Буханка: Стажировка не оплачена

28.04.2022 Москва
Преимущества:

Нет

Недостатки:

Соискатели, будьте осторожны и бдительны! Стажировалась в этой компании полных 4 дня по 14 часов, сказали, что позвонят по результатам стажировки. В итоге написали СМС, что не подхожу. Стажировку не оплатили вообще! СМС-кой ответили, что это обсуждалось на первом этапе собеседования, нет, не обсуждалось! Зато сотрудник, который стажирует, получает за это деньги. Им и выгодно, чтобы у них постоянно стажировались люди — бесплатная рабочая сила!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 98364
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Да именно так и есть очень обидно.ну и Бог с ними.я теперь точно буду всем знакомым говорить что это все не то что обещали.врут.ничего на первом этапе не обсуждали.деньги прокотала,силы потратила.перерыва нет.я ещё обращусь куда надо почему нарушение .по кодексу полтора часа отдыха.раб.сила.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.09.2025 Москва собеседованиеАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Странно, что сразу же после направления резюме приходит автоматический отказ. Такое ощущение, что вакансия размещена для галочки или для своих. Работа Д. по кадрам чувствуется. Далее →
  • 16.02.2025 МоскваСпециалист по кадровому делопроизводству👍4
    ✓ Преимущества
    Официальное трудоустройство, белая зарплата, коллектив. Далее →
    ✗ Недостатки
    Всем доброго времени суток. Устроившись на работу специалистом отдела кадров в данную фирму, хотелось бы отметить, что коллектив хороший, каждый готов помочь, идут навстречу при любом спорном вопросе, чего не могу сказать о директоре по персоналу Т., руководство деятельностью кадров она осуществляет недостаточно умело, в работе по организации управления персоналом не способна выделять главное. Слишком много времени с ней тратится на неэффективные встречи и обсуждения, в результате от меня требовала того, что даже не значилось в списке моих обязанностей, на что уходило очень много моего рабочего времени, из-за чего приходилось доделывать свою непосредственную работу сверхурочно. Обязывает кадровую работу в приказном порядке выполнять бухгалтерам. Не уважает личные границы сотрудников и подчиненных, оскорбляла меня при посторонних, не сдерживала свои эмоции. Импульсивно, подчас эмоционально реагирует на предложения сотрудников, самостоятельно вырабатывать и принимать решения не считается с их мнением. Прежде чем работать под руководством Т., советую хорошо подумать. Далее →