Бюро Эффектифф: Задержки в оплате и увольнения сотрудников
В последнее время начались негативные моменты. Сначала уведомили, что будут задержки. До этого нужно было недолго ждать перечисления. Сотрудничаю успешно уже какое-то время, попросила прибавки, пообещали рассмотреть. Информации нет. За последний месяц уволились 2 менеджера, с которыми работала. Обычно это тревожный звоночек.
Комментарии (1)
-
все вертится-крутится вокруг [А.] Лещинского (человека, который живет в США и оставил лодку плыть по течению, создав свой бизнес. Самая главная ошибка — перестать контролировать процесс там, где ты его и создал). Мыслит результатом, а не процессом, что недопустимо для владельца. Заправляет там Генеральный директор РуслаN М.М. Мальчик, выросший с менеджера до Генерального директора, человек крайне своеобразный, пытается много на себя брать, амбиции через край, при этом не способен создать ни корпоративной культуры, ни взаимоотношений между сотрудниками. Будете собирать шкафы, мебель, мыть посуду, делать то, что вздумается «директору». Терпилы, согласившие на это, попадают в разряд любимчиков, те, кто противостоит гнету, попадают в разряд ненавистных и в тихую тень ненависти. Культивируется обман менеджеров по финансовым условиям, набирают специально ограниченных по мозговой деятельности и используют их для прибыли. Коммерческий вектор развития компании достаточно своеобразный, (но коммерческий директор [И.] хороший как специалист и как человек!) тендера в убыток, регресс в развитии ключевых, все подстроено под умягчение и лизание акупунктурной точки владельца компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Daniel
27.10.2021 16:17
Пусть и не долго проработав в этой компании, я смог быстро прокачаться как проектный менеджер. Здесь можно довольно быстро обучиться тайм-менеджменту, коммуникации с людьми, CAT-инструментам. Работа бывает всякая, бывает её много, бывает и очень много, бывает и так что "как раз", но она есть всегда. Бывают и переработки, но не частые и не большие. Команда хорошая, всему научат, всё покажут, всё расскажут, в беде не оставят. Софт для работы предоставят, пользоваться научат. Зарплата нормальная, всегда вовремя. Её размер зависит от эффективности работы и, что главное, есть железный оклад. Сама же компания не стоит на месте, развивается и привлекает всё новых клиентов. В общем, могу порекомендовать.