Бюджетные и финансовые технологии: Проблемы с руководством и адаптацией

Удобное месторасположение (10 минут от метро). Красивый офис. Несколько кухонь (но там почему-то нет вилок и ложек, сказали свои приносить). Все, более ничего не обнаружила. ЗП нормальная для линейного персонала, но все-таки ниже среднего для Москвы. Часть выплачивается как премия, хотя на собеседовании мне заявили, что это оклад — что я, собственно и искала. Но так как вроде премия фиксированная, то не страшно, приемлемо. Есть ЭДО, что значительно упрощает подписание документов — никуда ехать не надо. Далее →

Начнем с того, что меня поразило больше всего, — дресс-код. Изначально на собеседовании о нем не было ни слова (если бы сразу сказали — даже не стала бы рассматривать компанию). Сказали уже, когда я собиралась выходить на работу, написали: «*** попросила передать информацию по стилю одежды. Мы не требуем скучных „белый верх, чёрный низ“, но желательно всё-таки поддерживать стиль кэжуал». Желательно. По итогу, на третий рабочий день меня отчитали за то, что я пришла в светлых джинсах. Отвратительно и максимально неуважительно. Людей научитесь уважать и адекватно всё рассказывать еще на этапе собеседования. Руководители неприятные, грубые, не знают, как правильно ударения в речи ставить, поэтому слушать такую речь крайне неприятно. Про коллектив отдельный разговор. Одна из руководительниц при встрече даже не поздоровалась, только посмотрела высокомерно. Неприятно. Особенно с учетом того, что ты при встрече улыбаешься и здороваешься, рассчитывая получить адекватное отношение и расположение. Друг с другом на повышенных тонах и абсолютно без уважения разговаривают постоянно, из чего сделала вывод, что если бы там осталась, то и со мной бы со временем позволяли разговаривать так же. Про переработки — HR уверяла, что их нет, но по факту в отделе перерабатывают все, остаются после работы. Хотя в адекватных компаниях переработок вообще не бывает. Видимо,... Далее →