Буквоед: Проблемы с зарплатами и условиями труда.
Можно найти рядом со своей станцией метро.
Недостатки:Последнее время кажется, что у них происходят какие-то «черные дела» с зарплатами, отпускными и больничными. Больничные выплачиваются с опозданием в 2 недели, просто не отправляют документы на проверку в фонд сразу, как положено.
Чаще всего сотрудники магазинов — это девушки, так вот товар, а это банановые коробки с книгами, весят непомерно тяжело, и спину надорвать ничего не стоит. Мы не грузчики, а люди!
Не во всех магазинах есть холодильники и микроволновки. Поэтому крайне трудно принести еду из дома, чтобы не тратиться на магазинную.
Карьерный рост только тогда, когда ты что-то веришь в продажи, во всю книжную сферу, и
тебе не важно, сколько ты получаешь. Руководство (Аля ген. директор или менеджеры) явно никогда не работало в магазине и не имеет понятия, как сложно с разными клиентами общаться. Социальный пакет? О чём вы, они этого не знают.
Зарплаты ниже рыночных в разы. Идёт деление на категории, и если ты стажёр, то выше 22к на руки не жди. Чтоб поднять категорию, тестирование по Скайпу, не сдал — остался на той же категории. Причём ставка часовая — это вообще смешно. Например, кассир-стажёр имеет ставку 96 в час. (Кассир 2 категории 108₽ в час.)
А самое дикое, что во время карантина руководство компании сказало, чтобы все писали заявления за свой счёт, потому что иначе нас всех могут сократить, и пугали, что сотрудники просто не смогут найти работу. Хотя директорам магазинов платили, сославшись на то, что с ними общались менеджеры из офиса. Справедливо? Нет, но это буквоедство.
Индексации зп, кстати, с 2021 года не было. На недавнем собрании генеральный директор сказал, что зарплата зависит от самого сотрудника, чем больше он работает, тем больше получает. Выходит, о повышении речи не идёт.
Никому не советую данную организацию.
-
Проработала тут больше полутора лет. Успела и за кассой посидеть и заместителем директора побыть. Сложность работы зависит от той точки, на которую ты попадёшь. Есть реально неадекватные директора и замы, которые гоняют и в хвост и в гриву, заваливают неугодных требованиями писать объяснительную по любому чиху (тут чисто человеческий фактор. проходила у такой директрисы собеседование на штатного ЗДМ, поняла что мы с ней не сработаемся, но с другой девушкой вполне нашли общий язык). Жирный плюс — в зале можно сидеть и скрипт, как таковой, отсутсвует. Спросил про карту, про возможность оплаты по кьюару и свободен, но недавно начали требовать, чтобы более 60% чеков пробивались с «картой любимого покупателя». Жалкая попытка повысить лояльность клиентов к этой конторе. Знаю что очень много организаций уходит от агрессивного сервиса, но в нашем случае всё наоборот. " Вы должны быть настойчивыми, но ненавязчивыми» — цитата какой-то офисной Маркизы. Могу сказать про карьерный рост — дело очень смутное. Карьерный рост возможен только в том случае, если кто-то руководства уволится, да и то не факт что повысят официально. Отработала пол года неофициально заместителем директора. Прошла собеседование для повышения, решила все тесты, в общем сделала всё от себя возможное,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ большинстве своем среди достоинств это коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже рыночной, при этом, со слов руководства, они это понимают, но ничего не делают. Работать поэтому некому. Некоторые магазины стоят без штата, и управление персоналом слезно просят выручать их. Собственно, я делал это часто. Но в конечном итоге слишком много начал говорить, и в какой-то момент оказалось, что я не устраиваю руководство. И вот так спустя 6,5 лет от меня избавились, из которых я 2 года был замом и 2,5 года директором. Единственное что, если у вас есть высокие цели, то это неплохой старт для получения опыта руководителя. Далее →