётом в бухгалтерию.

При входе в комнату спросила, где сидит специалист по расчёту заработной платы, назвала её имя. Никто не ответил, что странно, т.к. кадры звонком предупрежлали о моём приходе буквально за минуту. Подумала, что ошиблась комнатой. Но нет. Это была бухгалтерия, в комнате находилось 4 человека. Просто все молчали. :) В итоге я всё-таки получила справки, но чуть позже заметила, что в комплекте документов от кадров-бухгалтерии не хватает справки с моей прошлой работы. Написала менеджеру в кадры, она сказала обратиться в бухгалтерию. Вернулась в бухгалтерию, где та самая сотрудница сказала, что никаких справок кадры ей не передавали, «что из сказанного вам не понятно?». Конечно, такой пинг-понг начал раздражать, и я подумала, что справку с прошлой работы университет мне не вернёт. Но всё же вернулась в кадры. Менеджер, занимавшаяся моим оформлением, достала какие-то бумаги из файла, и сказала, что раз моей справки среди них нет, значит, я её не предоставляла. Посоветовала самостоятельно её восстановить. К разговору подключилась вторая менеджер. Снова начала доставать из того же файла документы. И, когда я хотела их посмотреть, вырвала из рук со словами «я знаю, что вы хотите сделать». Не знаю, что она имела в виду, но когда кадровый менеджер говорит «а вы докажите, что отдавали нам справку», можно предположить, что ничего хорошего.

Подводя итог, если вы собираетесь работать в этой организации, скрупулёзно уточняйте все детали вакансии, просите ответить на вопросы по офферу в письменном виде и передавайте документы отделу кадров под роспись, ибо по умолчанию они не регистрируются и не возвращаются при увольнении.