Бубль Гум: Плохое руководство и управление персоналом

Нет

Отвратительное руководство и управляющая, а именно Хоровоская [А.] [Ю.]. У человека не существует субординации. Считает для себя возможным за глаза и в глаза обсуждать личную жизнь сотрудников, проходиться по их внешности, кто какой широты и полноты и воспитанию родителей. Все личные вопросы, проблемы сотрудников выносятся на всеобщее обозрение, например: сотрудники зала не сделали план продаж за день, [А.] [Ю.] считает правильным и достойным сказать «если вы уволитесь — вы не найдете работу, а я найду». При желании сотрудников взять переработки — это благополучно не получится, потому что все переработки забирает она себе. Уйти на больничный приравнивается к предательству чуть ли не всей компании с навязыванием мнимой вины. Так же хочется отметить, даже если вы будете умирать на рабочем месте с температурой и прочими симптомами, данный руководитель вам не поверит и скажет, что вы притворяетесь, что кашель вы выдавливаете, а после вашу болезнь и больничный обсудят со всеми сотрудниками. Еще [А.] [Ю.] очень любит считать чужие деньги, и при выходе с работы, смотря вашу сумку, позволяет себе говорить «Ну я же вижу, сколько стоят ваши дудки и ваши заливки, я же вижу, сколько и на что вы тратите». Так же одно из любимых занятий данного управляющего — отслеживать по личным соцсетям местоположение, время провождения, с кем, где и как в свободное от работы время. И если вдруг окажется, что сотрудники проводят время вместе, не уведомив об этом ее, человек обижается, на следующий день игнорирует даже по рабочим вопросам. [А.] [Ю.] считает вполне нормальным, что сотрудники свое личное время должны проводить с ней, распивая спиртные напитки в после рабочее время на территории магазина. Даже после увольнения [А.] [Ю.] не оставляет людей в покое. Использует личные, родственные связи для того чтобы «пробить» размер зарплаты на новом месте работы, где и кем. Так же не оставляет возможности обсудить с сотрудниками бывших сотрудников. Так что перед тем как прийти заполнить анкету на пункте обслуживания 10 раз подумайте, хотите ли вы тратить свои силы и нервы с таким руководителем.